即使资深的劳动法律师，也应知道的六个避免职业风险必问问题

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上一次，我发表了《作为菜鸟代理人，处理劳动争议案件时必须要了解的六个基本问题》，以供初入行者避免大尴尬。但作为专业律师，除了应对对方和裁判者外，行业还有所谓的“律师最危险的职业风险不来自对方，而是来自己委托人”的说法。如何做到即使面对极端的当事人，也能理直气壮地说“这不能怪我，是当事人您自己说的”呢？当然，下列问题，对于庭审，也有非常重要的帮助。

如下问题，好好问清并让委托人签名确认！

一、劳动关系

（一）个人是否与单位存在劳动合同关系？

让委托人好好想想，是否确认劳动关系，这是举证和答辩完全不同的方向，委托人自己选的，错了，您以后可不要怪我哦！

（二）劳动合同履行地、用人单位所在地？

问了这个问题，当事人说不出来，别怪我不提管辖异议！

二、反诉

是否需要反诉？

反诉多数无实体意义，但律师费要加倍收取，您自己想好了，可别怪我没提醒。

三、对方若是当庭增加仲裁请求、我们同意还是让另外提起？

别说我为了收多一次律师费，故意引起另一个案件（当然在实践中，多数情况下裁判者会直接驳回请求，不用我们操心）！

四、事实与理由的表述

对方在事实与理由的表述中，哪些不真实？

您承认的，我就承认，您不认，我也不认，对方您别怪我，我只是代理人！

五、对方提交的证据

对方的证据中，真实的（我们可以承认的，不解释）有哪些？

您承认的，我就承认，您不认，我也不能认，仲裁员、法官，您可别骂我睁眼说瞎话！

六、调解

（一）愿意调解吗？

（二）多少钱合适？

好了，有了您的答案，我在调解时，就不必担心委托人您不承认了。

当然，我们要坚持委托关系建立在互信基础上的原则，缺乏信任的案件，代理费用再高也不要接受委托。

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作者为广州金鹏律师事务所合伙人、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员