认为职场妈妈应该道歉的人，你的良心不会痛吗？

有人说，职场妈妈欠孩子一个对不起。但我们认为，职场妈妈们身兼两职，为了家庭和孩子透支自己的生活，他们不仅无需道歉，反而应该被所有人理解和尊重。

一个典型职场妈妈的一天

每天下午四点半，办公室同事正忙的热火朝天，郑开欣就得掐准时间，静悄悄地，略带愧疚地离开公司，赶在幼儿园放学前去接女儿。这导致公司里原本分给郑开欣，希望她能挑大梁的一块业务，不得不分配给了别人。

接到孩子之后，如果赶上女儿晚上要上英语培训，郑开欣还得陪女儿去某个写字楼去上课。通常两小时的课程，郑开欣只能和其他家长一样，躲在写字楼的楼梯间干等。

工作上的事情，根本忙不完。在昏暗的楼梯间里，郑开欣必定得打开手机、电脑，处理公务。楼梯间里信号不好，郑开欣经常为此抓狂——总不好意思老是跟领导、同事说“信号不好，听不见”。

回到家中，女儿的陪玩、讲故事、洗澡、哄睡觉一整套程序走完，也到了晚上十点多。

终于，郑开欣可以静下心来，继续埋头处理白天干了一半的工作了。

郑开欣是中国无数职场妈妈中的一员：需要同时为职业责任和孩子的日常生活、成长，耗费几乎全部精力和时间。并且经常处于两者不可能完美平衡的乏力和愧疚之中。

近期，有一篇题为《每一个职场妈妈都欠孩子一个对不起》的文章引发了公众的诸多讨论和妈妈们的吐槽。

但我们认为，像郑开欣一样的职场妈妈们，不欠任何人一个对不起，也不需要任何人增加她们心理的重负。

相反，她们更加值得敬佩，且需要给予更多的理解和帮助。

最多10%的时间留给自己

4年前，刚生完孩子、休完产假的郑开欣便递上了辞呈。在决定不依靠老人和保姆，自己一边带娃一边兼顾事业后，她不得不主动离开自己工作多年的体制内单位，来到一家不要求坐班的公司。

对于大多数职场妈妈来说，带娃对职业发展的影响显而易见。短暂的辞职，中断之前的职业位置，随处可见。郑开欣不但一度辞职，后来也不得不放弃所有需要坐班的工作。”

之所以做出这样的决定，一方面是考虑到父母一辈人“有很多奇怪的带娃风俗”，更多是因为老公工作特别忙。“能陪玩儿，但不能指望他带孩子”。为了带孩子，虽然自己已经牺牲了部分职业目标，但希望能让老公的家庭负担小点，可以专心工作。

直到去年，女儿幼儿园入学，郑开欣才敢接受领导的升职要求，代价是部分工作日需要坐班，这在之前是万万不敢应下的，因为她知道自己的时间没有保证。

随着女儿长大，接送女儿上幼儿园和兴趣班成为她最耗费精力、挤占工作时间的事。

为了让女儿从小接触英语环境，郑开欣给女儿报了英语培训班，一周两次课，一次两小时。因为兴趣班一般都在商场或者写字楼，出于安全考虑，家长们都不敢离开。

 “一周4小时，一年200小时，等我女儿18岁，光是陪上英语课这件事，我要为她耗费了3000小时的青春啊！”郑开欣每次坐在培训班旁边的楼道里，都忍不住要想。

而在不需要上兴趣班的周末和寒暑假，郑开欣也时不时要请假陪伴女儿，她十分担心此举会让领导不满。

“一旦孩子生病，谁都不找就黏着我，我就什么也干不了了。”郑开欣说。

寒暑假，娃必须得有人带，这更是所有职场妈妈的噩梦。这么长的时间无法安心工作，谁都担心领导会有意见。

今年暑假，郑开欣在家一边带娃一边工作，但女儿老是缠着自己玩，她只能一遍遍地告诉女儿：“妈妈要工作，你先自己玩一会儿”。

如今，郑开欣60%的时间和精力都在娃身上，30%是工作，留给自己的时间只有10%。自己也几乎无法拥有和朋友吃饭约会，跟老公二人世界的时间。做做面膜保养、健身等个人娱乐时间，也是稀少无比。

说来说去，要么影响了职业，要么影响了带娃，两难。最终，职场妈妈们只能牺牲自己。

3大痛点困扰职场妈妈

近期，网络上一篇题为《每一个职场妈妈都欠孩子一个对不起》的文章引发了职场妈妈的反弹，并不令人意外。

一位职场妈妈愤怒地表示，我们既要在竞争中比男性加倍付出取得认可，又肩负着相夫教子的传统责任，恨不得十项全能，一天当48个小时用，怎么到头来非但得不到鼓励还要被扣上“亏欠”的帽子？这还要不要中国的职场妈妈们活命？

看过此文章，郑开欣也气不打一出来。同时带娃和工作，已经辛苦无比，实在不需要人再在伤口上撒盐，煽动她们的愧疚心理。

郑开欣认为，除了永远觉得陪孩子时间不够，职场妈妈普遍还会面临三大痛点：睡眠常年不足、个人娱乐时间常年没有、经常要请假担心领导不满。

此外，生育后难以复出职场、职位或被别人顶替、个人价值被拉低、升职加薪难等，也是职场妈妈的普遍担心。

不过此文章本身也暴露了公众对职业妈妈处境的几大认识误区和盲点。 

一、对职场妈妈体力上的极度疲惫视而不见。

光睡眠严重不足，就已经足够令众多职场妈妈们疲惫不堪。

在女儿出生的头三年里，郑开欣就没有整夜睡足过。由于婴幼儿的睡眠时间很短，夜里时常会要求喝奶。即使长大了一些，孩子也可能在夜里闹，比如故意尿床等等。

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别做梦了，绝大部分女性找不到这样的老公，育儿的压力主要仍由女性承担。 

这导致郑开欣常年晚上睡不好，白天晕晕乎乎难免影响工作。领导委婉地表达“最近活做的有点糙”，郑开欣也只能保持沉默，再多挤一点自己的时间出来补偿。

职场妈妈黄美丽也为了孩子牺牲了大量个人时间和职业发展空间。孩子2岁前，黄美丽也从未睡过整觉，哺乳期往往只有3~4小时的睡眠时间。而在家里无人接送孩子放学，或孩子生病时，自己不得不请假回家。要么匆匆忙忙往单位赶，要么着急往家里赶，奔波不停。

调查显示，职场妈妈的幸福感要远低于全职妈妈。

二、对女性的职业重要性自动贬低。

每当讨论起职业妈妈“对不起孩子”，有时会暗含“女性的职业不重要，在家庭里只是辅助性的，为了这点事没带好孩子，不应该”之类的潜台词。

但职场妈妈们的职业生涯，从来都不是可有可无。经过长时间的学习、职业训练和积累，几乎不会有职场妈妈们愿意否定自己的职业生涯，将自己定位为“带娃机器”。

在越来越高的养娃成本面前，大部分妈妈怕也不敢放弃职业，当个全职母亲。

一次，女儿突然问郑开欣，“妈妈，是不是工作比我还重要？”郑开欣心里止不住的难受，但还要对女儿解释，虽然她才是最重要的，但妈妈的人生也有要做的事情、要完成的理想，所以妈妈也要工作。

郑开欣的老公有时也说，太累就别干了，做全职太太也未尝不可。但一想到如果不工作，等以后孩子大了，自己什么都没有，郑开欣就觉得那将是一种更可怕的状态。

更重要的是，她不希望女儿觉得，女性的追求就是结婚生子做个全职太太。在她看来，女性一样可以追求个人价值的实现。

“职业妈妈其实是给孩子树立了一个勤劳上进的好榜样，对她的影响是潜移默化的。”

三、对职场妈妈们的心理负担、心理健康了解不足。

由于过于辛苦，焦虑，产妇经常会面临或大或小的心理压力和问题。

产后抑郁症，就是一些年轻母亲需要面对的问题。调查数据显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。

此外，一些年轻妈妈会真的以为自己“孕傻”了——当妈之后，原本聪明伶俐冰雪聪明的自己，经常会犯低级错误，记忆力严重下降。这令妈妈们心理负担更重，对自身评价降低。但实际上，这仅仅是因为新生儿耗费妈妈们脑力过多，大脑实在忙不过来而已。

工作反而有利于妈妈们的身心健康。不少妈妈认为，重返职场有利于缓解郁闷的心情，仅13.8%的职场妈妈认为工作反而变得更郁闷。

不管如何，多关心、减小职场妈妈们的心理负担总是对的，而不是增强她们的愧疚感，胡说什么“欠孩子一个对不起”。

四、认为男性对育儿的参与度低是理所当然。

中国男人在养育孩子过程中的参与度较低是不争的事实，他们付出的时间精力，以及对职场发展的影响，都远远低于女性。

许多女性在网上调侃，当了妈妈才顿悟什么叫“父爱如山”——山一般就是呆在那啥也不干，一动不动。更有许多妈妈直言这是“丧偶式育儿”。

2016年天津市妇联发布的《天津市家庭建设现状及需求调查报告》显示，仅11.6%的家庭由父亲承担教育子女的任务，而母亲承担的比重则高达36.3%。

一场逾万人参加的网络调查中，23%的调查者认为“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”是职场妈妈压力较大的最注意原因，在7个选项中排名第一。

“社会传统意识对女性束缚太紧，要求太多”则凭借18%的投票比，排名第二。

受“男主外、女主内”的传统思想影响，极少有人要求男性平衡家庭和事业。自动认为带孩子、做家务是女人的事，男人只要专心在外打拼事业、赚钱养家就好。

这导致男性、女性在职场发展上的进一步不公平。

《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示，六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，而男性中这一比例尚不足50%。此外，男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例，也都远远超过女性。

英剧《苹果园》的一幕，清晰地展现了这一现实：

女主角是一位遗传学科学家，中产阶级，大龄高知，丈夫是一名生物学教授，二人结婚近30年，膝下一双儿女已长大成人。

这个表面上看似幸福的家庭其实暗藏危机。毫无波澜的生活背后，积压着女主多年来的不满。和所有母亲一样，她的事业因家庭及育儿受到了很大影响。

在女主为家庭牺牲职业生涯的同时，丈夫的事业则一帆风顺，当上了教授的他还与青春洋溢的女学生纠缠不清。

在此情形下，女主越来越缺乏自信，对自己的生活状态充满了焦虑与不满。

在一潭死水般的婚后生活中，一个风度翩翩的陌生男子的搭讪，让女主迅速放飞自我，毅然地给丈夫戴上了绿帽。

帮助职场妈妈，才是真爱

别人或许有诸多不解，但职场女性本身，对作为“职场妈妈”的巨大压力，心知肚明。例证就是，职业女性的生育意愿走低。

《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示，仅有7%的职场女性已生育两个或两个以上孩子，超四成育有一个孩子，还有近半数暂未生育。

其中，超过40%尚未生育的职场女性表示暂时不想要孩子，她们普遍认为时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心生育会影响工作和职业发展。还分别有四分之一的受访女性表示，目前尚未买房、住房条件不适合养育孩子，或者为了免于怀孕与生产的痛苦，而未能把生孩子提上日程。

即使在那些已有一个孩子的职场女性中，希望生育二胎者也仅占两成，绝大多数职场妈妈根本不想生育二胎，或者还未考虑过二胎问题。

挤占时间、耗费精力、影响职业发展都在不断削弱着她们的生育意愿。 

“80后”和“90后”职场女性的意见最大。作为新锐中产阶级的主力军，她们普遍处于“上有老下有小”的双重压力中，如果事业正处于上升期，生育很有可能让自己失去晋升甚至工作的机会。

《报告》数据也从侧面印证了这一判断。2017年，36.1%的职场女性在生育后，岗位有所下降，而这一数字去年为26.6%。

平心而论，职业女性选择生育，确实需要一定的勇气。从社会到企业，也需要更多地理解职场妈妈们的处境，尽可能给予更多的支持和便利。

被问及如何改善生育和产假政策时，近半数职场女性认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，而且父亲也必须休假。

此外，增加哺乳假、提供哺乳室、不加班、不夜班、不安排出差，不以任何形式解除劳动合同等诉求，同样代表着众多职场妈妈的心声。

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对于用人单位给予职场妈妈的福利措施，职场男女有不同的观察。值得注意的是，男性选择“没有任何措施”这个选项的比例远高于女性，究其原因可能是男性较少注意到企业为女性员工提供的福利，往往忽略了企业为此所做的努力。

一些有实力的企业，已经在想办法为女员工提供更多便利。

比如今年4月正式开张的京东幼儿园只接收4-24个月的婴儿，对员工子女免费入学，并提供免费的母婴产品，意味着京东员工可以带娃上班。据称，京东所有女员工在享受法定产假外，还会额外增加1个月全薪产假的待遇，男员工亦可获得7天额外陪护假。

京东并非国内首家实行自办托儿所的民营企业。早在2009年，沪江就允许员工在紧急情况下带娃上班，并在随后6年里开辟了儿童房和寒托班。2016年，携程在公司内实行“朝九晚六”全日制幼托的职工亲子中心，职工每月缴纳2300元费用即可解决带娃问题。

此外，在一些工作和公共场所也设立了不少母婴室，方便职场妈妈哺乳。截至今年7月，全国共有1800个由联合国儿基会验证和认证的母乳喂养室，1400个在公共场所，400在工作场所。

  真心希望社会和企业，都能实际减少职业妈妈们的育儿成本，提供更多的便       利。最后，我们还想提醒所有宝爸，多花一些精力在宝宝身上，让宝妈多休息   一点。假如他们能担负起一定的责任，就会明显减轻社会女性身上的重担，也   会让家庭更加幸福美满。

小调查：

欢迎职场爸妈们，在留言里与我们分享你的辛劳和快乐。

来源：凤凰WEEKLY 

编辑：巴塔木 

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