90后的职场准则：“你是什么货色，我就是什么脸色！”
前夜，与闺蜜相约一起欣赏150年才能一见的月全食。
等待开始的时候找了一家咖啡厅小坐避寒，闺蜜去点餐，把手机放在我这儿看管。期间微信响了好几声，我扫了眼屏幕，消息来自工作群，有一条@所有人 。
回来以后，我提示她看消息，她瞄了眼又把手机放下了。
“不用回复一下的吗？”
她说：“没事儿，现在是下班时间，无需回复工作群里的消息。”
她的这番状态让我想起前两天看到的一篇文章，80后领导吐槽90后员工：上完班就走，下班微信找也不回复，随后却看到他们发了朋友圈。
人民日报曾发过题为《"90后"：他们为何拒帮领导订盒饭?》的文章。
文章提到这样一个事例：
在一次策划会上，部门主任对一名90后实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生很认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
对于这件事，70后90后看法不一。
70后普遍认为，帮领导办事是人之常情，甚至求之不得。
90后普遍认为，为什么帮领导订饭是理所应当？作为职员的本职不是工作吗？我的工作内容没订饭这一项。
用一句话形容人们工作观的变化就是：70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。
以前在职场中，领导至上，员工以讨好老板为“潜规则”。现在在职场中，员工“炒”老板也不稀奇。
为什么越来越多的90后都不愿意讨好领导了？
小主询问了周围的朋友，得到如下几点原因：
某家境不错的富二代
“我又不缺钱，为什么要看领导脸色？”
当我的“你会讨好老板吗？”问题一问出口，小九就立马回了我如上这句话。
小九父亲就是老板，她从小耳濡目染了一些公司里那些员工对老爸的巴结讨好，所以打心里对这是不屑一顾的。
虽然家境不错，但小九也是被父母灌输了“自力更生”人生观长大的。大学选了自己喜爱的专业，毕业后在设计公司工作。
因为不缺钱，所以工作中从不会看领导脸色。比如和领导一起出去谈合作，对于自己要负责的部分从不含糊，会提前准备的非常详细，但也仅此而已，连多余的资料都不会帮领导拿。
在她看来，那是领导自己的事情。
“拿好了领导不会有多余的感激，万一把东西拿错了，那不是帮了倒忙？还不如不做。”
在工作中，小九懂得自食其力，不会无缘无故耍个性脾气，但也仅限如此，不会为了工作去违背自己的内心。
说她是典型个例，其实也是一些90后的真实写照，毕竟90后不是在“缺钱”的价值观中成长的一代。
为了喜欢的事情，有些90后可以不要钱甚至倒贴，只要他们觉得那是正确的路。因此不会为了一点薪资甘愿无条件服从领导管控。
某追逐自由的白领
“不愿迎合别人委屈自己。”
丽丽说，吃亏是福，是她父母常用来教育她的话。
从她大学毕业步入职场那天起，父母就教育她：“凡事多忍让，多听取前辈的经验。”
但在职场里摸爬滚打了几年，丽丽发现，前辈们流传下来所谓的经验，早就不适用于现在的职场了。
刚进公司的时候，就有热心的前辈告诉丽丽职场里的“潜规则”。比如某些特定的话术技巧，见到什么样的领导说什么样的话，每天做事都要小心翼翼。
再比如开会时怎么排座次，聚会时怎么给领导敬酒，甚至进出电梯时如何帮领导扶门，都有一套规矩。
在那里工作了一段时间，丽丽觉得这样太累了，果断辞职。
“不愿意讨好领导，不是要跟他们对着干。该尊敬的、该听从的都会听，该做好的本职工作也一定会完成。但是去故意迎合他们委屈自己，我做不到。”
很多时候，90后们都不愿再听从来自“上一辈”的经验教诲，而是更愿以自己的想法活着。
我们比任何一个年代的人都明白，开心的做自己最重要。
某下班就屏蔽工作群的我闺蜜
“下班的时间，应该是属于我自己的。”
文章开头提到的那位我的闺蜜，所信奉的职场信条就是：下班以后就不要找我安排工作了。
她说初入职场的时候，手机24小时开机，工作群从不敢屏蔽，无论什么时候都随时待命。
比如下班以后，领导突然在群里发一个通知：明天开会要用某文件，谁有时间帮我弄一下？
遇到这种情况，我闺蜜向来都是第一时间回复：我可以！
一开始她觉得，领导一定是特别紧急，急需帮忙，所以自己临时加个班也义不容辞。但时间长了她就发现，这种情况并不是偶尔出现。而且你接了几次，以后再遇到就总会找上你。
有天她和朋友一起吃饭，向朋友取经不加班秘诀，朋友说：“天下的领导都一样，最好的方法就是下班以后屏蔽一切工作群。”
自那以后，我闺蜜再也没有下班后在工作群里搭过话，于是就有了开头我说的那一幕。
有些老板会在网上吐槽，说现在90后员工不好管，也不愿意参加公司集体活动。
现状就是，职场上的90后，比当初的70、80后更会享受了。他们更希望下班以后的时间，都可以自由支配。
某90后自主创业小老板
“硬实力比小聪明更重要。”
90后员工不愿意讨好老板，90后老板同样也不愿意被员工讨好。
在曾经的社会经验中，人们往往阿谀奉承、溜须拍马，说自己不想说的话，陪自己不想陪的笑脸，只为保住自己的饭碗。
但这种情况已然越来越不适用了。
G哥毕业后自主创业至今，他说他最烦的就是员工耍小聪明取悦自己，然后在工作上投机取巧。
“你与其专注于讨好我，不如专注于琢磨怎么把工作做好，为公司创造更多效益，毕竟你的工资是用你的价值换来的。”
在他看来，硬实力比小聪明更重要。有些领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。
某跳了好几次槽的程序猿
“领导也不一定都是对的。”
我认识的一个IT男，在朋友圈中号称“跳槽一哥”。在接受我的采访时，他反问我：“你们领导做的所有决策，一定都是对的吗？”
我一时答不上来。
他说，很多人不理解他为何频繁跳槽。可能他的性格是一部分原因，但更多的是，他觉得工作对于他来说，不只是谋生的手段，而是充实人生的过程。
时代发展是飞速的，有时候领导也不一定知道哪个方向是对的，但年纪越大的领导，可能越顽固，既然自己忍不了，那就另寻出路。
末了他甩给我一句：“此处不留爷，自有留爷处啊！”
虽然我对他的做法不完全认同，但他说的有一句话还是有道理的：决定我们前途的未必是领导，而是我们自己能否适应新时代。
如果我们的能力是被时代所淘汰的，那讨好多少个领导都是没有用的。
有人把90后这份个性称为“狂妄”。
闪辞、不靠谱、难管理也成了90后的职场标签。
其实不一味讨好迎合老板，并不是我们目中无人，而是时代变了罢了。换一个角度思考一下，也许大家就能理解我们90后的工作观了呢！
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