就业篇丨电子信息：全岗位的升级之路

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用知识改变阶层

写在前面

对于企业来说，从大学毕业的你就相当于是一块璞玉，要在对应公司的打磨之下成为一个专用的人才。

上一节我们介绍了电信专业未来可以从事的各个主流行业。由于公司与公司之间、或者行业与行业之间所掌握的技术、销售的产品都有所不同，未来根据所从事的行业具体学习的内容也会有所不同。

因此，未来你有可能在半导体行业从事芯片开发工作，也有可能在某智能手机公司从事电子设备的采购工作，也有可能在传感器公司从事与客户对接、协调项目组的相关工作。对于企业来说，从大学毕业的你就相当于是一块璞玉，要在对应公司的打磨之下成为一个专用的人才。在校园掌握的基础知识越牢固，在社会之中才能更好得到转变。

从工作的性质来分类的话，我们把电信专业从事的具体岗位分为技术岗、销售岗、管理岗三种。

其中，技术岗又大致可以分为研发开发岗位、技术服务岗位、测试维护岗位、现场操作岗位四种。由于电信专业可以选择的行业有很多，掌握的具体技术知识会根据你选择的的公司和行业。

研发开发岗位是对于技术要求较高的一个岗位，并不是每一个公司都有研发开发岗位，研发开发岗位对于公司来说可以说是一个非常奢侈的存在。只有在盈利非常好的知名企业才存在研发开发岗位。

以一个电子产品的开发过程举例，开发的过程可以分为：概念开发、产品开发、规模化生产三个阶段。

概念开发是产品的先行开发，包括产品可行性研究，原形设计，新型技术需求分析和市场调研。电子产品开发可以分为电气部分，软件部分，硬件部分，外观部分的具体设计内容。电子信息专业主要负责电气、软件和硬件的部分。最后是成品的规模化生产，从单一的产品到量产还要进行不断地优化，包括模具的生产，从而全面的节约生产成本和时间成本，让产品可以真正地推向市场。

产品研发开发的过程，每个阶段都需要很多人相互配合，每个人负责其中一个或多个模块的开发。产品的研发周期有时可以长达半月到一年。在一个公司里面工作，大家都在一个项目组中工作，每个人都会负责其中的一个更加具体的模块。

在从事这些开发的过程中，会使用到一些专业的开发软件作为工具。例如在电气电子元件设计中要使用到的Multisim。Multisim是美国国家仪器（NI）有限公司推出的以Windows操作系统为基础的仿真工具，适用于板级的模拟/数字电路板的设计工作。

工程师们可以使用Multisim交互式地搭建电路原理图，并对电路进行仿真。类似的软件还有用于开发单片机的proteus，以及用于综合电子产品一体化开发系统altium designe，还有用于程序开发的C#、C++VB。还需要了解MES系统RTD系统等常用管理系统。

类似这样的软件和操作系统，最好能在入职之前就至少掌握一个两个，这些在以后的工作中都是经常要使用的工具。但更重要的是把大学的课程掌握牢固，例如模电数电、信号系统、单片机的专业课，为未来工作提供更好的理论基础，工具软件可以在工作当中再学。

相比于研发开发岗位，技术服务岗位对于专业知识的要求就没有那么强。但基本的理论知识也需要掌握牢固。此外，技术服务岗位负责与客户进行交流，以及协调部门内部的工作。既需要过硬的知识基础，又要求要有一定的交际能力。

测试维护岗位一般设立在现场的生产公司工作，平时工作的内容较为机械，对于技术水平的要求没有那么强。但要求从业者更加的细心严谨，是产品流水线的一道重要的把关。

测试维护人员负责协助设计开发人员发现产品之潜在问题，协助制造人员对生产作业进行改善，从而提升产品良率，降低零件不良率，改善生产与产品质量，满足客户需求。

现场操作岗位对于学历、知识要求没那么高，但需要较强的动手能力。负责产品流水线的具体实际操作。现场操作岗位也属于技术岗位的一类，需要负责产品生产的日常操作，以及把生产中出现的问题反馈给设计开发人员，与设计人员一起共同解决实际生产中发生的实际问题。

介绍完了技术岗，接下来是销售岗。销售岗对于专业要求没有那么高，但如果能够从电信相关技术专业毕业的专业人员会更加受到客户或者老板的青睐。很多人因为销售岗位非专业人员也可以参与应聘而不屑于参加销售岗位。

但实际情况是，销售人员的重要性不比设计人员低，甚至往往是高于设计人员。现在的销售人员大部分都是技术性销售，大家更多比拼的是公司的实力，和销售人员的能力。很多小公司当中没有高级的开发岗位，在这样的公司当中销售岗位的重要性往往要大于技术岗位。

销售岗和技术岗在工作达到一定年限，技术水平成熟之后都有机会能够转为管理岗位。当然，公司也有直接招聘的管理岗位，称作管培生，全名叫做管理培训生。但是从技术岗和销售岗转为管理岗的人员，第一是更加具有群众基础、第二是对于整个流程的操作更有经验，跟空降的管理人员相比都是更加具有优势的，未来可能能够达到的高度也比管培生要走的更远。

技术人员的发展方向可以是成为中层管理人员，也可以成为高级工程师，成为公司级别的技术顾问。销售人员则一定要向管理人员方向发展，带领团队取得更大的销售业绩。

在薪酬待遇方面，在底层人员当中，销售岗的薪酬待遇是要高于技术岗。在高层人员当中，销售岗和技术岗的薪酬待遇相差不多。因此，从总体来看，销售岗位的薪酬待遇普遍高于技术岗位。

销售岗位的工作压力往往也相应大于技术岗位。销售岗的压力来自于，公司的生存非常依赖于销售岗位的业绩，而技术岗位研究周期比较长，而且就算没有取得新的研发成果，公司也能靠已有的技术勉强生存，因此很多公司也没有研发岗位，而是选择直接向其它单位购买技术专利，再培训本公司的技术人员。

要点总结：

1.电子信息专业未来的就业岗位可以分为技术岗、销售岗和管理岗;

2.技术岗位可以分为研发开发岗位、技术服务岗位、测试维护岗位、现场操作岗位四个，其中研发岗位对于技术水平较高;

3.销售岗位的重要性往往大于技术岗，销售岗位的薪酬待遇在底层要大于技术岗，在高层则与技术岗相同，而销售岗位的工作压力要大于技术岗位;

4.技术岗和销售岗未来都可以晋升为中层的管理人员，技术人员也可以走专门的技术路线成为公司的技术顾问。

下期预告：

今天我们向大家详细介绍了电子信息类的具体岗位情况，下一讲我们将从专业、院校、就业三方面对电子信息类进行总结。我们下一讲见。

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