“合规”(Compliance) 作为律师转型的职业选择(2)— 转型合规或许是个更好的选择

                                                  ⬆️点击蓝色关注我们

（作者：李霁（微信洛清, ID 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。）

在上一篇《合规部门在做什么》（回复041916查看全文），我们提到合规可以成为律师执业规划的一条道路。面对这个新生的职业，大部分律师或法务的问题是，为什么要转合规，如何把合规作为执业规划的一部分？在这里，我就市场上普遍的情况分享一下我自己的想法，希望会对大家有帮助。各位专业人士还是需要结合自己的实际情况做具体的判断，毕竟这与个人的性格、对生活的规划、对职业的诉求都密切相关。

不是每个律师或法务都适合合规工作

上一篇我们提到，合规的工作主要涉及公司内部合规制度的制定、咨询、培训以及调查。在作职业规划前，需要了解，事实上不是每个律师/法务都适合合规的工作。

合规工作比法律工作更枯燥。虽然在行业外的人看来，法律工作已然十分枯燥，但大部分律师很享受完成一个新的交易结构、或是帮助客户完成一次商业谈判的成就感。相比法律，合规制度通常具体且不可变通，合规官可发挥的空间很小，日常的咨询工作比较枯燥。

涉及合规调查，更是需要合规管出差、进行访谈，审计发票的真实性，而这些工作基本不需要法律知识，被律师看来是又脏又累的活。此外，在调查中，不可避免的会看到很多人事的阴暗面，心理不够强大的职业者，甚至会在工作中影响自己的心情。

为此考虑转型合规官前，应该先问自己的性格是否适应合规的工作，确保自己在未来的几年内，沉下心来完成这份具体、琐碎但又不可或缺的工作。

转型合规官或许是个更好的选择

为什么考虑转型合规官？直白的回答是，转型合规官或许能帮助你在专业道路上走的更快更远。

首先，面对合规的规则和制度，法律人才更有专业优势。我们在上文提到，比起财务和营运人员，法律人才转做合规工作，更能理解合规制度的含义、制定的目的、能更好的结合中国的反贿赂、反垄断的规定来执行合规条款，并能依靠对法律的理解，面对内部合规条款，在必要的时候有底气做一些合理的变通，而这是没有法律背景的合规人员做不了的。

其次，法律人才在合规领域的竞争远没有法务领域激烈。上篇我们提到过，现今的法务市场上已经不缺外资公司法务，要在MNC法务这条路上比同辈们走的更快更远，除了pk能力、智商、情商，不可避免的需要pk自己的教育背景、留学背景、各国律师资格、律所经验、公司经验、甚至行业经验。在竞争资深法务或法务总监的时候，尤为明显。相反，合规因为工作性质枯燥等原因，经常被律师所冷落。为此，一些起步相对不是特别出挑、在pk中各种背景相对比较吃亏的律师，倒是建议可以考虑合规的道路，尤其是在重视合规的行业，比如医疗行业、食品行业。

再次，合规工作或许能提供团队管理经验，为做部门总监做准备。鉴于合规部门和法务部门不同的工作内容，在一些反腐败反商业贿赂高发的行业和公司，合规部门的成员往往几倍于法务部。法务部通常很精简、结构扁平，大部分成员都是sole contributor，10年以上的资深法务 (senior legal counsel) 没有带人经验的情况在MNC比比皆是。但MNC在招聘法务总监时，又往往要求候选人拥有管理团队的经验，这导致资深法务遇到尴尬的专业瓶颈，而有带人经验的法务则更受亲睐。合规部门因为人员庞大，无法做到扁平化管理，通常设有多层汇报层级，增大了高年级合规官管理团队的可能性。

最后，合规工作或许能帮助律师相对容易的进入MNC、帮助法务进入自己没有行业经验的朝阳产业。比如，现在很多医疗行业招聘法务都要求必须有医疗行业的经验，但在招聘同一级别、有法律背景的合规人员时，往往只要求候选人对合规有简单的理解，不要求行业经验甚至公司经验，因为这样的候选人在现阶段很少。这就好像在10年前，MNC要招个法务，稍微要求一下教育背景、律所背景，就基本只能从律所招律师，因为当时有公司经验又有不错律所经验的候选人也是极少。

综上，在这个外资公司法务市场竞争日趋激烈的今天，是时候可以考虑一下自己是否适合转型合规，在这条专业道路上走的更快更远。事实上，合规和法务本身密不可分，转型合规后，这两条职业道路也是可以互相转换。那么如果考虑转型合规，何如转型，如何将合规纳为自己职业道路一部分，请关注我们的公众账号，静候下期的论述。