市第三人民医院“三述”考评大会：于大变局中彰显使命担当

广元卫生健康

为进一步落实从严治党工作要求，全面履行党建工作责任，深化中层干部队伍建设，提高干部的大局意识、服务意识和创新意识，增强事业心、责任感和执行力，激励工作积极性和创造性，改进工作作风，1月9日，市第三人民医院召开了2019年度党组织书记抓党建工作述职评议暨中层管理干部述职述责述廉会议。院领导班子成员、中层管理干部共计近百人参加“三述”考评大会。

会议采取口头述职和书面述职相结合的方式进行。会上，该院机关党支部、内科党支部、外科党支部和门诊党支部书记进行会议现场述职。全体参会人员对4名党组织书记进行了现场评议和测评。中层管理干部绩效考核范围包括机关职能科室正、副科长，临床、医技科室正、副主任和正、副护士长。考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并以考核工作业绩为主。

会上，各科室和部门负责人结合工作实际，就2019年科室和部门工作的亮点、存在的问题和今后努力的方向等情况向大会进行述职。每位干部述职完毕后，参会人员对科室的业务开展、人才梯队建设、科研立项及2020年的工作计划逐一进行了全面、客观、公正的评价并量化打分，院纪委全程监督述职的各个环节。考评会气氛紧张严肃而又充满希冀。

近年来，该院全面加强干部队伍建设，在任用和提拔干部时，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按照民主、择优的原则，选拔真正想干事、会干事、能干成事的人担任中层管理干部，使一批年富力强、德才兼备、群众公认的优秀中青年骨干被选拔到了中层管理干部岗位，进一步调动了干部干事创业的热情，提高了科室的管理水平，有力地促进了医院各项工作的开展。同时，进一步加强对现有干部的培养和监督，该院建立和完善中层干部考核评价机制和激励约束机制，出台了中层干部考评方案，加强对中层干部绩效考核和民主测评力度，努力形成干部能上能下机制，不断提高医院管理水平和工作效率，更好地为保障人民群众的身体健康服务。