为什么高校青椒工资这么低，但是博士都挤破脑袋想进去，为什么不去企业呢？

我觉得两个方面，一方面是很多青年博士确实只想老老实实搞科研，或者说老老实实进高校，没有在博士就读过程中考虑过第二种打算。另一方面是确实很多企业不怎么喜欢招博士，或者没有专门考虑过给博士设定专门的岗位。

网友1：

高校和企业的根本区别，在于工作的自由度。高校教师，不但不上班，具体工作内容也完全自主安排。

高校因为工作自由度大，所以进退灵活度也大。只要肯拼肯干，学术成果多，学术地位上升得很快。反之，如果愿意混，也可以躲在体制后面偷懒，过小日子。

至于收入，在大部分高校，讲师实际年总收入可以到15万，副教授则轻松秒20万(都需要做一点科研)。我认为不算低。既然和企业对比，那么应该是工科专业，如果嫌钱少，可以多搞横向项目。老师接活，让学生干即可。实际上是个小老板，设备，场地和人员还几乎没成本...

最后说个事实，一句话就可以总回答这个问题: 我最差的硕士生都能进大企业，最好的博士生才能进得去稍微像样的高校。

网友2：

“宁愿”这个词，把进高校当老师说得多不情愿啊……实际上博士生只是进高校的起点门槛，不是想进就进的。

具体在高校当老师的优越性，其它知乎问题已经讨论得很多了，在此不赘述。（985 大学老师的工资并没有很高，为什么大家都挤破头想进高校? - 一心三用的回答 - 知乎 

https://www.zhihu.com/question/381959319/answer/1185470497）

至于愿不愿意进大公司，其实最关键的，是大公司有没有合适博士工作和发展的岗位和环境？如果公司没有前沿研发部门或岗位，博士招进来只能做一些硕士就能干的工作，那干嘛去公司呢。

据我所知，一些拥有成熟研发部门的大公司，和一些新兴科创研发小公司，还是蛮能吸引一些博士。前者养得起博士，能够给与其学历职位相衬的薪酬待遇，只要加入科研项目团队干自己的活就行，以后还可能带领团队。后者可与公司共同成长发展，这份原始积累很有价值（当然也有垮棹的风险，但积累的经验是自己的，还可另投高门）。

但话说回来，相对于高校，在公司做科研项目的弊端，在于擎肘太多。比如上不上项目，上哪个项目，是公司决策层说了算的，考虑得更多的是市场以及利益权衡，作为研发部门只能接受、干活，而不是可以凭自己兴趣或意向做事。

另外一个方面，就是公司的失业风险高。国内其实还好，国外企业（包括跨国企业）的研发部门别看高薪又轻松（工作时外一般不用加班等），但一旦某个项目没前景，说砍就砍。保不齐某天早晨起来就被给个信封或发个邮件告诉你不用来上班了。在国外白发苍苍了还要到处递简历求职的可不在少数……

相对来说，高校多稳当啊，可以做自己想做的研究方向，只要慢慢积累就能有成就成果，可以闲起摸鱼也不用担心被解雇……

网友3：

在大企业呆过，现在在在十八线二本教书。

很多原因别的回答里也说到了。但我总的来说就三个字，幸福感。我当时企业学校两边待遇也差不多，十八线学校嘛，其他回答里面的什么子女教育科研条件等等优势基本没有，而且由于个人原因，生活成本也比在企业那会儿高了。一方面，学校有编制，管的松，上下班时间自由，还有寒暑假，这在企业几乎不可能有的。另外，企业深受行业，市场，经营情况等因素影响。行业好一点业务多收入好但KPI就会压下来，压力就大了，如果市场环境差点意思就麻烦了，我当时在国企，如此稳定依然受到冲击，这种冲击不仅冲击收入待遇，你还会对行业和企业前景失去信心。我还听过有的人在那种“创新企业”，融资到位吃香喝辣，钱花没了喝西北风，业务骨干觉得风声不对就提桶跑路。在学校基本没有这种情况。还有就是在学校跟年轻人打交道，心态也会年轻些，没那么暮气沉沉，人也会轻松点。

当然，话又说回来，现在高校开始不给编了，热衷搞非升即走，很多原有的优势开始丧失了。而有的企业在行业风口的时候真的很香，在个别企业卖几年命攒个大房子首付然后跳槽也不是不行。所以有志于入职高校的朋友还是要打听清楚，高校真的没那么美好，企业其实也没那么不堪。

网友4：

（1）工作时间较为弹性。进高校做老师，除了正常授课、固定答疑以及一些教研活动以外，并不需要每天坐班。而一旦选择进入公司，那么按时上下班打卡基本是必选项。

（2）一般来说，不少人博士毕业后年龄都将近30岁，这么多年的校园生活，可以说对校园氛围已经非常适应，如果毕业后可以继续科研生涯，则不需要经历太多转换。再加上如果出社会工作，无疑需要和更多人竞争，而很多同龄人已经有多年工作经验，如果单从工作经验来看也许并不太占优。

（3）在高校任教，可能不比一些大厂的工资高，但相对来说会更稳定些。如果本身比较喜欢安逸，那么选择高校则会更加适合。

（4）进入公司，无疑会涉及到各种人际关系，如果本身不是特别擅长社交，那么留在高校会是更好的选择。虽然如今的高校也需要人情往来，但相对外界，搞科研、发论文、评职称等等，相对还是会更纯粹些。

（5）一旦读到博士，难免都会有一些心气，留在高校，则可以寻找到更多志同道合的伙伴。而如果去公司，博士从事的大多数工种还是研发。通常情况下，其他各种岗位所需要的知识文化水平参差不齐。但公司最主要的目标是创造利润最大化，谁能为公司创造出更多的价值，谁便可以获得更多的升职机会和更丰厚的薪水。因此，此时学历并不是评判未来发展通道的唯一标准了，甚至影响甚微。对于类似这样的情况，一些心气较高的伙伴是否可以调整好心态也很关键。

总之，如果想做点自己的理论成果，建议首选高校；而如果想学以致用，将自己所学应用到实践生活中去，则可以考虑进入公司。

网友5：

说到哪算哪：

1. 提问的句式“宁愿。。而不。。”似乎是反映了一些固有的认知，似乎是在说“高校远不如企业”，或者“你一个科技人才为什么不去创造价值”。

2. 高校和企业各有千秋。

3. 大部分博士毕业都更愿意去高校。原因很多，比如：

博士期间几年的时间，其实只有部分成果发表了，还有大部分的内容没有发表。一般来讲只有继续留在高校，这些成果才会有用。而在大部分企业，这些成果没用。

接上一条，一般来讲，只有在高校，才能继续自己感兴趣的研究。而在企业，你要做的是老板感兴趣的研究。

高校相对自由。虽然强度其实也不低，但最起码我一个任务是今天晚上熬夜搞完，还是明天白天早起搞完是我自己决定。尤其像我们这些不做实验的人员，我的研究我可以选择在家完成，在办公室完成，在酒店完成，在山庄完成，在会所完成。。。

但在企业，你的大部分活都必须在公司完成。不管是朝九晚五还是996、007，你的工作时间就是工作时间，自由支配程度不高。

有句比较厉害的话：高校教师是拿国家的钱，做自己的事。当然这句话也不能太露骨得理解，大部分情况是拿国家的钱，做的是自己感兴趣的事。只不过这些事情是国家也认可和需要的。

对家庭的照顾，这是99%的企业都办不到的。稍好的点的学校都会有附幼、附小，再好一点的可能还有附中。这些附中最起码也是本地中等偏上的水平。光这一条其实就已经足够吸引大多数人了，因为有家以后生活真的是完全不一样。

上升渠道虽说也是很坎坷，但最起码个人的努力还是能占到大部分。你成果多、项目多，只要不是跟领导关系处得实在太糟糕，通常该上就能上。而且其实在绝大多数普通高校，尤其是想上进一点的学校，这一点甚至都有点让人厌烦。有的人明明没什么水平，为人也一般般，但就是在某一项上有长处，然后职称就上了。但这些事情在企业是不大可能的。说白了，在企业，你行不行，老板说了算。在高校，虽然领导说了也算，但好歹在制度上也必须得兼顾你在行业的影响（论文、项目都是由行业影响力挣来的）。

最重要的一条差点忘了：高校在最初是铁饭碗，即便是考核遍地的今天，如果能通过Tenure Track，也基本是铁饭碗。

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来源：PaperRss

转自：测试云平台

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