终于！双一流官宣：博士生涨薪！每月10000元多不多？

据中山大学微信公众号介绍，2022年8月，中山大学正式修订发布了《中山大学研究生奖助规定》（中大研院〔2022〕35号），并于2022年9月1日正式实施，平均从4.6万元/生·学年提升至5.8万元/生·学年，平均涨幅达26%；尤其是最低等次奖助标准提升最为明显，最高涨幅达40.5%。

国内多所高校给博士涨薪

据悉，中大此次修订主要体现在4个方面：为奖助金更名、大幅提高奖助标准、调整奖助比例、老生同等待遇。

为奖助金更名：从2022级开始，博士研究生奖助金最低等次为“二等助研金”。即将原“一等奖助金、二等奖助金、三等奖助金”分别调整为“校长奖学金（特等）、一等助研金、二等助研金”。 

大幅提高奖助标准：平均从4.6万元/生·学年提升至5.8万元/生·学年，平均涨幅达26%；尤其是最低等次奖助标准提升最为明显，最高涨幅达40.5%。 

调整奖助比例：让更多的学生享受更高等次奖助。即由原来第一、二等级占比30%，提高至占比50%。

老生同等待遇：所有符合参评资格的学生均按照提高后的奖助标准执行。

除开中山大学之外，国内已有很多高校开始给博士生“涨薪”。

• 南方科技大学今年霸气官宣，硕士的工资为4～6 万/年，博士的工资开题前 7～9 万/年，开题后 9.5～13 万/年；

• 中科大数学科学学院去年挂出从博士阶段开始每人每年保底收入10 万的招生公告；

• 南开大学表示每年将在国家拨款的基础上，增投自筹经费 1 亿余元，在校顶尖博士生每年可累计获得各类奖助金超过 10 万元；

• 清华大学也表示，要确保博士生每年最低资助标准不低于 5.1 万元。

希望越来越多的高校可以加入这一队伍，让博士生能够更加心无旁骛地投入科研工作，而不是科研的同时，还要为基本的生计发愁。

国外在闹大罢工，加州大学妥协了

加州大学大罢工已经持续三周。这次罢工是在关于改善工资、工作保障和工作场所保护的合同谈判停滞后，于11月14日提前开始的。

据报道，经过15天的罢工，代表约12000名博士后学者和学术研究人员的UAW单位已经与大学达成了暂定的五年协议。他们在本周一至周五投票决定是否批准。

代表UAW发言的46岁的Neal Sweeney说：「我们很自豪地达成了协议，解决了生活成本飙升的问题，并反映了我们在加州大学的贡献价值。」Sweeney表示，「我们的谈判是为了让大学更加公正和公平，为了让大学欢迎已经工作的父母就读，提供更多的带薪假期、儿童护理福利和工作保障。」

加州大学的官员赞扬了迄今为止在谈判上取得的成功，因为最后两份合同的谈判仍在继续。加州大学劳动关系执行主任Letitia Silas在加州大学校长办公室11月29日的新闻稿中说。

「我们敬业的同事对加州大学的研究活动至关重要，我们非常高兴能达成了尊重他们许多重要贡献的协议，这些协议也坚持了我们的传统，以全国最好的薪酬和福利待遇来支持这些员工。」

她指出，另外两个UAW团体，即研究生研究人员和作为教学助理和辅导员及读者的学术学生雇员，仍在进行接触谈判。

初步协议：博士后平均加薪23%，专业学者平均加薪29%

按照协议，绝大多数博士后会获得20%至23%的加薪，这是加州大学的一个重大举措。此外，博士后学者将获得两年的任期，而不是之前的仅仅一年。这有助于工作的安全性和稳定性。

另外，大学还同意减少需要申请签证的国际研究人员的费用。

总体来看，目前年薪54,500美元的博士后学者，之后工资将每年增加12,000美元，达到66,000美元。

而目前年薪为49,000美元的初级专家职位的初级学术研究人员，到7月将增加5,549美元，达到54,549美元。

另外，在逐年涨薪、福利保险、带薪假方面，博士后们还将获得：

• 在2023年4月1日前实施新的工资表，这将使所有人的平均工资增长8%。

• 每年10月加薪，第一年加薪约7.5%，其余各年加薪3.5%。符合条件的博士后每年根据经验加薪3.7%。每年最多可报销2500美元的托儿费用。

• 在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。

• 从2023年1月1日起，新的博士后带薪休假特别计划，为所有博士后提供8周的100%带薪家庭假。

在其专业领域做出科学发现的学术研究人员，本周将对一项拟议的合同进行投票，其中包括：

• 第一年加薪4.5%，第二、三、四年加薪3.5%；第五年加薪4%。

• 从2023年1月1日起，为符合条件的学术研究人员提供为期8周的100%工资的家庭护理和陪伴。

• 增加丧假。

一个典型的学术研究人员将在合同期内获得29%的工资增长。

国内外研究生都穷，双一流高校校长呼吁涨薪

一名加州大学教授对罢工工人报以巨大同情。在加州的这些著名学校，科学、技术、工程和数学等领域的研究生平均年薪从38,000美元到45,000美元不等，而他们在其他领域的同行平均年薪约为24,000美元。

他表示，靠这点钱根本没法活。加州的房租已经暴涨。对于这些学生来说，许多人没有一个像样的住处，或者不得不牺牲其他必需品。生活成本上升了，而工资却无法跟上。这是让很多善良的人感到愤怒的事情。

目前，我国在读博士生年龄一般在25-30岁，每月补贴大概在3000元左右，甚至还拿不到3000元。特别是对于北京等大城市的博士生来说，这样的补贴无疑过低，北京市2021年最低工资标准不能低于 2320 元，一些文科博士生的补贴甚至低于该标准。

目前，我国博士生补助主要由四部分构成：国家基本补贴、学校和导师补贴、奖学金以及SCI论文或项目补贴。

看似补助结构很丰富，但大多数博士生仅能拿到国家和学校、导师补贴，奖学金和SCI论文或项目补贴可不是月月入账，也不是能惠及所有博士生的，如果再碰上有导师剥削，压力只会更大，大部分博士生还需要家里的经济支持。

头衔高，付出多，收入少，是博士生的尴尬现状。

根据教育部和财政部相关文件，1985年，国内博士生每生每月补贴76元（有工作经验加 15元），1991年提高到90元、100元、110元三档，1996 年为240、260和 280元。

到了2009 年，在科学家的建议下，我国博士生补贴大幅跃升，统一提高到1000元。

最近一次博士生“涨薪”是在2017年，教育部《关于进一步提高博士生国家助学金资助标准》通知显示，我国中央高校博士生，从每生每年1.2万元提高到1.5万元，地方高校博士生从每生每年不低于1万元，提高到不低于1.3万元，使得平均每人每月补贴再增长约250元。

11月26日，在第七届复旦首席经济学家论坛上，著名经济学家、上海财经大学校长刘元春表示：

中国有40万的博士生，他们月收入3000多块钱，建议增加10万块钱，使他们每个月的收入达到1万块钱，这样可以把这些博士生真正培养成顶级人才，让他们安心进行研究，同时也能够正常的进行支付，也可以刺激消费。

刘元春校长还表示，增加博士生收入的这笔钱，每年的财政支出仅需400亿，从国家层面来看，并不多。

（图源：第一财经）

“涨薪”已经在路上，要怎么涨才合理呢？

在刘元春校长的提议中，引发最多争论的部分便是如果排除地区差异和学科差异，有无必要让每名博士生的月收入都达到1万元这个“小中产”收入线，以及同一所大学要不要全面提高每名博士生的收入。

要回答这一问题，可以考察一下哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学等世界一流大学的做法。以哈佛大学为例，2021年，该校共获得了4.06亿美元的运营盈余，其2021财年捐赠基金总资产达到532亿美元。

显然，这些高校用“财大气粗”形容毫不为过，但它们是否将博士生收入全面提升到“小中产”水平了呢？答案是否定的。事实上，连哈佛、耶鲁这样“富可敌国”的大学，在博士生资助上也存在比较明显的“贫富不均”现象，并会严格区分全奖、半奖的名额比例，甚至还有1/4奖。

这是因为给博士生发奖助学金从来不是一个简单的“工资给付”问题，而是要同时考虑生源质量、大学财力统筹能力，以及如何兼顾学科和导师招生名额内的数量和质量的问题。这就造成了一种行业内的典型现象——几乎每所大学都在用高额奖助学金吸引高潜质博士候选人，与此同时，几乎每所大学又都吝啬于给博士生全面而充足的经济资助。

这种等级式的博士生奖助学金制度历史悠久，但几乎没有一所院校试图全面改变它。大学之所以沿袭这种制度，强调“兜底”和“差异化”并存，是为了让不同群体能在不同方向上竞争，既充分体现“扶强助优”，又鼓励差异化的竞争文化。

目前，国内一流高校大都实现了从3000~8000元不等的差异化博士生奖助学金，部分科研资源丰富的优势学科已经率先超过了1万元，而在那些项目少且关注度不高的学科，博士生们过得的确比较清贫。

除了瞄准国家奖助学金外，大学应全面拓展博士生教育捐助资源，在国家补助“基本线”的基础上，增加有竞争力的“大学基本线”，甚至鼓励优势学科继续增加“学科基本线”，与导师项目补助结合起来，有效提高博士生的奖助津贴额度。

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监制：caicai

编辑：神仙鱼

校对：Pudding

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