面试时说谎了？年轻男性最有可能这样做！

一项新的调查显示，年轻男性在工作面试中最有可能说谎。（《信使邮报》图片）

据《信使邮报》报道，一项新的调查显示，年轻男性在工作面试中最有可能说谎，他们会美化或掩盖部分事实，使自己在竞争中获得优势。

求职网站SEEK的最新调查结果显示，有48%的男性认为，在工作面试时说谎是可以接受的，女性在此方面的比例则为32%。

此外，年轻人更能接受与潜在雇主交流时对部分事实进行美化的做法。在18岁至24岁的群体中，有54%的人认为这种做法是可以接受的。在35岁至54岁的群体中，该方面比例降至36%，在55岁至64岁的群体中，比例则低至24%。

澳洲职业发展协会（Career Development Association of Australia）国家执行委员会成员弗雷泽（Rebecca Fraser）对这些数据并不感到意外。

她指出，女性通常会低估自己，即使自己真的有能力，她们也不太谈论。年轻人则多会接受父母的建议，即“先宣告自己能做到，然后努力直到真正做到为止”。他们认为，如果仅凭能力判断，他们会失去机会。

调查中，很多人认为，在“换工作的原因”问题上说谎是最能接受的。有18%的人可以接受不完全说出事实。弗雷泽表示，应聘者这样做，是不想说前公司或前老板的坏话，以表现自己的优良品质。

在“最近的薪资水平”问题上，有18%的男性和12%的女性愿意说谎。18岁至34岁群体中，有23%的人在面对这个问题时愿意说谎。

弗雷泽提醒，在一些机构，如果应聘者被发现说谎，可能会面临犯罪指控，因此要注意。求职者如果被问到答案不太好的问题，必须诚实，但要确保答案听起来是积极的。例如，应聘者在某个领域并没有相关经验，必须诚实告诉面试官，但可以从其它方面谈论个人能带来的好处。

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