10、乐视：被曝流氓裁员：承诺员工股权无从兑现

这也意味着，之前乐视对挖来的员工许诺的股权将无从兑现。而乐视此前数度高薪挖角，还曾抛出“将乐视控股50%的股权作为激励总量奖励员工”的计划。

据乐视内部人士透漏，之前乐视从其他公司挖人的时候非常大手笔，工资基本以离职证明上的工资再乘以三倍，而股权方面则有点闪烁：“承诺50万股，但是必须由公司代持，买入卖出不是自己说了算。”

如果在公司快速发展时期，员工的股权也大多不愿意卖掉，在这个时候代持是员工可以接受的。然而相反，在公司出现问题甚至断崖式崩塌的时候，当初由于快速发展而掩盖的雇佣矛盾也会被暴露出来。

以这位总监为例：按照乐视现在的股价来计算，50万股乘以37.41元，也是将近1800万人民币的天文数字，要说不在乎是不可能的。随着乐视崩盘征兆不断被证实，在员工对公司的前景明显丧失信心的前提下，员工对“代持”也不再有耐心。

从股市专业角度讲，这其实是贾跃亭将员工的股权拿在了自己手中，以便其质押使用，律师界人士认为：“如果乐视给员工承诺的股权有纸质合同，那么员工有权利作为股东行驶自己的权力，而非一纸空谈。”

有趣的是，乐视控股公关部人士向媒体表示，乐视”集团”层面尚未收到关于裁员的消息，有含糊其辞之嫌，“集团”没有收到通知，并不意味着子公司没有收到通知。

据悉，乐视体育、乐视移动、乐视影业等部门将展开全面裁员。裁员名单直接由HR敲定，下发到每个事业部的管理者手中，由管理者按照名单挨个去“劝退”，并非采用了贾跃亭所说的末位淘汰制度。