7、调查：95后求职不重钱更重发展 拒加班不想太累

1426家用人单位、3万多个岗位！4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京国际博览中心成功举办，这也是2017届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会。据主办方统计，吸引了2万余名毕业生进场，达成就业意向7000多人次。与往年的招聘会不同，求职群体有了新变化，95后小鲜肉小鲜花来了，面对人生的第一份工作，他们比90后更大胆更有个性。现代快报·ZAKER南京的网友围观直播的同时，直呼“95后都出来抢饭碗啦！顿时感觉自己老了……”

现代快报/ZAKER南京记者 项凤华 徐岑 见习记者 张然/文 赵杰/摄

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95后看重“钱途”？没放在第一位

招聘会现场，现代快报记者浏览发现，大部分单位给出的起薪每月都在三四千元，高的则在七千元以上。为吸引95后，不少单位还现场涨工资。

现代快报·ZAKER南京记者直播时，跟着一名来自南京大学金陵学院旅游管理专业的应届毕业生谢秋一起去找工作。在一家运动品牌的展位前，1994年出生的谢秋对零售工作很有兴趣，她咨询了工作的主要内容、晋升空间，但唯独没有问薪酬。“不是不好意思问，而是刚开始工作，对薪酬不是很在意，只要够生活就行。”虽然对待遇要求只要“过得去”，但是谢秋表示，还是想找一份自己真正喜欢的工作。

采访了几位95后，他们并没把薪资待遇放在第一位，部分学生甚至说“没有要求”。但实际上，大多数95后还是希望找一份待遇“过得去”的工作，而且更倾向于发展空间好、待遇好的单位。