破解年轻人不进工厂，要向外交外贸求答案｜两会观察

作者：陶舜财经

两会即将召开，提案纷至沓来。

映入眼帘的第一个提案是，全国政协委员邵驰建议破解“年轻人不愿进工厂”。

邵驰在调研中发现：“当前，全社会对技能型人才培养重视程度还不够，存在‘政府热，企业冷’的情况，年轻人对技术的追求缺乏热情等。”

邵弛委员的调研接近了现实。公考高烧不退，是因为这铁饭碗比起普通企业的塑料饭碗来，还是结实太多。

邵弛给了些教育方面建议，比如说，构建“职业本科—专业硕士—专业博士”体系，促进课程与企业需求接轨、给职工提高收入等等。

这药方不能说开错，似乎都挨着边儿了，但就像射箭，他这一箭，也射在靶子上了，只是还在五六环那里，离击中靶心的十环还有距离。

打学历膨胀剂，是一剂臭药方；改进课程，这是对的。

提高工人收入，当然能吸引年轻人进工厂。

关键在于怎样提高？

肯定不是官方发几份文件甚至法规就能解决的。工人的收入，涉及工厂的成本核算，成本高了，利润就低了，低到一定程度，工厂也就关门了。

这就是为什么“最低工资”的法规，出发点很好，在市场上却产生了事与愿违的效果。

经济问题的解决要顺应经济规律，比起年轻人进不进工厂，工厂多不多、挣不挣钱，是更重要的。

职工的收入从哪来？从劳动力市场的供需关系里来，如果某类技能人才特别稀缺，供不应求，劳动力市场定价就会上涨。如果某类技能人才人满为患，劳动力市场定价就会下跌。

这几年人们最熟悉的外卖快递行业，就清晰呈现了这个互动关系。

劳动力供需市场，是从产业端传导过来的。产业需求旺盛，工厂就会变多，劳动力就可能更值钱。产业需求衰落，工厂纷纷倒闭，老板跑了，劳动力就会跌到地板价。

中国的劳动力定价，从1990年代到2024年，经历了一条向上的抛物线，在口罩前夕达峰，那三年算是阵痛期，现在呢，用经济学家李迅雷的话来说叫“下山阶段”。

这条抛物线的影响因子很多，我认为其中最重要的两个影响因子，一是外交政策，二是全球外贸竞争的国别博弈。

就外交政策来讲，战狼式外交，让大国的国际形象亲和力下降，没错，资本是逐利的，但资本还追求自保。

不用怀疑，资本拥有最高的智商。看看巴菲特，看看芒格，看看达里奥，这些年他们都在干什么，就知道了。

就外贸竞争来讲，国际卷王印度是中国最大的竞争对手，它不仅拥有同样巨大的人口，而且由于他们的社会制度原因，劳动力价格可能更低。此外，像越南这样的国家也在国际关系变化中，抢夺外贸订单，甚至抢夺头部公司的建厂机会。

关于这个层面的外贸战争，可能真的不是因为中国做错了什么，而是全球价值链的重构，以美国为首的国际大厂基于分散风险和成本核算而做的决定。

在这两个影响因子里面，中国能做的事情不多，最可行的还是积极释放和平的外交理念，以和为贵，闷声发财。

外交上的一言，价值远不止千金。

工人的待遇，是从外贸和外交生发出来的。这个逻辑推导超出了普通人的想象，却是近些年共同看见的事实。

如果有一天，外贸从新变得繁荣，港口的集装箱一箱难求，国际航班人满为患、不断增航，中国老板的订单多得做不完，工人的收入是一定会提高的，那个时候，您也不必担心年轻人进不进工厂了，年轻人可能就自己去开厂当老板了。

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