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中远海运物流党委中心组集体学习集团“十三五”人才发展规划

2017-09-13 中远海运物流 中远海运物流

9月12日,中远海运物流党委召开党委中心组集体学习,专题学习集团“十三五”人才发展规划。公司领导班子成员参加了会议,会议由孙军党委书记主持。

会议首先由公司人力资源部/组织部通过PPT的形式对集团的“十三五”人才发展规划做了解读,从现状分析、指导思想和基本原则、总体规划和主要目标、人才战略管理体系、人才发展机制、组织实施等六个方面对规划内容作了详细的讲解。

与会的党委中心组成员一致认为集团“十三五”人才发展规划明确了人才是企业发展的第一资源,加快人才发展是集团人才强企战略的重大抉择,是实现“打造全球领先的综合性物流供应链服务集团”战略愿景的重要基础和保障。大家结合自身分管工作实际,从物流系统人才现状、人才培养、人才引进、人才发展等多个方面谈了认识和体会,纷纷表示将在继续认真学习集团规划的基础上,做好分管业务的人才规划和培养工作,为推动中远海运物流转型发展贡献力量。

韩骏总经理结合本次学习谈了体会和认识,他指出,集团“十三五”人才发展规划明确了我们企业选人用人的原则和机制,进一步解决了制约企业发展的人才瓶颈问题,科学性、针对性、可操作性兼备。当前,企业面临转型发展的关键窗口期,专业人才的培养发展还不能满足和适应企业业务的发展速度,这就需要我们进一步强化危机意识,进一步强化人才培养力度,通过多种方式满足企业发展需要。要制定科学的选人用人机制,善于抓住主要矛盾,对于关键岗位要采用“打擂台”、“赛马”的方式进行优中选优,能者上,庸者下。要进一步完善考核激励机制,通过考核要效益、要成绩,做好价值评估、价值创造和价值分配,强化科学人力资源管理,对规划真学真懂真用,通过不断优化人才配置增强企业发展内生动力。

孙军书记对下一步工作中深入贯彻执行集团“十三五”人才发展规划提出了三点要求:一是要加强学习,充分认识和领会集团“十三五”人才发展规划的重要意义。集团“十三五”人才发展规划是集团关于人才强企战略的重要举措,对于指导中远海运物流人才队伍建设和发展具有重要意义。各级党组织要采取党委会、中心组学习、专题会议等多种形式,深刻理解人才发展的总体目标、重点任务和重要举措,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。二是要强化执行,认真落实集团物流人才发展规划工作目标。各单位要结合企业实际和物流系统“十三五”发展规划,抓紧编制本单位人才发展规划,研究制定相应的管理办法、实施细则等配套制度,切实把集团“十三五”人才发展规划提出的目标任务和改革举措落到实处。三是要抓住重点,持之以恒地推进干部人才队伍建设。要坚持用“好干部”标准选人用人,持续加强领导干部队伍建设;要认真谋划和抓紧选拔培养优秀年轻干部,加强后备干部梯队建设;要切实加大干部人才教育培训力度,健全各类人才储备库;要做好人才结构调整,优化人力资源配置,促进人才合理分布。

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