北京尼欧克斯科技有限公司的这名女高管“井某”，可能有歇斯底里症，该去医院看下了。井某，在已经与员工签署劳动关系解除协议之后，居然还能跟这名员工吵起来，吵得歇斯底里，作为一名公司高管，自我情绪的控制，是非常关键的职业素养，视频中的表现证明，她不具备这个素养。井某的专业能力更坑爹。试用期最长可以拖到6个月，这没错，公司也用足了这6个月，在试用期末尾宣布员工能力不达标，不能转正。公司既然与当事员工孙某签过了解除劳动关系协议，那就按合同办事好了，为何又要在这个节骨眼上，去刺激这名其实打算接受那条件的员工，搞得双方都很难堪？她对着镜头大喊大叫，是想让别人知道，北京尼欧克斯科技有限公司就是由一群情绪极不稳定、动不动原地爆炸的人士来领导的么？她对着镜头，大言不惭地讲：“我违法你管得着吗？我就是违法解除（你的劳动合同），劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你。让你两年半找不着工作，你试试看。你甭想再找着工作。你敢上传一个（视频）试试，我现在就打110.”一般来讲，劳动争议走到仲裁那一步，对劳动者其实是不小的代价，等来等去，时间成本太熬人，而且夹带不可测的风险——对方在那有人，那儿还是她的地盘。你以为去了一个能讲公正的地方了，其实暗地里依然吃大亏。这就是中国劳动者身处的用工环境，在宏观经济“下山难”的阶段，这种恶劣的用工环境，其危险性更大。两个原因，一是再找一份工作真的很难，它会造成失业率升高，二是处在劳资关系里的那道缓冲地带，水土一再流失，当那些理智和平的解决方案，越来越难以走通，下一步会是什么？高管井某把公司带上负面热搜，恐怕还会给公司带来更多麻烦。公开信息显示，北京尼欧克斯科技有限公司成立于2021年4月27日，为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本1100万美元，法定代表人杨越，住所位于北京市海淀区丹棱街18号1号楼18层18090号。该公司人员规模小于50人，参保人数仅10人。台港澳企业，印象里通常和外企类似，似乎更讲情理法，相关的员工权益比内资企业更有保障，这次冲突事件颠覆了这一印象。为什么在一些外资企业里，坏的就是中国人？因为在一个更好的公司系统里，她坚持的还是自己的山炮标准，从山炮标准来看，公司待满6个月就已经是那个年轻人的波天富贵了。这家公司的老板如果聪明，该第一时间出来化解危机了，目前仅仅只是停职，会让公司被网民喷成筛子。荐读：哪个牲口又检查了？一个小店的自卫反击战｜中国网事