【心理援助专栏】“我很愤怒”:重构你的认知系统
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☞“我很愤怒”:重构你的认知系统
一位武汉怀有身孕的准妈妈,因预产期临近,情绪非常不稳定:“这不公平!凭什么是我们来承受这些困难?我的孩子如果有什么闪失,谁负责?”
一位武汉大学生,放假回到家乡,被邻居指责“为什么不待在武汉?害大家都要隔离”,她非常生气,也很委屈:“我当时不知道是这样的情况,说得好像是我存心害人一样。”
一位中年男子,在网上和“批评者”争论不止,为委屈的武汉人愤愤不平,气得血压都升高了。
愤怒与许多思维密切相关,比如,你感觉到自己被威胁、被伤害,或者认为重要的规则被破坏等等。再比如,当我们觉得没有得到公正的对待,或想要达成什么目标受到阻碍时,我们也会感到愤怒。要想化解愤怒,先要了解愤怒和愤怒的认知模式。
了解愤怒
想一想让你愤怒的事情是什么,写下来。 虽然愤怒只是一种感受,是内在的体验,但是我们常常坚信它是由某个人或某个事件造成的。事实上,愤怒不是被造成的,而是一种回应。接着,请找一找,你的愤怒指向的客体是什么?是自己吗?还是别人、别人对你的愤怒、生活、一个不在场的人...... 不断地问自己,是什么让我愤怒?写下你的答案,接着继续问自己,那又是什么让我愤怒?写下来,然后再问:那还有什么让我愤怒?这样反复问3-6次,以确保找出你的潜在问题。 你的潜在问题和以下哪方面问题有关?
认可:和这些想法有关,“人们怎么会这样想我”“我被注意到了吗”“我配得到特殊的待遇或服务吗”“我是什么样的人?”等等。
权力:和这些想法有关,“没有人可以这样对待我”“我说了算”“我想按我的方式做”“我感到无能为力并且很无助”等等。
公正:和这些想法有关,“这不公平”“生活不公平”“那样对待别人是不对的”“人们应该(或不应该)做那些事情”“我不会那么做”“他们既刻薄又伤人”等等。
技能:和这些想法有关,“我不会做”“我不知道该怎么办”“这太难了”“我不想尝试”等等。
在了解愤怒的潜在问题后,便很容易理解愤怒发生的规律了。你会发现,不止这一件事情会造成你的愤怒,凡是和潜在问题有关的想法,都会带来似曾相识的愤怒感。
应对愤怒的方法有如下两种:
1.改变解释的视角
如果一个人说不中听的话,你会生气吗?这取决于你如何解释这个人的行为。如果你认为:“他就是故意的。他从来不考虑一下我的处境。我都这样了,还得承受不中听的话!”,那么,你会立刻感到愤怒。可如果你觉得对方是出于恐慌和焦虑才做出的本能反应,你就不一定会生气了。
总之,面对伤害,是否会产生愤怒,取决于你对伤害来源的判断。可以尝试改变解释对方行为的视角,看看你的愤怒是否能够得以缓和。
2.学会陈述性表达
以“我”开头做出陈述,表达你的反馈、需要和希望,具有建设性的对话才有助于解决问题,宣泄情绪则没有什么实质性的助益。当听到指责和抱怨的负面评论时,要承认这些评论都是真实的,同时坚守自己的权利,明确表达自己的期待和需求。比如,明确地回应邻居:“我明白这让你感到担忧,可这也不是我想要的。我希望得到尊重,也希望大家都平安。”【作者:卢静怡,华中师范大学心理学硕士,国家二级心理咨询师。】
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来 源:中国计生协
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编 辑:吴 泽