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强军故事汇 | 有种考核叫“措手不及”
“考核结束！”近日，在战略支援部队某部一队全要素实装训练考核现场，当考官喊出结束口令的那一刻，一级上士张明红着脸长长吁了一口气：“这次考核跟以往大不一样，真让人措手不及！”
原来，此次考核以临时接到作战指令紧急参战为背景，包括供电保障、维修保障、装备操作等多个考核内容，全程不设脚本，只有评分细则，参考官兵完全依靠自主临机处置。“目的就是为了全面检验官兵能力素质。”该队副队长高磊说。
“要是只考业务专长还好，没想到这次竟连撤收转场都考。”有着15年军龄的技术骨干张明直叫苦。在队里，他的装备操作能力过硬，每次都能取得好成绩，但这次考核中，原本取得优势的张明所在组，在考核装备撤收转场时，因岗位间配合不当丢了不少分，最终总分排名倒数第二。
“要怪就怪你自己实战观念不强。”高磊说，战场上的每一个环节都至关重要，如果只靠“一招鲜”，能力局限在“老本行”，就难以取得最后的胜利。
“考核内容全只能考出缺点，不能考到痛点。”这次考核，为了强化官兵的实战观念，考核负责人吴志建专门召集所有裁判员在考前进行专项培训，并提出一个“硬核”要求：以最严标准执裁，该扣分的地方绝不手软。
考核中，抬头不见低头见的熟脸战友变成了“黑脸包公”，再次让大家措手不及。小到解除固定螺栓的顺序是否正确、大到判别目标情况是否熟练，裁判员们根据50余项评分细则，瞪大眼睛仔细观察参考官兵的每一步操作，发现问题当场点出。
在进行某型装备升天线操作时，主副岗两名操作手针对天线角度，交流了好几遍才确定下来。“扣2分！”裁判员毫不留情。主岗操作手李木洋急得直跺脚：“把天线精准调到位不就行了吗，怎么多确认几遍还要扣分？”
“上了战场，主副岗操作手就应该是一个人、一块钢，配合都不默契，这仗也不可能打得赢。”吴志建对着李木洋正色道。
考核中的“措手不及”并没有就此打住，让参考官兵瞠目结舌的还在后面。目标侦搜技能考核中，原计划每5分钟侦搜一次不同目标，在一个回合后，突然改为每2分钟侦搜一次不同目标，而且多批次目标接连侦搜、中间没有停歇时间……
突如其来的变化，让不少官兵慌了神。走进某型装备方舱内，笔者看到操作手张枫正全神贯注搜索目标，不一会儿，又传来了新的目标侦搜指令，可张枫的上一个目标还没有搜索到，急得满头大汗。
“这么快的频率，根本就不可能做到！”张枫有点不服气。众所周知，搜索频率的加快，意味着操作手要有极高的眼力、极快的手速和极其丰富的专业知识储备。
“虽然难度很大，可确实有人做到了。”考核结束后，指挥员郭凯敏把同张枫一样不服气的操作手们都召集在一起，回放了考核录像。当看到操作手笪伟博几乎每次都能准确搜索到目标时，大家面面相觑、低头不语。
“四平八稳考不出真本事，只有在考场上设置极难的考题，把大家考到极致、逼到极限，在战场上才更有把握打赢。”郭凯敏的话让大家陷入了沉思。
这次考核中，项目的“全”、裁判的“严”和考题的“难”给该队官兵好好上了一课，大家普遍感到：“一招鲜”已经不再光鲜，“招招硬”才是真的过硬。
晚上，全队官兵齐聚一堂进行复盘。互相传看的评分表犹如一份份战场检讨书，记录着官兵的反思与觉醒：考场连着战场，应考就是应战。虽然不少官兵都栽了跟头、丢了面子，甚至一些技术骨干也折戟考场，但大家在摔跟头中都捡了个明白，为自己的薄弱点找准了突破方向，同时也进一步浓厚了练战研战氛围。
不久后，该队新的一场实战考核又将展开，大家决心向考场上的“全”“严”“难”发起进攻，真正做到为打胜仗而练，为打胜仗而考。
图文：吴东东
2022-08-10
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