“猥亵，扇耳光，砸桌子，满地血，一场公司聚餐差点要了我的命……”
本文作者：祝东风
好吧，我再一次庆幸自己的老板是甘北。
看到一则新闻，有个男生在入职后的第一次工作聚餐上，因为不能喝酒，被领导公然甩耳光，而且遭到了非常难听的辱骂。
事后，他选择将这件事情发在工作群里：
从他的叙述中可以看到，事情还不止被辱骂和甩耳光这么简单。
1. 被甩耳光，是因为A角敬的酒他没喝，可教训他的，并不是A角，而是另一个领导。也就是说，这个领导要么是代A角出气，要么有借教训他，向A角献殷勤之嫌；
2. 这个教训他的领导，“坦言”道，自己喝酒过敏，但依然坚持喝；
3. 部分同事继续发扬了领导的作风，对他进行挑衅，甚至不依不饶地追骂至电梯处；
4. 有摔酒杯砸桌子的行为，并且满地是血；
5. 新同事喝瘫在桌面，吐了一地；
6. 有人借自己喝高了，对女同事动手动脚。
……
太多槽点，不拎出来一一赘述，但我非常理解他最后那句“这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”
这些场景不仅覆灭了他对金融行业的美好想象，也引发了我对酒桌文化的深深恐惧。
相信每一个不会喝酒，或不能喝酒的新人，在单位聚餐或团建时，心里都会惴惴不安地想，等会在酒桌上该如何得体地拒酒。
大学实习前，我们几个女生还在宿舍里专门讨论过这个问题：
把酒含在嘴里，装作擦嘴的样子，偷偷吐到毛巾里；
说自己酒精过敏；
包里时刻放一瓶头孢，有人劝酒就说自己刚吃了头孢；
喝完一杯就倒在桌上，一直趴到酒席结束……
我们绞尽脑汁地去想所有能想到的应对措施和解决方法，可还是在上了酒桌，面对领导，面对老同事的那一刻怂了。
不敢演，怕演不好，更怕被戳穿。同事都是人精，都是从我们这个年龄段过来的，这点小技俩，瞥一眼就知道了。
而且，那些简单粗暴、毫无逻辑的祝酒词，直接就把你蠢蠢欲动的表演欲掐死在摇篮里了：
“你不喝就是看不起我”；
“你不喝就是不给我面子”；
“我干了，你随意！”……
于是只能老老实实地喝，运气好的点到为止，运气差的喝吐为止。
对自己的保护也变成，把包里的头孢换成了护肝片；把精心准备的职业短裙，换成又长又宽松的牛仔裤。
我曾对酒深恶痛绝，而且我觉得那些祝酒词真是傻得要命。
不喝就是看不起你？
呵呵，真是心里没点数，喝了我也看不起你。
后来，我慢慢咂摸出来，我讨厌的并不是酒，而是被迫喝酒，是被迫喝酒背后的那种，权力压制下的无能与无奈。
不想喝也得喝，是因为这酒是领导敬的。我不是被祝酒词逼到绝路的，而是被位次的五指山压得动弹不得。
正如这个男生发在群里的信息所反映出的那样，整个酒桌上，层级之间的行为“传承”非常明显，A角敬酒他不喝，于是领导来“收拾”他，领导“收拾”完他，部分“有眼力见儿”的同事再蜂拥而上……
溜须拍马如同击鼓传花，领导拍A角，底下的人跟着拍领导。
狗仗人势、为虎作伥，对着一个刚入职的新人破口大骂，甩尽了脸色，好不威风。
这才是酒桌文化最令人生厌的地方。
没有任何一个场所，可以像酒桌那样，把这种强权的霸凌，表现得如此淋漓尽致。平日里清醒的时候，背后搞点小动作，脸面上还要顾及三分；
可是在酒桌上，借由个大红脸，推杯换盏，三言两语之际就能把你治得服服帖帖。
怨怼、意见、施压、标榜；谄媚、恭维、求情、无奈，全在酒里了。
2012年11月16日，沈阳某开发区管委会经济发展局的退休领导欢送会上，一名司机留下陪领导喝酒，结果不幸猝死。
其家人认为，他的猝死属于工亡，并提出了工亡认定申请。2016年2月15日，经沈阳市中级人民法院审理，最终判定司机的猝死不属于工亡，因为那并非工作场合，也不在工作时间。
2013年7月，黑龙江省原副省长付晓光，携亲属到某风景区旅游，因私公款消费，大量饮酒，并造成陪酒人员“一死一伤”。
最后，付晓光受到了降级处分，由副省级降为正局级。
看到这些新闻的时候，我心里真是五味杂陈。司机喝死了连个工亡赔偿都争取不到，副省长公款消费，导致陪酒人员一死一伤，最后只被“降”为正局级。
越是位次低的人，反而是越没资格喝酒的人。你拿什么去跟领导喝？
别人喝的是情绪，喝开心了点到为止，你赔的是命；他有大把的层级供他消耗，可你呢？命只有一条。
有些人依旧不懂得这个道理，一方面是没接受过胃穿孔、肝硬化、胆结石的洗礼，另一方面是自己油滑着油滑着，也把“那一套东西”，当成了普世的真理。
这个新闻出来以后，我在微博和公众号里，看到太多太多的人，对这位年轻人的前途表示担忧，批评他不会做人，“痛心疾首”而又斩钉截铁地判断，这种人无论在哪个行业、哪个公司都呆不下去。
诚然，在部分公司，有些东西是隐形的。酒桌上，即使没有人强迫你喝，但那些陪着领导喝，把领导陪开心的人，就是升职加薪了；
于是，你这个在酒桌上默默无闻的，在工作中就会被迫默默无闻。
领导“看不见”你。
导致你不想敬也得堆着笑、软着身段去敬，说一些自己都不信，自己听了都嫌恶心的好话。
不是想喝，而是为了被看见；甚至都不是为了把领导陪开心了升职加薪，而是能跟周遭一圈陪领导的同事，站在同一起跑线上。
可是，当这样的风气形成时，真就产生了“剧场效应”。
什么叫“剧场效应”？
它指的是，在一个剧场中，大家都坐着看话剧。此时有一个人，为了看得更清楚，于是站起来看，那么，后排人也会为了看得更清楚而站起来，越来越多的人站起来，最后大家都站起来了，不仅站得很累，而且观影效果和之前坐着的时候，没有任何区别。
甚至还因为人影幢幢，而进一步损害观影体验。
一个喝，个个喝；一个陪，个个陪；一个谄媚，个个谄媚……最后的结果就是，员工哗啦啦地倒下，谁也没比谁强在哪，领导在众星捧月中清醒得洋洋得意，或微醺得恰到好处。
所谓精明世故，不过是不公正待遇下多一个不多，少一个不少的牺牲品，是权力得到赝足的猪饲料罢了。
在我看来，职场的酒桌文化是糟粕，也是一种无用的文化。
因为我真的想不明白它存在的合理性在哪里。
如果说，上了酒桌是为了谈生意，可是，酒桌能谈下来的生意是什么生意？
众人喝得七荤八素、五迷三道，谁给你对合同细节？谁跟你敲业务流程？
更多的，不过是为了让甲方，在乙方的低姿态中找到存在感，用那种肤浅的单薄的被尊崇的快乐，来判断这是不是一个“服从性强”的合作伙伴。
马爸爸都说，生意不一定要靠应酬才能做大，男人应酬99.99%都是借口！
不得不承认，有些合作确实是在酒桌上谈成的，但那大概是用人情和脸面谈成的，而不是专业与能力。
所以，既然存在这样的工作与岗位，企业招聘时也不要遮遮掩掩了，大大方方地在招聘需求中标注“能喝酒”就完事儿了。
这样招来的人也对口，专业对口，对领导胃口，不会拒酒也不会把众人醉酒的丑态发到网上，这样供需才能平衡，社会也会越来越和谐。
其实，大多人都是痛恨酒桌文化的，可很多时候又不得不屈服于它。社会根深蒂固的陋习，不会因为某一个人某一件事而改变。
可以预料，这样的现状，还会持续很久。
但是，有股新生力量也随着时间慢慢壮大。很多大城市大企业，尤其是互联网公司，已经在排斥这种文化。
很多个性鲜明的95后，00后，也在拒绝这种文化。他们多是独生子女，家里也并不缺钱，相比于钱，他们更在意自己的感受和尊严。
我活了二十多年，在我爸妈那儿都没受过这种气，你算哪块小饼干？
强迫老子喝酒？我炒了你信不信！
一颗种子长成大树，总是先钻出一点芽，而后成苗，而后开枝散叶，成参天之势。土壤一旦被钻破，就总会有光渗透的一天。
一种长达千年的恶习，不会那么快被消除，但只要意识不断进步，只要敢于拒绝和发声的年轻人越来越多，酒桌文化的生存空间，一定会被进一步地压缩。
这个新闻出来之后，还没等网友扒皮，该男生所在的公司——厦门国际银行北京分行，就主动出来认罚：
并对相关责任人都做出了严肃处理。
我不知道这个男生的前途是否会真如“老油条”们预料的那样，但我知道，他的前途不由“老油条”决定，职场风气更是由我们这些千千万万的后来人决定。
那么，就像鲁迅先生所期望的那样吧：
中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光。
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