年底是看公司机会的好时机吗？

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（作者：李霁（微信洛清, ID 12201479），清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，负责其中一个事业部在亚太区的法律事务。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，协助跨国公司和国际律师事务所招聘高级律师。）

过完十一长假，转眼间，我们已经来到2016年的最后一个季度。不少律师朋友会纠结，快到年底了，是不是看公司机会的好时机，或是等到明年开年再说呢？但又怕错过了年底的好机会。鉴于不少朋友见面就问这个问题，我借此机会和大家探讨一下这个问题。

年底公司法务的机会多吗？

和公司其他职位一样，法务职位空缺的出现一般分两种情况，一种是新设的职位（new role)，顾名思义，以前没有这个职位，根据公司的实际情况，新设了这个职位。第二种是替代的职位（replacement)，这个也很好理解，就是这个职位上原来雇佣的员工因为各种原因离职了，所以公司要招这个职位的替代者。

首先，到了年底，new role 肯定不如开年多。公司新设职位是和预算挂钩的，基本在新的财年（通常是1月或3月）开始就做好了，一般不会在最后一个季度开设新的法务职位。当然，不排除有些公司刚进入中国或决定组建法务部门，或因为内部重组或外部兼并收购，要求在这个时点放出新的招聘需求。

其次，关于replacement，任何一个时候，某个岗位走了员工，都会立刻启动招人程序。当然，也有个别公司因为业绩不好，在某段时期采取只走人不招人的政策(headcountfreezing policy)。不过到了年底，员工主动离职的相对较少，一方面是因为年终奖的缘故。公司的年终奖都是在当年年底或次年的2、3月份发放，而这笔奖金往往占到工资收入的10%-20%，甚至更高。另一方面，大部分员工调薪也在第二年开年，为此对新工作的薪资涨幅也会有所提高。因此，不少律师即使在这一年愿意看机会，到了年底也相对谨慎，除非特别好的机会，否则不会轻易离职。

但这并不代表年底就没有机会了。首先，必然有人因为各种原因离职，所以从绝对值上讲，仍有不少replacement会在年底出现，虽然相对年头和年中少一些。其次，仍有一些new role 因各种原因没有招聘到合适的人，依然在市场上。所以总体来说，职位还是不少的，只是可能没有前几个月多。

年底是否适合看机会？

既然机会不是那么多，是不是年底就不适合看机会呢？换句话说，是不是等到明年3、4月份机会更多，才是看机会的好时候呢？

其实不然。

首先，机会不多不代表其质量不高，关键还是要看这个职位是否适合你。其次，年底机会是少了，但在这个市场上跟你竞争的候选人也减少了。前面提到过，第二年的年终奖和调薪机制，无形中筛减了众多有竞争力、但主动放弃在年底看机会的候选人。再次，对就公司而言，每个职位都是有招聘周期的，尤其是因为各种原因没有找到合适候选人的职位，到年底如果依然空缺，在公司做第二年预算的时候，就会存在被裁减的风险，所以公司往往要求候选人在年底前到岗。这两者之间的矛盾显而易见，所以愿意在年底看机会 54 27973 54 15287 0 0 2695 0 0:00:10 0:00:05 0:00:05 2822能立即上岗的候选人的数量减少了，这也无形中增大了愿意在年底看机会的候选人的成功率。

综上所述，找工作是要看缘分的。天时地利人和都很重要，所以不用太纠结现在是不是看机会的好时机，而是应该问自己，现在是不是需要看机会，是否需要通过一个变动，给自己带来新的发展和规划，这才是最重要的。