“紧箍咒”没了，“官帽子”摘了，六师新湖农场改革趟出新路子
一元复始，万象更新。春节期间，六师新湖农场政委张静深入走访18个连队，召开连队“两委”成员座谈会，看望慰问困难职工。通过走访和座谈，可以真切感受到改革后连队“两委”班子主动服务职工的热情、职工主动履行民兵义务的积极性。
团场综合配套改革向纵深推进过程中，职工有“五喜一忧”：喜的是取消了“五统一”；取消了义务工；取消了“三费”，只缴纳五大保险；生产经营有自主权了；身份地增加到50亩。忧的是连队“两委”班子取消了干部身份，今后的服务和管理能不能跟得上。连队“两委”班子成员也有“三喜五忧”：喜的是取消干部身份后，行政命令减少，可以放手大干了；和群众关系比以前更融洽；自主权增多，同职工一起攻坚克难的信心更足了。忧的是身份变了，团场的管理方式会不会不变；管理职工的抓手少了，原来的行政命令现在不灵了；六师五家渠市和团场的市场监管体系跟不上，职工买到假农资怎么办；任期内干不好，落选了，怎么办。今后晋升的通道少了，怎么办。
经过半年的工作实践证明，团场综合配套改革是一场全新革命。它带动了人们思想观念的加速解放，推动了“喜”的因素不断凸显、“忧”的因素不断减少。新当选的连队“两委”班子成员有“三个变化”：民主管理意识明显增强；服务能力与水平明显提升；多元增收路子明显拓宽，职工群众满意率越来越高，达96%以上。职工呈现出“三个增强”即：感恩兵师党委的意识明显增强，民兵的使命感明显增强，诚信种田的意识明显增强。
没了“紧箍咒”，理出新思路
改革后，连队“两委”班子成员对取消干部身份后个人晋升和发展前景存在担忧，通过六师五家渠市党委多次召开连队“两委”座谈会、走访基层连队等，让连队“两委”树立了信心、看到了希望。大家普遍认为，取消干部身份就等于摘掉思想上的“紧箍咒”，可以放开手脚、迈开步子求新求变、不等不靠，充分依靠群众，发挥群众智慧、发扬民主、集思广益，通过牵头成立合作社、发展特色种养殖、组织职工外出务工等各种途径带领职工群众寻找增收致富的路子。同时，连队“两委”表示，职工既然选了我们，就一定不能辜负大家的信任。不仅要“管”，而且要比改革前“管”得更好，服务得更周到，彻底将过去连队发布行政命令式的管理模式，转变为主动靠前服务职工群众的模式。
二十八连党支部书记赵敬宏说：“过去干什么工作都是执行行政命令，导致干群关系紧张，现在不仅和职工贴心了，工资收入增加了，就连家人也对我的工作更支持了。”
转变旧观念，展现新作为
改革后，连队“两委”由以前坐在办公室等职工反映问题变为主动上门与职工交流、谈心，了解职工的思想动态，掌握职工生产生活中的实际困难，大力宣传兵团团场综合配套改革后给职工带来的一系列好政策。尤其是春节期间，连队“两委”放弃与家人团聚的时间，挨家挨户走访职工，检查农资储备情况和农资质量。这些举动让职工意外又感动，职工都说：“没想到连队‘两委’为我们服务得这么周到，我们没有理由不信任他们。”
十一连职工刘文胜说：“现在买农资，只要自己觉得价格合适、质量过关就可以买，真好！”
连队“两委”牵头并积极鼓励有能力的职工自主自愿成立专业合作社抱团发展。
三〇连“两委”成员借助兵团深化改革好政策，继续发展壮大合作社。2017年10月完成了“藕宝宝”商标注册，以荷香藕合作社为平台，把所有涉农项目进行整合，打造以绿色、有机、无公害、生态种植及产品加工、农机、农资供给服务为一体的农业综合合作社，开展集约化经营。今年，连队又有22名职工自愿加入合作社，并以入股形式自筹资金450万元，计划购买采棉机、大马力机车，以此节约生产成本、增加职工收入。
春节前，二连100多名职工自发成立“益万家”农业种植合作社，为了降低生产成本，用上质量有保证的农资，合作社社员分头到农资生产企业询价，储备棉种、肥料、地膜、滴灌带，全部拿到厂家进货价。目前，连队职工2018年春播所需农资全部储备到位。
二连职工杨继荣说：“依靠合作社买农资，让职工得到了实惠。比如说地膜，以合作社的名义买，原来每公斤10.4元，现在10元就能买上。平均每项能省10%到20%。”
连队“两委”加大服务职工的意识，从生产到生活，职工哪有困难，连队“两委”成员就在哪。春节期间，十九连自来水管出现故障，连队党支部一班人冒着严寒，忍着饥饿为职工抢修自来水。看到此情此景，职工们纷纷从家里拿来喷灯，抱来柴火自发加入到抢修队伍中，还抢着给他们送饭。原本要3天才能解决的问题，半天就得到解决，职工都为支部一班人竖起大拇指。
甩掉“官帽子”，趟出新路子
改革后，连队“两委”意识到只有职工收入增加了，自己收入才会增加。连队“两委”和职工是密不可分的利益共同体，他们和职工群众一起想法子、谋出路，变一季增收为四季增收。在带动职工种好承包地、稳定收入的基础上，还牵头成立劳务合作社，组织连队富裕劳动力，农忙时为合作社承包大户打工，农闲时外出打工增收。对职工愿意流转的土地，由连队“两委”规范程序，加大监管力度。职工可以外出打工，也可在合作社工作。这样，职工除流转的土地获得一份收入外，打工也可获得一份收入。
一连党支部委员会组织8名女职工到乌鲁木齐市酒店打工，人均月收入增加2800元；三〇连党支部委员会组织24名职工赴一师八团采收红枣，月收入4000元左右。
找出路、闯市场，不等不靠、求新求变，这就是改革带来的思想观念的巨大转变。
春节期间，连队职工和连队“两委”成员一起参与维稳值班，一起商量今年的种植计划，一起忙着储备农资。这一变化，表明团场的组织能力和动员能力不但没有削弱，反而增强了。
1月至2月，团场党委根据改革与发展的需要，本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，针对日常工作中职工反映的难点、热点问题和存在的不足之处进行培训，举办了为期1个月的连队职工培训班。重点学习中央、自治区和兵团深化改革政策精神、农作物栽培管理技术、安全知识法规等，此项培训活动覆盖全团36个连队、6000多名职工。
土地确权后，团场加强对全面实施土地、职工、民兵“三位一体”新机制的宣传教育，不仅让职工意识到自己真正拥有了生产经营自主权，成为市场主体、土地主人，也明确了团场的土地就是职工自主经营田、法定民兵义务田，职工必须缴纳社会保险和履行民兵的义务。
二十八连职工范加星说：“我们是兵团人，兵团人就是民兵，维稳是我们应尽的义务。”
以前职工交完棉花后到了年底才能拿到棉花款，职工偿还贷款压力大，不愿把棉花交给团场。2017年，六师五家渠市党委出台的棉花番茄提前打预付款、公开公平收购、及时兑现余款等政策，最大限度让利于民，赢得了职工的信任，也让职工尝到了诚信上交大宗农产品的甜头。
十八连职工王富强说：“党委讲诚信，我们职工也要讲诚信，棉花交到轧花厂交通便利，收入有保障，今年要种订单棉花，交诚信产品。”
目前，新湖农场36个连队的农资已储备到位，新成立各类合作社20个。连队“两委”班子成员帮助职工解决农资贷款、吃水、家庭生活困难等问题109件。连队“两委”成员和职工都对今后的发展和增收信心满满，团场处处呈现改革新气象。
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作者 | 张美华 刘建勋 姜国平
编辑 | 何长涓
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