干物业拿2000工资与7000工资的区别！3张聊天记录告诉你！

有人会问，我和他一样，

为什么他在成都可以月薪7000多，

我做了三年却还是只有2000？

拿2000工资与7000工资的

究竟有什么区别？

不论做什么，走心最重要！

机会是留给有准备的人的，

要别人推一把你才走一步，

又谈何成功？

3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！

情景一

情景二

有的人工作两三年还是拿2000，有的人只做了半年却涨到六七千

同在一个公司、同一份工作

这就是差距

一、刚入职时

普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

二、对待问题

普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

六、工作重点

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、沟通

普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

八、对待批评

普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

九、职业规划

普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

文章来源于网络

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