摩根大通CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 警告经济“飓风”即将来临

摩根大通首席执行官、华尔街最受尊敬的领导人之一杰米戴蒙向投资者发出了严厉警告。他建议人们为即将到来的经济“飓风”做好准备。

在周三的一次投资者会议上，戴蒙说，“飓风即将到来。” 这位首席执行官补充说：“我们不知道这是一场小风暴还是超级风暴桑迪。你最好做好心理准备。”

戴蒙提到飓风桑迪，国家地理杂志将这场风暴称为“大自然的狂暴怪胎”。此次飓风造成巨大损失，造成破坏，使许多家庭断电并长时间关闭企业，横跨加勒比海到美国东海岸。

这不是你想从一位经验丰富、冷静、认真的高管那里听到的，他在银行业和金融业工作的几十年里经历过繁荣和萧条。令人担忧的原因包括美联储和政府停止了在疫情大流行期间启动的金融刺激计划，以维持经济的运转。相反，美联储将制定量化紧缩计划。

这项新政策与该银行在疫情流行期间所做的几乎完全相反。现在，美国将看到紧缩的货币政策，这将减少经济中的流动性。该政策与量化宽松相反，旨在增加货币供应量以刺激经济。

此外，戴蒙对俄罗斯入侵乌克兰可能导致的战争升级、快速上升的通货膨胀和相关的成本增加以及其他不确定性感到担忧。

在过去的几年里，一切都与繁荣有关。资金自由流动，利率被人为压低。因此，美国的房地产、股市和加密货币价格飙升。

风险资本家从吹牛到削减成本

戴蒙不是一个孤独的声音。情绪正在发生变化，几位著名的风险投资家直到最近才吹嘘他们在初创公司投资了数十亿美元，现在他们告诉他们的投资组合公司确保他们有足够的现金以备不时之需。信息很明确：削减成本并系好安全带，因为美国可能会陷入疯狂的旅程，这标志着繁荣时代的结束。在新的形势下，你可能会看到更多的科技公司裁员并冻结招聘。

根据CBInsights 的数据，预计 2022 年第二季度的风险投资将下降近 20% 。初创公司的高估值，包括大量价值数十亿美元的独角兽，可能会在其私人市场资本中出现大量估值减记。

红杉资本是一家备受尊敬的风险投资公司，投资了苹果、优步、谷歌和其他顶级公司等早期非凡的成功故事，警告其投资组合公司的约 250 位创始人注意由于失控的通货膨胀可能会出现不确定性的“严峻时刻”，动荡的市场和令人不安的地缘政治事件，据The Information报道。

备受推崇的创业加速器Y Combinator支持了 Dropbox、Coinbase、Airbnb 和 Reddit 等大赢家，它向创业者建议，他们应该开始考虑削减支出并勒紧裤腰带。“如果您在接下来的 24 个月内无法筹集到资金，那么您有责任确保您的公司能够生存。” TechCrunch报道了发给 Y Combinator 投资组合创始人的信，信中指出，“没有人能预测经济会变得多糟糕，但情况看起来并不好。安全的做法是做最坏的打算。”

裁员和缩减规模

如果你查看 LinkedIn，你会看到源源不断的成员在他们的个人资料上放置“愿意工作”的横幅，并在被解雇后寻求帮助以寻找新工作。越来越多的科技公司已经实施了招聘冻结和裁员。此前，优步首席执行官达拉·科斯罗萨西 (Dara Khosrowshahi) 通过电子邮件告诉他的团队，他正在踩刹车以阻止在拼车应用程序公司增加新员工。他认为，鉴于经济和科技行业的“巨变”，引入新人将被视为“一种特权”。

Meta表示，它将减少这家社交媒体公司的中层和高级职位的招聘。抵押贷款初创公司 Better.com 以其 CEO通过单向 Zoom 视频解雇员工并称员工为“愚蠢的海豚”而闻名，该公司解雇了大约 4,000 人。

Robinhood 是一款在疫情流行期间声名狼藉、广受欢迎的交易应用程序，因为呆在家里的年轻新手投资者开始积极交易模因股票和加密货币，它宣布将解雇约 9 % 的员工。该公司的员工人数从 2019 年的约 700 人大幅增加到 2021 年的近 4,000 人。首席执行官 Vlad Tenev 在谈到裁员时写道：“虽然采取这一行动的决定并不容易，但这是一个深思熟虑的步骤，以确保我们能够继续实现我们的战略目标并进一步推进我们实现金融民主化的使命。”

Netflix于 4 月 28 日在其以粉丝为中心的 Tudum 网站上向该团队提供了解雇通知书。宅在家里时代的另一个受益者Netflix，一夜之间市值缩水544亿美元，创下“史上最大单日跌幅”。

Klarna 是一家总部位于瑞典的金融科技公司，从事先买后付领域，在预先录制的视频消息中宣布计划裁员其全球约 10% 的员工。雄心勃勃的在线支付独角兽初创公司 Bolt 宣布，随着科技泡沫的破灭，公司将裁员超过三分之一。

暴风雨中的一点阳光

也有一些积极因素。顶级风险投资公司 Andreessen Horowitz为其创纪录的加密基金筹集了 45 亿美元，这表明人们对加密市场的未来持乐观态度。

LinkedIn首席经济学家盖伊·伯杰 (Guy Berger) 在推特上发帖称， “5 月份的@LinkedIn招聘率数据与我的预期大相径庭。尽管有所有这些令人沮丧的头条新闻，但美国总体招聘人数[month-over-month] 增长了 0.4%。相对于 COVID 之前增加了 10%；自 2021 年春末以来发生了很大变化。很热，但没有进一步升温也没有降温。”

伯杰在他的推文中说，“更令人惊讶的是，5 月份技术招聘人数 [月环比] 增长了 2.1%。目前还没有迹象表明招聘冻结或裁员会影响这些数据。技术招聘在 2021 年底（拐点）左右停止*上升*，但最近没有进一步变化。”

他补充说：“预计招聘方面的情况至少会有所降温是合理的。但这还没有发生。按大都市划分数据，招聘人数最多的是休斯顿——与 COVID 之前相比，招聘人数增加了 25.8%。休斯顿和其他五个大都市出现了自大流行开始以来最强劲的招聘。”

另一则利好消息是，美国劳工部公布4月裁员120万人，创历史新低。4 月底，空缺职位数量达到 1140 万，低于3 月份创纪录的 1190 万，但仍接近历史高位。此外，与去年同期相比，4 月份工资增长了 6%。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，这是二十多年来最大的年度增幅之一。

你现在应该做什么

如果戴蒙和顶级基金经理有些担心，那么您听取他们的建议是有道理的。即使他们最终错了，经济保持强劲，美国没有卷入国际战争，中国放松了对 Covid-19 的严格封锁，这将释放供应并可能降低通货膨胀，这是有道理的谨慎——以防万一。

确保您的工作安全。与您的主管交谈，了解公司正在发生的事情以及您是否应该担心。如果对您在组织内的未来存在疑问，请立即开始求职。与您的网络和招聘人员取得联系，让他们知道您正在积极寻找并需要一些线索、指导和建议。

如果您是远程工作者或混合工作者，请回到办公室。你可能不想要通勤，但有一种叫做“就近偏见”的东西。如果你的老板和高层管理人员总是看到你在附近努力工作，那么他们就更有可能留住你，而同事只是管理层偶尔看到的视频盒中的一个小脑袋。

您可能嘲笑过在 TikTok 上兼职或制作视频的 Z 世代。他们正在做一些事情。在人们发现自己所处的充满挑战的时代，分散收入来源是一个明智的决定。如果你仅仅依靠薪水，而当你被解雇时薪水就没有了，就会有很多恐惧。害怕的时候去面试可不是什么好事，你会给人一种穷困潦倒和绝望的印象。

相反，寻找其他赚取额外现金的方法来度过困难时期。在零工经济中寻找机会，接受其他企业的项目并搜索提供短期任务的工作网站。类似于风险投资家给他们投资的公司的建议，削减开支，不要大笔支出，还清信用卡和其他高利率贷款。

正确看待事情。在过去几年中，美国经历了高涨期，股票和加密货币市场以及房地产市场的涨幅创下历史新高。随着经济的重新开放，对工人的需求过大，工作岗位也很多。对于资本主义，你会看到周期来来去去。现在，美国正从高点回落。是时候关闭舱口并为险恶的水域做好准备了。最终，时间会过去。如果以历史为鉴，钟摆将向增长方向摆动。届时美国将高兴地看到经济增长和美好时光。大约再过 5 年或 10 年，钟摆将转向削减成本。

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