《马克思恩格斯文集》研读笔记（104）《资本论》第三篇第五章

文献来源：《马克思恩格斯文集》第五卷第207—231页
经典名言

经典名言

1.劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是叫劳动力的卖者劳动。

2.劳动首先是人和自然之间的过程，是人以自身的活动来中介、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。

3.劳动过程的简单要素是：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。

4.可见，一个使用价值究竟表现为原料、劳动资料还是产品，完全取决于它在劳动过程中所起的特定的作用，取决于它在劳动过程中所处的地位，随着地位的改变，它的规定也就改变。

主讲人：赵磊

劳动过程和价值增殖过程是《资本论》第三篇绝对剩余价值的生产中的第一节，从本篇开始马克思研究的中心集中在剩余价值的生产问题。《资本论》第一卷从本篇开始正式进入对资本主义生产过程的分析。本章内容共两节：劳动过程和价值增殖过程。

本章分析了资本主义生产过程的二重性：劳动过程和价值增殖过程。劳动过程是一般形式，价值增殖过程是特殊形式。价值增殖过程在本质上是剩余价值的生产过程，它决定了资本主义生产过程的性质，所以是本章分析的重点。在研究劳动过程这节中，主要分析了两个方面：一般劳动过程和资本主义劳动过程。研究价值增殖过程的目的是为了说明资本家生产的目的是生产剩余价值。价值形成的过程，即商品的价值由物化在它的使用价值中的劳动量决定的，由生产该商品的社会必要劳动时间决定。因为价值形成过程不能揭示剩余价值的秘密，所以转向对价值增殖过程的研究。价值增殖过程批判了资产阶级及其学者为价值增殖辩护的谬论，解开价值增殖的秘密：劳动力的价值和劳动力的使用所创造的价值是两个不同的量，价值增殖的秘密同时也解决了资本总公式的矛盾。价值形成过程和价值增殖过程的主要区别在于，价值增殖过程不外是超过一定点而延长了的价值形成过程。如果价值形成过程只持续到这样一点，即资本所支付的劳动力价值恰好为新的等价物所补偿，那就是单纯的价值形成过程。如果价值形成过程超过这一点，那就成为价值增值过程。“剩余价值都来源于劳动在量上的剩余……”，这也揭示了剩余价值的源泉。

刘红梅

在第五章《劳动过程和价值增殖过程》中谈到关于资本家的管理活动是否创造剩余价值的问题。在第一节（第215页下边）这一段中，马克思表明在资本主义社会里，资本家首先在市场上购买劳动过程所需要的一切因素，即生产资料和劳动力，资本主义劳动过程就是资本家消费他购买的劳动力商品的过程，马克思指出，在这个过程中有两个特殊的现象，第一个现象是“工人在资本家的监督下劳动，他的劳动属于资本家。”也就是在劳动者把自己的劳动力出卖给资本家的情况下，劳动就不是属于劳动者自己的了，而是属于资本家，劳动者在资本家的指挥和监督下从事生产活动，资本家监督的作用就是马克思在文中（P216中间）提到的：“使劳动正常进行，使生产资料用得合乎目的，即原料不浪费，劳动工具受到爱惜”等这几点。接着在第二节价值增殖过程部分，马克思首先分析了价值的形成过程，然后分析商品价值增殖过程，马克思指出了资产阶级庸俗经济学家关于“剩余价值从哪里来”的三种观点，其中第三种观点即“难道他自己没有劳动吗？难道他没有从事监视和监督纺纱工人的劳动吗？他的这种劳动不也形成价值吗？”（P225）也就是说资产阶级庸俗经济学家认为资本家的管理监督活动会创造剩余价值，资本家的财富是资本家管理劳动获得的，马克思批判了这种掩盖本质关系也就是掩盖资本剥削工人真相的观点，揭示了资本价值增殖的秘密。

我们知道资本家对企业经营管理的好坏会影响到企业的利润，我们应该怎么看待这种管理劳动呢？首先，管理劳动具有劳动生产性。随着生产力和分工的发展，生产过程也变成一种协作劳动，需要通过指挥和管理来协调单个劳动者的局部劳动，虽然管理劳动不直接与劳动资料和劳动对象结合，更多地表现为一种脑力劳动，但也不影响管理劳动和其他劳动者共同完成物质财富的生产，管理劳动者也和其他劳动者一样成为雇佣劳动者，是创造剩余价值的生产劳动。其次，管理劳动又具有阶级对抗性，在资本主义生产方式中，资本要尽可能多的剥削劳动者的剩余价值，而劳动者也会反抗，管理活动就成为对劳动者反抗的镇压，也就是有了资本所有者和雇佣劳动者之间的阶级对抗性。这里资本家的管理劳动不创造剩余价值，而是对剩余价值的无偿占有的剥削劳动，在没有阶级对抗的生产方式中这种对抗性的管理劳动也会消失，而资产阶级庸俗经济学家也是掩盖了剥削劳动和被剥削劳动的差别，将二者都看成了劳动。资本家的管理劳动是对雇佣劳动的剥削，是无偿占有工人创造的剩余价值，并且剩余价值量的大小不是取决于管理劳动的努力程度，而是取决于对劳动的剥削程度。