飞劳动法｜与泡病假斗之—抑制泡病假的冲动 （附核心重要制度条款）

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泡病假的行为恶劣，甚至有些员工，本无全休或半休的需要即要求医生出具休假建议书，此给企业造成了极大的困扰。甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下，即全休不来上班。如何抑制员工产生泡病假的冲动？

我们有如下的建议：

一

制度中设定合理的请假规则及复核规则

（一）应在制度中明确请假的程序和手续以及需要提交的材料，并说明未获批准擅自离岗、逾期未归、未能提交有效证明、修改有效证明、提交虚假证明等违反诚实信用行为的，作旷工处理。

（二）规定了休假的病假证明需用工所在地的正规医院出具，对于休假时间较长的情形，规定需用工所在地三甲（如有）医院出具。

关于单位如指定由某家医院开具诊断证明是否合理的问题，存在较大的争议，但如果规定由用工所在地的医院出具诊断证明才有效，我们认为是合理的，对于需较长时间休假的情形，由三甲医院出具病假建议书也具有合理性。

规则建议如下，供参考：

（三）在制度中规定，单位有权对职工的病假进行复核就诊。

为了增加该规则的合理性，应注明，相应的复核就诊费用由单位承担。

二

制度中设定虚假病假的法律后果

规则建议如下，供参考：

三

做好日常管理的工作

（一）探访。对于住院或在家休养的职工，要探望，除了可以准确找出泡病假的职工外，更重要的是可以给予真正生病职工关怀。

（二）陪同看病。对于泡病假的员工，在其到医院看病时，由专人陪同。

（三）与员工就病情到医院进行复核。

四

让泡病假的行为失去利益

（一）设定合理合法的病假的工资。

我们看到有一些单位的制度规定，泡病假的，按60%-100%的工资标准发放。有人就有疑问了，不是有明确的规定是60%-100%的吗？

按60-100%的比例支付的出处：

原劳动部于1953年1月26日就《中华人民共和国劳动保险条例》公布施行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（下简称“修正草案”）第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。”

上述规则确实还没有废止，但新旧规则冲突，理当以新的规则为准：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）59条中有明确规定“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”除此之外，各地一般也有相应的明确规定。

（二）同时规定病假的时间和职务升迁、工资增加、年终奖金、全勤奖发放等结合，杜绝泡病假反而获益的可能性。

（三）除了制度中规定外，最好在劳动合同中明确约定，连续休病假达到多少天的职工，可以调整岗位。当然，如果岗位的约定明确具体的岗位则风险更低。可在合同条款中明确规定，休假一定时间后，单位可以安排其他员工顶替，则该员工只能担任其他岗位的工作。

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作者简介——蔡飞律师

全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所高级合伙人、劳动法律专业部部长

广东省律协劳动法律专业委员会副主任

广东省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师

广东省法学会社会法研究会常务理事

广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

广州市总工会法律服务团律师等

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