【兵团深化改革进行时】十二师党委宣布国有企业领导人员任免通知，透露出这些信号

12月9日，十二师党委召开会议，宣布国有企业领导人员任免通知。

笔者注意到，在此轮国有企业领导人员调整中，十二师党委对国有企业领导人员只任命了董事长、党委书记和党委委员层面，明确企业经理层由企业因岗择人自行聘用。

同时，十二师党委组建了4个国有企业监事会，对8家国有企业履行监事义务。十二师国资委和财务局向6家国有企业委派了财务总监。

会议现场。

十二师国资委主任王朝晖：

“一松”：因岗择人，体现十二师党委对国有企业自主经营、自我发展权利的尊重。

“一紧”：国有企业监事会将代表师党委对国有企业的运营发展进行全方位监督，体现了十二师党委对国有资产监管力度的收紧提升。

“一松一紧”是十二师党委在深化兵团改革环境下推动师域国有企业改革的具体举措。

很长一段时间，造成国有企业“政企”不分的根源之一在于党委对国企领导层的绝对人事权。在这样的环境下，国企领导人员大多来自同级别的行政干部。“按照党管干部的原则，一部分国企领导人员虽然由师党委任命，但所有国企领导人员均脱离行政干部序列。对于国企领导人员的考核，一方面是党建考核，另一方面就是企业经营发展业绩考核。”十二师党委常委、组织部部长牛志军介绍说。

“除了事关企业发展方向的重大决策，以后师党委和师领导将不干涉企业的生产经营，充分尊重管理层在企业发展中的经营决策权。”十二师党委副书记、副政委董沂峰在会议上说，国有企业改革关系着十二师经济的生死存亡，希望新的国有企业领导班子能够尽快按照现代企业制度和市场经济规律谋划好企业的发展战略，明确企业的发展方向，切实激活企业发展活力，确保国有资本保值增值。

“中瑞恒远集团的主业是商贸＋物流＋信息化，伴随着国家‘一带一路’建设的推进，我们将聚焦主业、转变经营模式，优化公司治理结构，提升企业市场综合竞争力，吸引更多高层次的商贸物流人才加入企业，助力企业发展，充分展现十二师国有企业的活力和魅力。”新疆中瑞恒远商贸集团有限公司党委书记、董事长彭清信心满满地说。

据了解，不久前十二师党委出台了《关于激励干部担当作为改革创新干事创业的意见（试行）》等制度，健全完善容错纠错机制，鼓励干部干事创业、改革创新、担当作为。近期，还将按照“一企一策”的原则出台2018年国有企业绩效考核和规范混合所有制经济发展、国有企业员工持股等一系列配套改革方案，推动国企改革向纵深发展。

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作者 | 卢小超  高霞

编辑 | 宋春晓

责任编辑 | 蒋龙珍

审核 | 侯万里