“末位淘汰”制度，不受法律保护

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吴先生问：我是邢台人，这几年我一直在一家房屋中介公司工作。今年5月底，我在公司业绩考核中垫底，得到了“有待改进”的评语。没过几天，我在公司工作的业务系统和人事系统就被强行关闭了。公司的人力资源负责人告诉我，因为我的业绩太差，公司已经把我“淘汰”了。我认为自己工作很卖力，如今被公司开除觉得自己很委屈。但公司却告诉我，末位淘汰已经写入了公司的规章制度中，在员工进公司的时候，不仅已经签了相关的确认函，且双方的劳动合同中也有约定。所以，公司在支付了我相应的工资后，通知我尽快离开。我认为公司根据“末位淘汰”的制度。将我开除不合法。请问我该如何主张自己的权利？

法律规定：

最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同仅有两种形式：一是劳动者严重违反单位规章制度；二是劳动者不能胜任工作。

专家观点：

如果末位淘汰已经写入公司的规章制度或是劳动合同之中，劳动者在考核中仍然处于考核末端，当然属于违反了规章制度或劳动合同。但是，劳动者严重违反规章制度，必须是故意或者重大过失的心态。而考核末位是区分先进与落后的一种客观状态，而非员工的主观行为。换言之，只要有排名，末位淘汰就具有必然性。此外，法律也不允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。

同样，末位淘汰与劳动者是否能胜任工作没有必然的联系。因为劳动者考核居于末位，可能是能力不够、也可能是其他员工太过优秀、还有可能是考核指标不合理等原因,在本单位考核末位者可能在其他单位名列前茅。以末位考核就认定为劳动者无法胜任工作，不但武断，而且也有违《劳动法》。

来源：河北法制网