必看！真实案例，如何犯上劳动仲裁请求最严重的错误

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        真实案例，案例简单到无法再简单，但后果却是损失惨重、无可挽回！而这一切，本可轻易避免。

案例：员工以单位违法解除为由，要求：一、用人单位支付10000元的经济赔偿金；二、用人单位支付50000元的经济补偿金（天知道这两个诉求是怎么想出来的，也许是前面的写少了一个“0”），开庭前两天，律师觉得不妥，于是要求：将第一项仲裁请求变更为10000元，撤回第二项仲裁请求。

看起来，好象是做了一件正确的事！

仲裁委的处理理由和结果是这样的：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条第一款的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。而本案中，仲裁庭指定的举证时间是开庭前五个工作日，所以变更仲裁请求不许可，至于撤回第二项仲裁请求，是其权利的处分，予以认可。经审理查明，因用人单位违法解除劳动合同，所以需支付经济赔偿金60000元，因申请人仅要求10000元，予以准许，裁决如下：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。

这是多么痛的结果。如何才是正确的处理方式？

上策：撤回仲裁请求，重新申请仲裁，详细理由见之前的公众号文章--《已撤回申请，又以同一事由再申请，还可以吗？不可以吗？》

中策：无论第一项是撤也好，是变更也好，第二项均不应撤回，在实践中，有些仲裁的处理标准是，如果应支付赔偿金，但要求的是补偿金的，按补偿金计算。

下策：本案的做法。

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作者为广州金鹏律师事务所合伙人、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员