【兵团深化改革进行时】六师教育系统正在实现这样的转变

百年大计，教育为本。教育是民族的希望，也是社会发展的基石。

2017年，对六师五家渠市教育系统来说，改革是令人瞩目的关键词。

作为兵团团场综合配套改革整体推进试点师，六师五家渠市一项项教育改革举措的实施，不仅改变着师市教育面貌，更引起兵团上下的高度关注。

8月29日，芳草湖农场中学原教师刘秀英在五家渠市第一中学给初一（2）班的学生们上了开学的第一堂课。本学期，她被调至五家渠市第一中学，担任两个班的班主任。

能够从团场学校调到市区学校当老师，得益于六师五家渠市正在大力推进的教育改革。新出台的《教师交流管理办法》，建立起了六师师域内校长、教师在城市和团场之间，优质学校和薄弱学校之间双向流动的长效机制，实现教育人才由“单一的学校人”向“教育系统人”的转变，六师五家渠市教育均衡发展。

目前，六师五家渠市现有学校34所，其中团场学校27所，市区学校7所，在校学生3.2万人，教师3500余人。由于各学校的教育基础设施不同、师资力量不同，教学质量参差不齐。

从“师管团办”到“师办师管”。今年，六师五家渠市成为中小学校的办学、管理的主体，六师五家渠市教育局和有关部门根据职能分工履行投入和管理职责，对团场学校人、财、物实行统筹管理。撤销了团场教育中心，构建六师五家渠市教育局、学校二级教育管理体系。

六师五家渠市打破现有格局，将六师师域团场学校交由六师五家渠市教育局统管，学校校长由教育局党组提名、考察和任命，并报六师五家渠市组织人事部门备案。学校副校长由校长聘任、学校中层干部由学校领导班子集体研究决定，报教育局备案。同时，六师五家渠市制定出台了《教育系统干部队伍管理改革办法》，以解决学校管理干部自身能力不足和管理水平不高等问题。　

在此次改革中，六师五家渠市还制定出台了《教师绩效工资分配改革管理办法》，将绩效工资与教师业绩挂钩，完善教师待遇分配体系，把原来基础性的绩效和奖励性的绩效进行了调整。调整后的比例向一线教师和表现突出的教师进行倾斜，主要解决不劳而获、少劳多获、多劳少获的分配不公等问题。

同时，六师五家渠市注重师德素养、教育教学工作业绩、教育教学一线实践经历，切实改变以往强调论文、学历的倾向，引导教师立德树人、爱岗敬业、积极进取，不断提高能力和水平。六师五家渠市制定出台了《教师职称聘用改革管理办法》，主要解决高职称高薪酬干活少、低职称薪酬少干活多的问题，打破职称与薪酬挂钩、分配不合理现象，建立效率与公平辩证统一的收入分配机制和以实际业绩为标准的评价体系。

今年58岁的杨建国，是五家渠市第一小学的教师，教龄已经有39年。

“在这次改革中，我在团场的教学经历被认可，在地方乡镇学校的教学经历也被认可。”杨建国说，“职称和绩效工资，是一线教师历来最关注的，能在退休之前赶上这样的好政策，我感到非常高兴！”

“今后，我们将不断加强学校管理，通过出台奖优罚懒的管理办法，进一步调动教职工工作的积极性。”六师五家渠市教育局局长徐斌说。

“对在兵团示范性高中就读的学生，每人每年免学费1500元，其他普通高中免学费1200元，所有高中生每人每年免收教材费670元、住宿费800元，家庭困难学生每年给予2000元补助。”徐斌说，六师五家渠市还对职业技术学校学生实行免学费、教科书费和住宿费政策，并对家庭经济困难学生予以适当生活补助。

推荐阅读

投稿方式：[e-mail]

来源 | 当代兵团

作者 | 姜蒙 邱海强 梁赟

 编辑 | 甘琦  责任编辑 | 侯万里  蒋龙珍