院校篇丨什么样的院校可以培养出德鲁克？
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写在前面
HR相关工作对专业的要求不是特别高，而且市场对人力资源人才的需求也比较旺盛，在踏踏实实的基础之上如果再取得人力资源管理师证书，就会对就业大有裨益。
如果说到航空航天我们会想到国之重器“歼20”的总设计师——杨伟；如果说到医学药学我们会想到中国首位诺贝尔医学奖获得者屠呦呦；如果说到人力资源的话我们肯定会想到现代管理学之父彼得德鲁克……人才是发展之基，人才的培养在于学校，那究竟什么样的学校可以培养出彼得德鲁克之类的大佬呢？
人力资源的概念最早由彼得·德鲁克提出并明确确定，而后迅速发展，近年来成为最热门的报考专业之一，全国范围内开设该专业的高校就有470余所，绝大多数公司也意识到人资的重要性，急需专业的人资人才。
其实人力资源专业作为工商管理大类下的专业之一，具备了院校选择的共通之处。一般情况下，高校商科学院知名度高的情况下，人力资源的发展前景都很不错。
影响院校人力资源专业排名的因素与前面推送的工商管理专业基本一致。地理位置、所在城市的经济社会环境、培养水平、就业质量等因素对人力资源至关重要。如若某个院校同时具备以上各方面的优势，势必在国内排名不俗，例如中国人民大学、南开大学、西南财经大学等，其人力资源专业均是中国人资学科的开创者和引领者。
“领头羊”院校均为211或985的双一流高校，地理位置绝佳，实习和工作机会丰富。并且此类院校拥有超高师资水平，授课教授除了专业水准高、具备较多研究成果外，还在社会上有一定兼职，例如南开大学的李新建教授，同时任中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，这些都保证了学生能够接收与企业发展想适应的人力资源理论和经验。
在就业和深造上，“领头羊”院校的学子遥遥领先。这得益于学生对人资知识的把握能力、院校名气及自身的努力。虽然当前提倡就业公平，但是不得不说，某些企业招聘时的确把211/985学校人力资源专业作为限制条件。而且，一般211、985院校保研率较高。但是在考研这件事上，成功与否跟学校的关系就不大了，而是主要取决于自身的努力程度，任何学校的学子都没有捷径可走。
当然除却211、985类院校，拥有普通HR梦、想要像杜拉拉一样成长升职为人资高层领导的人大有人在，就算分数未能达到“领头羊”院校的门槛，也不要灰心，像上海师范大学、山东财经大学等可能更加适合你。
同样的，宁做鸡头，不做凤尾。如果自己的高考分数刚刚过某211/985的录取分数线，那如果填报了该校的人力资源管理专业，往往事与愿违，极有可能会被调剂到冷门专业。但是如果选择了人力资源水平较好的普通本科院校，可能会对自己未来的发展更为有利。
普通本科院校一般居于二三线城市，城市本身的经济环境无法将人力资源专业助推到强势高度，师资水平都相差不多，但如果认真听课并主动学习，仍能有所收获。
因为HR相关工作对专业的要求不是特别高，而且市场对人力资源人才的需求也相对旺盛，在踏踏实实的基础之上如果再取得人力资源管理师证书，就会对就业大有裨益。但是基本从2020年开始，人力资源管理师就不允许跨级报考了，只能乖乖从四级考起。
一般来说，作为初入职场的本科新人，工作会比较轻松稳定，但相应的薪资也不会很高，而且晋升也比较困难。
三茅网上曾很形象地形容了HR的晋升路径：专员-主管-经理-总监-人事副总-首席人才官。不同岗位对应的磨砺时间分别为：三年专员，五年主管，八到十年经理，十五年总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。很多人往往在晋升的途中就停止了脚步。
另外，如果想要从事人力资源相关工作，没有必要一定要去读个研究生，当然进行学术研究的除外。一是因为HR就业门槛不高，本科学历足矣；二是人力资源管理是一门实务学科，单纯的理论知识的学习对实际工作帮助不是很大。当然不是说做HR不需要专业理论，这里的意思是与其考研还不如提前工作，在工作中将之前学习的知识运用于现实。
要点总结：
1. 人力资源管理专业的领头院校一般地理位置绝佳，师资水平高，就业质量强，且具备丰富的国际交流项目，如中国人民大学、南开大学等；
2. 部分企业招聘时会把211/985学校人力资源专业作为限制条件，211/985院校保研名额较多，考研需自身努力；
3. 如果高考分数刚刚卡在211/985院校录取线上，且想要学习人力资源管理专业，建议报考人资专业实力较强的普通本科院校；
4. 普通本科学生的职业规划、知识掌握、思维逻辑以及专业证书等对就业的帮助很大，但晋升较为困难，刚毕业起薪较低，优点是稳定轻松；
5. 想要从事人力资源相关工作，没有必要读研究生。
下期预告：
报考完人力资源管理专业后，还有很多事情是需要我们去了解和准备的，比如就业是否从事人资相关工作？坚持做人资有哪些发展方向？下一期我们将为大家着重介绍就业视角的人力资源管理专业。
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