高管患癌月薪一夜降至1200，职场真的容不下病人？

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近日，一则“患癌高管月薪由2.5万降至1200”的新闻刷爆了朋友圈。

在一家物流公司工作了24岁的尤先生，在一次体检被查出肝癌，住院后的第二个月，工资“断崖式”的从2万5降到了1200。

厦门这家公司说：我们依法规执行。

尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，根据法律规定，公司按照最低工资标准的80%发放，也就是1200元。

劳动仲裁，尤先生败诉。

职场，真的容不下一个病人吗？

02

不知道还有没有人记得？2年前也有一个很类似的事件，华为解雇了身患癌症的员工魏延政，当时也是沸沸扬扬。

每次这种事件一发生，大家都会惊醒：步入中年，连病都不敢生！

这个时候，懂点医疗期的法律规定就显得尤为重要！

什么是医疗期？

通俗点来讲就是你生病了或者非因工受伤了，你需要请病假休息，能请的假期的天数就叫做医疗期，在这期间公司不得解除劳动合同。

医疗期有多长？

一般最长为二十四个月。

医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

公司同意的话，也可以延长医疗期。

所以不是治疗时间多长，医疗期就多长。一般规定：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

不过各地的执行标准也并不一样，比如上海就是按照本单位工作年限来计算医疗期。

医疗期的期限也并不是一次性的。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；

六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

九个月的，按15个月内累计病休时间计算；

十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；

二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

假设你生病了，可以享受三个月的医疗期，那么从你2018年2月1日第一次休病假开始，到2018年8月1日之间，在这六个月里你可以累计休病假三个月，在这期间休完三个月假即视为医疗期满。

医疗期工资到底能领多少？

在医疗期期间，公司应当照常支付员工工资，但是具体并没有统一的规定。

公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度，只是最低不能低于当地最低工资的80%（厦门这家公司就是严格按照了这个标准）。

比如深圳做法是这样的，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资（但不得低于最低工资的80%）。

而上海则是根据工龄及对应的比例，按照本人工资计算医疗期工资。如果连续医疗期超过6个月，则会调整为比例相对更低的疾病救济费（当然，也有破解办法，如果当中可以暂停医疗期回去上班一段时间...就可以中断医疗期）。

医疗期内，公司可以解除劳动合同吗？

不可以。

劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。

医疗期满后还未康复，公司可以解除劳动合同吗？

可以。

如果员工医疗期满但没有办法从事原来的工作，首先应当调整岗位。公司应当给员工调换至与身体条件相符的工作岗位。

如员工仍不能胜任的或没有与身体条件相符的岗位，公司可以行使解除劳动合同的权利。但是，需要支付经济补偿金。

如果是重大疾病，还可以要求不低于6个月工资的医疗补助费（各地在实践操作中会有不同）。

当年魏延政的医疗期满后，病情依然在延续，华为就是选择了终止劳动合同。

03

这件事引起的热议背后，是因为深深戳中了中年职场人的无奈。

人到中年，怕的不是衰老，而是意外突降，打得你溃不成军。

很多人提到了一本书《焦虑的中产》，它里面说「老板可以要求员工忠诚，员工却不能要求老板念旧。

法律永远规定的只是一个底线，而“度"如何把握只在老板的一念之间。

这就是又残酷又真实的职场法则。我们又该如何应对呢？

只能自己学会向制度和法规借力。

掌握最低的法律底线，任何时候都不准许公司践踏。

剩下的，老生常谈也要说一句：趁一切还来得及，好好爱惜身体吧！

健康才是你最大的资本。

来源：Lawyer点评

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后记

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