这是一个看脸的时代吗？颜值到底值多少钱？来算算~

很多人不认同，但这却是真的。

颜值可以用钱来计算吗？

美国经济学家丹尼尔·哈默梅什曾在他的研究中做了很多调查，得到了大量的例证：

• 美国民众在投票时更愿意把神圣的选票交给“眼缘”更好的候选人。

• 大学本科生对应聘公司的好感，与该公司首席执行官的颜值呈正相关；反过来，同样的，顶级公司的董事会们也更喜欢让一张漂亮脸蛋来代表公司。

• 颜值较高的法学院毕业生往往会去选择诉讼业务，因为更容易在法庭辩论中讨得便宜。

• 俊男美女们更容易借着钱，他们甚至连利息都可以比别人付得少。

哈默梅什的研究并不仅仅停留在现象上，作为经济学家，他还发表论文揭示了颜值和终生劳动力总收入呈较强的正相关性，也就是说，颜值高的人真的要比颜值低的人挣得更多。比如，被评为“性感”的教授，其收入高出同僚6%。

根据哈默梅什的调查，剔除其他变量的干扰后进行统计，颜值较低的男员工的时薪要比全国平均水平低9%，颜值较高的男员工的时薪则要比全国平均水平高5%；女员工的情况也差不多，此两项数值分别为4%和5%。这最高点和最低点的差值，就可以看作颜值的经济价值。

此外，两位韩国学者还提出了反证：通过整容改善了颜值的人，收入也普遍得到了改善。男性平均1.3年能收回整容手术的投入成本，女性稍长一些，但也只有2.5年。

以貌取人现象严重，回报又如此直观明显，难怪韩国的整容之风如此强盛——平均每万人接受整形疗程达229次。

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看完上面的数据，小编心里怕怕滴，难道长得难看就不配拥有职场，不配拥有春天吗？

上海的小顾也遇到了颜值的烦恼，即将大四毕业，这个暑假她在陆家嘴某金融机构开始实习，她发现美女员工很多。小顾说teamleader提醒她要打扮打扮，要不然想留下很难。小顾说，她还有的同学为了找工作去整容。

小顾需要去整容吗？在职场，颜值有多重要？让我们来一起听听网友的声音......

正方：颜值就是真理

脸不是万能的，但没脸是万万不能的

@Air甜甜：长得美的话，人生才会有另外一万种可能，职场里的规律你们看还看不出来吗？那些女主管，要么颜值爆表，要么能力非凡，要么就是身材出色。既然能力不能短时间提高，我准备先减肥再去整容。

@然儿：今年的目标就是甩掉这张大饼脸，我在为去韩国整容攒钱。过去都说“学好数理化，走遍天下都不怕”；现在是“只要脸好看，肚里没水也不怕”。

没脸寸步难行，有脸如同开挂

@小布：颜值高的女孩子获得的包容更多一些，即便做错了，老板和同事们也会觉得她们是呆萌、可爱，毕竟没有人不喜欢美女。颜值高的女孩子更容易搞定客户，我之前有个客户跟了很长时间，一直搞不定，后来一个美女同事去了和对方吃了顿饭，第二天单子就签了。

@彬彬：有一次公司面试，来了两个人，其中有个人头上脱发，有点秃。他的业务能力和工作能力都相当不错，但HR硬是把他刷掉了，理由就是此人秃顶，不好看。

反方：颜值和才华同样重要

@梅梅：颜值不高，培养气质和谈吐，进退有据的交流和让人舒服的尺度拿捏，总之我觉得为人处世比颜值在职场上更重要。

@莉莉：尽管颜值能起到比较积极的作用，但决定一切还是不可能的。如果一个人只有颜值而没有能力，或许一开始会让人赏心悦目，但时间久了，能力再不提升，职业之路也未必真的顺畅。

@瞧瞧：如果你的脸让你得到低的经济收益才算是‘丑。打个比方，如果你是一个江洋大盗，但你长得面慈心善，在业界混不下去，也就是说你的颜值拖累了你的经济收益，那么你就算是丑。

@进阶的小菲：女人的美貌有没有价值？当然有，而且价值相当大。在一些特殊岁月或是极端情况下，美貌甚至可以换来活命的机会。但是，唯独在职场，发挥长相上的优势有很大可能会是一笔赔本的买卖。

HR在面试的时候，到底看不看脸？

@吴妍 （十年HR职业经历）：颜值高的确赏心悦目，但我们更注重才干、素质、待人接物的举止。我面试的人很多，简单交流一下大致会看出这个人的性格，如果美女穿的很适合上班风格，颜值会加分。有些只是仗着颜值高身材火辣，衣着暴露，除非是一些心怀不轨的老总另有所图之外，不会有人雇佣她的。

招聘前台、业务员、接待员等需要与人沟通的员工时，同等能力下我肯定招聘长的好看，如果是技术型、专业很突出的岗位，颜值一点都不重要。有些老板要求，招聘外勤员工必须要美，因为他们代表了公司的形象。

其实，颜值高像一把双刃剑，提高修养、素质、能力，同样的竞争环境下，你肯定是比别人更胜一筹的。如果你想借着你的颜值不劳而获、走一些歪门邪道的话，可能会引导你走上歧途。

@Susan（某互联网企业HR）:第一印象肯定是外貌啊，长相也会纳入评判的范围，对颜值高的应聘者的面试时间甚至会长一些。道理大家都懂，和颜值高的人一起工作是一件很赏心悦目的事。

不过很多老板会回避高颜值的助理，生怕有风言风语传出，这时颜值会成为劣势。美女高管晋升时也会遭遇到外界关于各种私生活的猜测。

颜值影响收入，但不是决定性因素

总体来说，颜值总体上有助于提升收入，但如果漂亮得过头了，收入反而会下降。

曾经上海社科院人口研究所对上海市3万多个17-60岁的个体样本进行调查。调查数据把颜值分为五组：非常差、较差、一般、较好、非常好。然后以相貌为横轴，收入为纵轴，画出一张曲线图。

图中漂亮和收入之间存在一个转折点B：在达到B点之前，AB段处于上升趋势，“颜值越高、收入越高”的说法是对的；但过了B点，BC段突然开始暴跌，高颜值反而帮了倒忙。

看完上面这个“跟鞋曲线”高，作为低颜值小编瞬间松了一口气，形象管理大师科瑞克也说过：“颜值，是管理出来的。”在职场上做好自我形象的管理，以良好的精神面貌对待工作和同事。让我们来看看这些职场大咖们，是怎么管理自己的颜值滴。

男版：良好的外在形象绝对是一个加分项

李翔（某全球500强市场总监）:职场上，工作实力是很重要的一部分，但良好的外在形象绝对是一个加分项，这也是一种无形的资产。而当我以得体的仪表接待客户，不但会更加得到对方的好感，而且我自己往往也会更加自信。 

凯文（某地产公司销售总监）：入行十年，我一直都是一样的造型，仪容必须干净、发型不能夸张，面容修饰精干利索。每天除了洗脸，剃须和日常护肤外，一周会敷个面膜！

亮仔（媒体策划）：以前做编辑的时候，我比较胖，也不讲究形象问题，出门的标准就是保持干净。可是现在换了一个行业，每天面对的都是各路型男，所以我开始减肥，理头发，面部护理，让自己变得更“好”。根据不同场合需要我会更有不同造型，但还是多以干净大气的为主。个人形象的维护多源自用心的程度，让男人开始关注面子和形象，更多时候是来自内驱力，好形象让自己感觉更好、状态更好，更自信，也可以给别人留下更好的印象，是给别人的一个基本尊重。 

女版：颜值不高的女生如何逆袭职场

@lisa：外貌虽然天生，但对外貌的管理却是成年人要做的。我认为无论男女，外貌整洁，皮肤发型的基本定期养护，都是必要的。我每天清晨会洗澡，如果天气寒冷，至少会做到隔日洗澡每日换衣这是基本的要求。在职场上我特别注意自己的表情管理，尽量减少一些过度夸张、愁苦、颓废的表情。保持积极，明朗、舒展的表情。

@娜娜：职场不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪。有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

@限量的自己：进入职场最好将你有些好的行为特征固化，比如早到单位五分钟，工作邮件必及时回复，任何事都有个交待。这些行为虽然小，但给人留下你个人的印象就会比较正面。

颜值成为职场中不可忽视的软实力，不过，作为低颜值代表的小编想给大家灌一碗鸡汤：“不管相貌如何，都能取得成功……最重要的是自己内心世界的丰富，自己风度和气质的培养，自己胸怀的扩展以及对理想目标坚定不移的追求。随着年龄的增加，这些会慢慢变成你的智慧，所有这一切才是构成你成功的真正的本质。”

你认为，这是一个看脸的时代吗？你认为颜值会影响收入吗？欢迎在留言区，说出你的看法~

来源：搜狐、网易

编辑：晓静

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