如何才能把领导讲话材料写出思想——有高度、有哲理、有对策
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我要告诉你
思想是领导讲话材料的灵魂。绝大多数没有得到领导认可的讲话材料都是因为思想，绝大多数得到领导赏识的材料也都是因为思想。可以毫不客气的说，思想决定了材料的档次。但如何才能写出思想也是广大文秘工作人员最头痛的问题。今天，就和大家分享一些自己的浅见。
一、有高度，高度才能震撼思想。几乎所有社会生活中的人，都会潜移默化的对社会主流意识形态产生认可，领导讲话就是要把一项工作或者一个社会现象从普通大众的视野上升到思想认识的高度，通过工作与思想的结合，激发人们对社会主流意识形态的潜在认可，给人以灵魂的震撼，或让人对自己认识的不足而感到自惭形秽，或让人对自己的认识高度感到自豪骄傲，或让人对自己的理想信念更加坚定，让人有醍醐灌顶、思想升华之感，唤醒每个人内心深处的大局意识，主人翁精神，从而为工作推进提供坚强的思想保障。那么，如何才能写出高度呢？在我看来主要包括两个方面。第一，看待事物的层次。比如，一位运动员在国际上获得了大奖，对此我们可以从运动员的层面来看，展现该运动员不懈奋斗的一生；也可以从一个行业的层面来看，展现文体行业奋进拼搏的精神追求；也可以从一个国家的层面来看，展现该国人民的精神面貌。可以看出，越是从更高、更广的层面来看，越能给更多的人以震撼，越能唤醒更多人的思想认识。第二，看待事物的角度。还是拿运动员来举例，你可以从运动员的努力拼搏来看，也可以从运动员从事的该项体育运动所展现的美和精神来看，也可以从成功的运动员背后所配套的文体行业的体制机制来看。可以看出，越独特、独到的角度，往往能给人更大、更多的震撼。
二、有哲理，哲理才能引发共鸣。有道理、有哲理，这是两个不同层次的概念，道理是能够让人信服、听从的，哲理是能给人启迪，引领人前进的；道理往往是最朴实、最简单的理，哲理往往是对道理的理论总结和升华。举例来说，“安全生产要强化隐患排查”就是道理，这样的道理大家听了都会认可；“排查没有隐患就是最大的隐患”就是哲理，能引发人的共鸣和反思。“安全隐患既要排查到位，又要整改落实”就是道理，“排查未整改，仍然是隐患”就是哲理。具体工作中，要把哲理和道理相结合，用朴实的道理让大家明理，用深长的哲理让大家共鸣。要让材料充满哲理，一是要有哲理丰富的经典语句。这就要在平时多积累记忆。二是要让自己的语言意味深长。要多思考哲理性语句的内在逻辑，把握提升哲理的方法和来源；三是要多使用辩证思维。学会从正反面、不同角度去论述，把一个概念说透彻。
三、有对策，对策才能赢得认可。现代领导的讲话材料，除了对高度、哲理的要求不断提升，对领导讲话的指导性、引导性的要求也不断提高，而且显得越来越重要。“大道至简，知易行难”，在广大听众心中，“光说不练是假把式”，作为领导，不仅要告诉职工要做什么，还要告诉职工如何去做，最关键的一点，如何做还必须要说到点子上，要达到“只要这样做了，就一定能做好”这样的标准。既有思想、又有方法，职工们才会认为你不是那种只会统一思想的领导，才会信服你、认可你，而且，明确的工作方法更容易让职工按照你的标准去做，才不会出现“各行其是”想当然开展工作的情况。要把对策写好，就必须事先对工作进行全方位的思考和研究，主体的工作思路是什么，主要的矛盾点位在哪里，可能产生一些什么问题，如何避免这些问题。要全方位研究之后，总结出核心的工作方法，让大家听了之后恍然大悟、茅塞顿开，才能真正体现高度、体现水平、体现思想。