周立功经典语录合集，胜读十年书！

周立功经典语录合集

1、现代社会分工越来越细，嵌入式软件开发者的分工也越来越细，大多数人主要面向与业务逻辑有关的应用软件开发，其核心价值在于了解行业需求，通过创意将其体现出来。其少数人在较大和较专业的公司里，充当专家的角色。比如，精通zigbee、LoRa、蓝牙……等协议，所以有创意和专才的人都是公司的核心骨干。

2、人与人的差别不在学历和资历，关键是学习方法和学习能力！卓越的人终生学习，大多数人被动学习。其次是个性差异，从某种意义上来说，性格决定命运。一个善于学习的人，如果能够保持特立独行的个性而不随大流，必将卓尔不凡！

3、如何留住人才？首先要按上述三个标准识别谁才是真正的人才！然后给人才充分的条件，让他发挥最大的价值，将才能发挥出来为公司创造价值，然后给高薪和股票！既要讲心也要讲金，二者缺一不可。

4、只是希望员工为自己打工，还希望员工一辈子死心塌地的为企业付出，有的老板总是抱怨核心人才培养好了人就跑了，那为何不问问自己：“当时为什么要从别人家出来自己创业?”

5、产品的BOM成本很低，而毛利又很高，为何很多上市公司的年利润却买不起一套房？房子到底是被谁买走了，这个问题值得我们反思！经过近二十年持之以恒的研究与分析，对如何实现软件代码的复用和跨平台、实现开发者梦寐以求的奋斗目标，进行了大胆的推测，提出了核心域与非核心域的概念，而对于人与人之间思维差异为企业与个人发展带来的影响，给出了终极解决之道！

6、但很多软件工程师对业务逻辑、算法和用户体验缺乏基本的了解，一起听产品经理，别人告诉你怎么做就怎么做，这怎么能够做出好产品呢？

7、通过专注精通1-2样，即可做到让人离不开你—很容易拿到股票，什么都懂什么都不精—只能拿比较高的薪水，这就是差别！

8、这么多年我们一直在坚持埋头苦干，现在到了爆发的时机，需要的优秀人才越来越多，不仅能够为优秀人才创造机会，现在我们不仅给得起待遇，而且我们也愿意给真正创造价值的人才更好的待遇，如果不引进优秀人才，如果不淘汰停滞不前的人，公司就是一潭死水。

9、我渴望人才！未来靠的就是人才，特别是卓越的具有创造力的人才。没有模糊的概念，卓越人才就是解决别人不能解决的问题的人，五花八门任何方面的专才都是卓越人才。比如，你精通zigbee协议......

10、很多卓越的专家级的人才，除了主动之外，学习能力都很强，对新的技术掌握得很快，知识面都非常广泛，但他们普遍都不善于言辞，甚至你不主动，他一句话也不会说，他们不是那种技术名词满嘴飞的人，这是要注意的！而情商很高有激情，技术功底好，嘴巴又很厉害的人，几乎都是优秀的市场推广工程师、AE和销售人才，具有这种特征的人很难成为卓越的开发人才，所以你们必须尽快改行！

11、由于很多人缺乏高人指点，认识不到自己的突出特点，而很多职业经理人和老板不善于挖掘和善待这些优点明显缺点也明显的特殊人才，不仅他们找不到人才，而具有潜力的人才也找不到最适合发挥自己价值的职位，很多优秀的人才就是这样被卖没了。

12、我看了前面大家谈到的几个问题，比如，转行，谈一谈我的看法。人与人的差别主要在主动积极，其次是学习方法和学习能力，第三是个性。

13、不管做什么，一定要主动，主动比积极更重要！我在二十多的创业过程中发现，99%的人都不主动去想问题，自然就谈不上有什么创造性了！积极只是听话而已，所以主动比积极更重要。我们很多好东西都是极少数员工主动创造出来的，而不是我想出来后由员工积极地实现的。

14、嵌入式工程师为何普遍薪水不高呢？我有时也想给员工发更多的钱，但大多数人却不值那么多钱，难道你们不关心自己的切身利益吗？

15、现在大多数嵌入式工程师其实就是程序员，别人说就怎么做，虽然学习了一大堆名词和技术，但却开发不出叫卖的产品，这是我作为创始人最痛苦的！

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