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阿里性侵事件！大结局终于来了！
作者：小智君
来源：商鞅谋略（ID: ShangYangMouLue）
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阿里女员工在济南出差期间被侵犯一事仍在发酵。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
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事件背后，作恶的是人还是企业文化？
以前，任志强还没被抓的时候，任志强传出过两张照片，照片里面，马云，赵薇，任志强等等... 在一起玩游戏，玩一个超级简单的猜字游戏。
赵薇举着平板，平板上写着字，前面的人用表情和动作描述这字，让赵薇来猜。。
你们肯定打死也想不到这群资本大佬猜的是什么字！！
没错，就是上面的字...
一个小便，一个叫床，前面的人负责表演小便和叫床，赵薇在费心讨好的在负责猜小便和叫床，
而马云和任志强等等一帮资本大佬，就在旁边起哄，大笑。
很多人，昨晚看完阿里女孩被领导强制要求陪酒，哪怕喝醉了，都得不到上司的照顾，甚至还被性侵，第二天醒来女孩连内裤都找不到了。。
很多人说，这种陪酒陪玩的文化，太可耻了...
然而，你们看看当年的赵老师马老师猜字游戏，不知道是不是感觉也是一样的意思？
很多人是通过昨晚的事件，才知道原来互联网大厂竟然还有破耻文化，如此滑天下之大稽的荒唐之事。
其实，破耻，或者说无耻文化，在互联网圈，特别是互联网的大厂，早就盛行已久了......
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遭遇职场性骚扰
请大胆说“不”
有人说：职场性骚扰就是个毒疮，揭一次痛苦一次，只能找个没人的角落自己默默舔舐。
其实这是个极其错误的想法。
因为职场性骚扰就仿佛一个弹簧，你若总是弱弱回应，它反而更加得寸进尺、肆无忌惮。只有无所畏惧、强力回击，它才会可能灰飞烟灭、作鸟兽散。
姑娘们，如果你不幸遭遇到职场性骚扰，请牢牢记得以下几点：
一、态度坚决、当机立断，清楚表达你的意愿。如果你遇事后表现出闪缩或者犹豫，很可能会给那些有钟情妄想症的“咸猪手”传达错误信号，以为你在配合他玩“欲拒还迎”的游戏。
二、若是对方屡劝不改，请及时搜证向上级反映，努力揭开他人渣的一面。怕丢脸的人不该是你，我们不应该惧怕那些作恶的人。
三、不要妄图通过取悦或迎合你的上司获得甜头，职场上所有交易都已经被明码标价。尤其是职场新人，如果你明明业务能力一般、经验又浅，上司却对你“照顾有加”，那就得想清楚自己是真的被重用，还是已经成为了色胚眼里待宰的羊牯。
既然在任何国家和社会都会有人渣的存在，那么不如勇于面对、敢于反抗。女孩，请记住，你要做一个不好惹的人。
只要每个人都付出改变与努力，慢慢去解决这个社会的摩擦与冲突，相信美好的那天，总会到来。
愿未来，每一个女孩都能拥有自由的灵魂、快乐的心灵，可以主动选择自己的活法，能够掌控自己的人生。
更愿，每一个女孩都能生在平等、安全的世界里，得到尊重与呵护。