吴亦凡被爆性侵未成年后,阿里女员工又遭侵害:专挑女性下手,谁给你的权利!
大家好,我是木林。
最近,就在吴亦凡被爆性侵未成年少女被调查后,“阿里女员工被侵害,食堂发传单反映问题,现场却无人上前关心”的视频登上了热搜。
让女员工陪酒,让她遭受到猥亵、性骚扰、醉酒之后还被强奸,任何一条,都是性质极其恶劣的事件。
发生在任何地方,都足以让人愤怒,更何况还是阿里巴巴这样的大厂!
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在这个女员工追求公道的期间,阿里高管的言论更加让人迷惑。
涉事高管的上司,淘鲜达的负责人阿甘说:“都是业务性质的问题。”
“我已经有意识的只招男生不招女生了,女生不适合这个工作。”
“你觉得不喝酒,这个业务能谈下来吗?”
一番言论,简直滑天下之大稽。
难道阿里的客户,都是靠女员工陪酒陪下来的?
难道阿里公司的成功,来源于对“酒桌文化”的尊重?
在违背女性意愿的情况下,带女员工参加商务饭局,强行灌酒,利用性别当筹码,以讨好男性为目的。
不以为耻,反以为荣,这番言论真是错到离谱!
这绝不是第一次因为“酒桌文化”职场女性受到伤害的案例。
在律师求助网站上,能看到成千上万的职场女性因为陪酒,而被伤害。
或许有些人就有疑问了:“不能喝就别喝呀,为什么非要喝醉呢?”
可实际上,她有拒绝的权利吗?
或许可以,但是拒绝以后面临的不单单是那一瞬间的尴尬,甚至连自己的工作都未必能保住。
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03 ZHIYUANYUN·RECOR
就在阿里那位女员工事件发出来后第二天,一位滴滴前员工自曝遭猥亵!
滴滴前员工自述去年,她被一位客户带去吃饭并被强行骚扰,“酒后失去意识,醒来脸上全是伤。”
该女子称在向滴滴的上级投诉后被解雇。
虽然该女子也已经报警,但是并未被立案,警方不予立案的决定也并无不当,因为就现有证据来看,无法证明有猥亵行为。
就这样,因为没有证据,这件事就这样不了了之。
试想,如果在受到侵犯的第一时间就报警,通过法律武器来维护自己的合法权利,事情的结果还会是这样吗?
但是多数人选择了隐瞒,选择了隐忍,因为她们担心丢了自己的工作,担心自己之后的名誉和仕途受损,但这只会让“施暴者”变本加厉!
这种事情不应该是常态,更不应该是它本来的状态!
04 ZHIYUANYUN·RECOR
更有受害者,在被受侵害6年里,不敢发声。
29岁的琪琪自述:22岁那年,我大学毕业后进入一家国企。当时我一个人刚到北京,没有什么朋友。
05 ZHIYUANYUN·RECOR
06 ZHIYUANYUN·RECOR
冠冕堂皇的潜规则,包庇了多少无辜者?
受害者有罪论,害惨了多少无辜者?
哪怕身处这个女性力量不断崛起的时代,哪怕女性遭遇侵害的事件源源不断被爆出来,受害者们为自己喊冤,伸冤,维权的道路却始终无比艰难和漫长。
前有键盘侠大声呼喊,女性穿着暴露,难免被人惦记!
后有受害的阿里员工受侵害在食堂发传单声讨却无人问津。
从今天开始,请揭开“性侵”的遮羞布,划破那冠冕堂皇的潜规则。
从今天开始,请记住:不要就是不要。
愿更多的女性,在面对强权欺凌时,勇敢对不法者说 “不”,在面对肮脏的“酒桌文化”时说 “不” 。
也希望每个人,在发现遭遇这样的遭遇是,可以不吝啬伸出援手,与她们并肩作战。
我会永远记住记得,这位阿里女员工所说的话:“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心!”
点亮【在看】,让阴暗暴露在“阳光”之下,让无助的人被每一个人所关照。