不可不知的5大权益10大补贴，送给初入职场的小白们
这是一份关于职场人
享有的权益与补贴！
在刚刚结束的大学毕业季里，拍完毕业照，戴完学士帽的悻悻学子马上就要带着憧憬和懵懂，踏入社会步入职场。但对于离开了象牙塔，职场新人们顿时成了没有壳的刺猬。即便校招刚刚结束，也有不少拿了offer的同学即将从实习生跃变成职场新人，面对着角色转变和接二连三的挑战，在获得个人成长的同时也要关心自己应该捍卫的职场权益。
这些职场新人们踏上了工作岗位，由于目前还存在着就业难的客观现实，某些用人单位摆出一副居高临下的架势，一边欢迎一边剥削着这一群刚刚职场小白入场。因此学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。
对于初入职场的大学毕业生来说，试用期是首先要面对的职场挑战，但是，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。现在新入职的大学生，大多还在试用期里。这里你要知道国家规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期最长不能超过6个月。还要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
大家都明白，工作就是一笔买卖，我卖劳动力，你买劳动力，价钱合理大家其乐融融。如果我是能者多劳，相应的就应该多给出我义务工作外的那部分酬劳也是天经地义。从法律角度，加班需要相应支付加班费，这是法律的要求。但是通过合理合法的手段也可以控制加班费成本。
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。对于每个拥有五险一金的劳动者来说，这是一笔相当可观的财富。无论是在什么城市，五险一金的水平已经到了可以和薪资待遇平起平坐的的程度，也是父母对于子女的工作岗位的评判标准之一。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1）工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
2）工龄决定带薪年休假天数。
3）工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
4）工龄影响病假工资、疾病救济费。
5）工龄影响劳动补偿金。
6）工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7）工龄影响出境地定居离职费。
除了职场需要了解几项权益，国家还未求职者和在职者准备了多款补贴政策。
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励！
班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
供暖补贴是职工的一项福利。但企业是否必须给予职工取暖补贴？如法律、法规和当地政府无强制性规定，企业可以根据经营状况自己决定。
近日，人社部、财政部共同印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，符合相关条件的职工，可申请参保职工技能提升补贴，最高可达2000元。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，可给予一次性求职创业补贴。各省市制定的求职创业补贴标准和补贴对象不尽相同。
享受就业见习补贴的人员范围为离校1年内未就业高校毕业生。对吸纳离校1年内未就业高校毕业生参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费的单位，给予一定标准的就业见习补贴。
社会保险补贴是一项针对就业困难人员或高校毕业生制定的补贴政策。各地均制定了社会保险补贴标准。
就业困难人员：对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
高校毕业生：对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。
可以领取职业培训补贴的人员包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，以及符合条件的企业在职职工。
105职业技能鉴定补贴
《就业补助资金管理暂行办法》中明确，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员，给予职业技能鉴定补贴。
随着时代的变化，企业对于人才的依附力是基于社会与集体提供的大量“薪水外”福利保障（例如教育、医疗、休假）；企业在接收90后员工或者刚刚毕业的应届生的同时是否也应该反思一下企业的管理制度、薪酬、工作环境能否得到年轻人的认可，在职员工是否是因为生活的压力而委曲求全。
如果一个优秀的企业拥有优秀的管理体制相信无论70/80还是90后员工都不会放纵自己的任性，进而努力工作，毕竟以后他们将是企业的主力军。
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文 丨宝路 编辑 丨招财喵
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