吴亦凡被爆性侵未成年后，阿里女员工又遭侵害：专挑女性下手，谁给你的权利！
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大家好，我是木林。
最近，就在吴亦凡被爆性侵未成年少女被调查后，“阿里女员工被侵害，食堂发传单反映问题，现场却无人上前关心”的视频登上了热搜。
让女员工陪酒，让她遭受到猥亵、性骚扰、醉酒之后还被强奸，任何一条，都是性质极其恶劣的事件。
发生在任何地方，都足以让人愤怒，更何况还是阿里巴巴这样的大厂！
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在这个女员工追求公道的期间，阿里高管的言论更加让人迷惑。
涉事高管的上司，淘鲜达的负责人阿甘说：“都是业务性质的问题。”
“我已经有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。”
“你觉得不喝酒，这个业务能谈下来吗？”
一番言论，简直滑天下之大稽。
难道阿里的客户，都是靠女员工陪酒陪下来的？
难道阿里公司的成功，来源于对“酒桌文化”的尊重？
在违背女性意愿的情况下，带女员工参加商务饭局，强行灌酒，利用性别当筹码，以讨好男性为目的。
不以为耻，反以为荣，这番言论真是错到离谱！
这绝不是第一次因为“酒桌文化”职场女性受到伤害的案例。
在律师求助网站上，能看到成千上万的职场女性因为陪酒，而被伤害。
或许有些人就有疑问了：“不能喝就别喝呀，为什么非要喝醉呢？”
可实际上，她有拒绝的权利吗？
或许可以，但是拒绝以后面临的不单单是那一瞬间的尴尬，甚至连自己的工作都未必能保住。
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03 ZHIYUANYUN·RECOR
就在阿里那位女员工事件发出来后第二天，一位滴滴前员工自曝遭猥亵！
滴滴前员工自述去年，她被一位客户带去吃饭并被强行骚扰，“酒后失去意识，醒来脸上全是伤。”
该女子称在向滴滴的上级投诉后被解雇。
虽然该女子也已经报警，但是并未被立案，警方不予立案的决定也并无不当，因为就现有证据来看，无法证明有猥亵行为。
就这样，因为没有证据，这件事就这样不了了之。
试想，如果在受到侵犯的第一时间就报警，通过法律武器来维护自己的合法权利，事情的结果还会是这样吗？
但是多数人选择了隐瞒，选择了隐忍，因为她们担心丢了自己的工作，担心自己之后的名誉和仕途受损，但这只会让“施暴者”变本加厉！
这种事情不应该是常态，更不应该是它本来的状态！
04 ZHIYUANYUN·RECOR
更有受害者，在被受侵害6年里，不敢发声。
29岁的琪琪自述：22岁那年，我大学毕业后进入一家国企。当时我一个人刚到北京，没有什么朋友。
05 ZHIYUANYUN·RECOR
06 ZHIYUANYUN·RECOR
冠冕堂皇的潜规则，包庇了多少无辜者？
受害者有罪论，害惨了多少无辜者？
哪怕身处这个女性力量不断崛起的时代，哪怕女性遭遇侵害的事件源源不断被爆出来，受害者们为自己喊冤，伸冤，维权的道路却始终无比艰难和漫长。
前有键盘侠大声呼喊，女性穿着暴露，难免被人惦记！
后有受害的阿里员工受侵害在食堂发传单声讨却无人问津。
从今天开始，请揭开“性侵”的遮羞布，划破那冠冕堂皇的潜规则。
从今天开始，请记住：不要就是不要。
愿更多的女性，在面对强权欺凌时，勇敢对不法者说 “不”，在面对肮脏的“酒桌文化”时说 “不” 。
也希望每个人，在发现遭遇这样的遭遇是，可以不吝啬伸出援手，与她们并肩作战。
我会永远记住记得，这位阿里女员工所说的话：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心！”
点亮【在看】，让阴暗暴露在“阳光”之下，让无助的人被每一个人所关照。
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