被迫变换用人单位，合同签订次数累计吗？

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      被迫变换用人单位，工龄连续计算，但对于劳动合同的签订次数是否连续计算，在立法和司法解释层面，对此均没有正面回应，不过广东省高院给出了一个比较明确的规定：

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第五条第一款 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
    三、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》

第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
  （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
  （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 
  （三）通过非法劳务派遣的；
  （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

    不过根据广东省高院的规定，如果是出于合理的情况被变换用人单位，合同的签订次数，并没有规定是连续计算的，而对于员工而言，要证明用人单位的“恶意”恐非易事。

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作者为广州金鹏律师事务所合伙人、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员