世界500强企业offer摆在眼前，却喊NO，原因竟然是...
教育部日前透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。
教育部网站截图
作为中国一代年轻人曾经最向往的就业之地，外企虽然仍是大学生就业的重要选择，但热度却在一年年地消退，越来越多的年轻人和中高端求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
这背后的根本原因是，很多外企的全球竞争力在下降，而本土企业上升速度飞快。
看到这个现象日趋明显，不禁要问一句：对大学毕业生而言，外企甚至是世界500强企业真的没有吸引力了吗？问题出在哪里呢？
外企究竟怎么了？
中国人民大学中国就业研究所基于智联招聘大数据的季度《中国就业市场景气指数报告》也显示出了外企在招聘市场遇冷的境况。从2015年开始，外商独资企业用人需求就呈现出疲软的态势，到今年三季度，外商独资企业的就业景气指数仅为0.59，在所有企业类型中排名垫底；而同期用人需求最为旺盛的民企，就业景气指数为1.68。
| No. | 外企工作问题一览表 |
|---|---|
| 1 | 被裁风险高 |
| 2 | 人才更替快 |
| 3 | 分公司的本地员工，职业上升空间不大 |
| 4 | 分公司的本地员工全球化职业晋升通道已关闭 |
| 5 | 必须绝对服从上司的意见 |
| 6 | 工作时间长 |
| 7 | 几乎没有使用英语的机会 |
| 8 | 福利少 |
| 9 | 不讲情面的人际关系，人与人之间很难亲近 |
01
被裁风险大
在外企工作的人最大的不安来自于不稳定性。 在外企，当出现以下情况时会面临被炒掉的风险。
没有达到预期的成果
退出中国市场
业绩恶化造成的裁员
外企的裁员限制不如中企那么严格，所以几乎每天都有人被裁掉。如果是因为第一种情况感到压力的话，说明你本身就不适合外企。外企是实力主义+成果主义。正如“Up or Out”这句口号这般直接，没有成果，就等着被裁吧。
此外，如果是因为没有做出成绩而被裁也还情有可原，但是经常出现与自身努力、业绩毫无关系的解雇。比如因退出中国市场，或业绩恶化导致的人员调整造成的解雇。
2009年雷曼事件发生之际，多数外企因业绩下滑而解雇了中国分公司的员工。昨天还是上千万年薪，今天就失业了的情况也并不少见。
在外企工作的话，要时刻做好应对风险的准备。所以很多人即便拿着高薪，也不浪费一分钱，都把钱存着，以防万一。
02
人员更替快
人才流动性高是外企的另一个特点。上司或下属短期内频繁更替也不是什么新鲜事，特别是上司更换更加频繁。
在外企，由直属上司评价自己的工作状况，所以一旦上司换了，那么做法也就不一样了，每次都要去配合新的上司的做法，作为下属时常感到压力山大。
而且，由于人员变动大，很难形成一个有效的组织。
03
分公司的本地员工，其职业上升空间不大
外企的分公司的管理类职位，通常是从总部直接调社员来出任，而雇佣的本地员工无论多么努力也没有多大的上升空间。
正如中国进入到东南亚等海外时一样，也会从中国直接派遣员工去当地做管理层。在外企看来，中国分公司或分店只是分支，所以在分公司工作的人，其升迁通道早已被关闭。
04
分公司员工全球化职业晋升通道已关闭
在中国分公司或分店工作的话，升到总部或者海外据点的通道也已被关闭。分公司的员工只在中国国内处理业务，不论做出多大的成绩，总部也不会有所表示。
05
上司的意见必须绝对服从
常听说，在外企，由直属上司评价自己，所以如果被上司讨厌，就断了升职通道。 虽然在外企主张自我，但是上司的命令必须绝对服从，绝不能提出异议，只有一面拼命听从老板的指示，一面专心于做出好的成绩，这才是得以晋升最有效的办法。
06
工作时间长
外企一般都是年薪制，没有加班费。 所以一些企业的企业文化就是没有加班工资就不加班。另一方面，有的企业要求必须做出成绩。 所以为了业绩，也会长时间无止境地加班。在欧洲企业不太常见，但是在美国的咨询公司、金融机构、IT企业等，经常可以看到不分昼夜，持续工作的员工。
07
几乎没有使用英语的机会
因为向往英文的工作环境而跳槽去到外企的人很多。实际上并不一定所有外企都以英语作为工作语言。外企的中国分公司，员工都是中国人，顾客也是中国公司，所以通常只会用到中文。
在管理部门、企划部门，用英语与总部交流的机会逐渐增多，但是营业岗、销售岗，则完全用不到英语。并不是因为是外企就可以经常使用英语，到底在实际工作中多大程度上能用到英语，需要自己好好地去确认。
08
福利少
外企的福利远没有中国的大企业好。在外企，没有离职补贴、住房补贴，如果你在求职时很看重待遇，那么最好不要被表面的高薪所迷惑，要考虑到福利等综合因素再进行判断。
09
不讲情面的人际关系，人与人之间很难亲近
外企非常尊重个人的主体性以及隐私，但反面来看，个人主义色彩太浓，人际关系非常冷漠。 每个员工的桌子都被隔板隔开，基本上除了业务以外没有任何沟通，每个人都埋头工作。所以如果你是一个重视职场人际关系的人，那么你最好先调查好目标企业的社风及内情。
中资企业弯道超车
中国就业研究所所长曾湘泉认为，人力资源向中资企业倾斜的根本原因还是中资企业竞争力在上升，中资企业现在不仅可以提供比外企更有竞争力的薪酬，而且在人才使用上也有比外企更加灵活的机制。
除了薪酬，吸引大家投身本土企业的一个最重要的原因是，在中资公司中可以得到更多授权去做更加有挑战性的工作，能够获得更快的成长，提升个人竞争力。
今年第三季度的《就业景气指数报告》显示，2017年第三季度民营企业的招聘需求同比增长47%，股份制企业用工需求同比增长77%。因为目前成熟的互联网巨头以及蓬勃发展的高科技公司多为民营和股份制企业，这类企业在快速发展中依托政策支持和科技前景，释放出更多的用人需求。
从一家外企公关公司跳槽到一家国企的林林说，外企更像过去的国企，很养人，福利好加班少，而中资企业却有“只争朝夕”的精神。来到新公司之后，她感觉比原来在外企时累多了，一个人要负责多项工作，忙得团团转，但沟通成本比原来少了很多，“心没有那么累了”。
与此同时，智联招聘发布的2017年“年度最佳雇主”榜单与往年最大的不同是本土企业的快速崛起。2016年，最佳雇主“TOP10”中还有4家是外企，而今年只剩下了宝马一家。
外企仍是就业重要选择
外商投资企业主要包括外商独资企业以及合资合作企业，是吸纳我国劳动力就业的重要途径。国家统计局数据显示，外商投资企业(不包括港澳台商投资企业)吸纳的就业由1985年的6万人增加到2014年的1562万人，年均递增54万人，外商投资企业对同期全国城镇就业新增数的贡献率达到4%。
商务部2016年年末发布的《中国外商投资报告2016》称，据估算，全部外商投资企业吸纳的直接就业人数超过4500万，占我国城镇就业人口的比重超过10%。此外，外商投资企业还间接创造了与其相关的配套加工、服务等活动的相关就业。
今年10月，商务部在介绍党的十八大以来中国吸收外资和对外投资发展成就的有关情况时，又给出了最新的数据：2016年，外资企业就业占到城镇总就业人数的9.9%。
根据国家统计局的数据，2016年城镇就业人员41428万人。按照这一口径来计算，2016年在外资就业的人口约为4100万人。
尽管热度与往年相比有所消退，但外企仍然是大学生就业的重要选择。
选择你的工作，选择你的人生
的确，外企作为工作机会的选择之一，其吸引力已大不如前。首当其冲的是工资待遇。当年羡煞旁人的薪酬，今天已泯然众人。
不过，话说回来，虽然薪酬竞争力已大幅下降，但现在大学生就业，就平均工资而言，外企还是有竞争力的。而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的奇葩事件。
外企的另一个问题，是如果你待的时间久了，习惯了标准化的流程，习惯了同事间相互尊重的氛围，习惯了电话会议、英文邮件等外企惯例，如果你想跳槽到民企或国企，可能会出现“水土不服”的情况，即使是很多外企的高管，也难以避免。
最后想说的是，任何工作都只是一个选择，人生并非只有这一次选择机会。在选择前，做好充分的准备，谋定而后动；在选择后，全身心地沉浸下去，获得最大的收获，也同时做好改变的准备。
所谓“外企”、“国企”和“民企”，仅仅是一个标签而已。让我们撕掉标签，扪心自问，我们在做选择时，真正在意的是什么。共勉。
和小编聊聊你倾向于找什么样的工作？你对外企的看法如何？
来源：观察者网、简书、七联就职
编辑：巴塔木
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