「企业文化」引领企业文化 铸就企业之魂

6月30日，公司执行董事、总经理、党委副书记韩雪冬同志为大家上一堂题为“引领企业文化、铸就企业之魂”的形势任务教育专题党课。

韩总从企业文化党课的意义和目的开始，清晰阐述了企业文化的深刻涵义，详细追溯了鄂能化公司企业文化的诞生、实践与发展过程，在传承丰富原有文化传统的基础上，总结前期先进经验和良好的做事风格，把公司形成的制度流程逐步转化为实际工作当中的文化理念和行为规则，强化责任，倡导担当，全员带动，在公司营造出主动作为和干事创业的良好氛围。

一、什么是企业文化

定义

企业文化是企业在经营管理过程中逐渐形成和倡导，并为广大员工共同认同的一套价值观念和行为准则，是企业核心竞争力的重要组成部分。

如果说企业规模是企业的骨骼，干部职工是企业的肌肉，那么企业文化就是企业的灵魂。

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1F目标

凝聚企业目标，形成共同价值观，引导员工行为，培育高效团队，让每一位员工知道公司提倡什么，反对什么，表扬什么，批评什么！实现精神共通、情感共流、命运共但和价值共守。

2F意义

没有优秀文化的民族是无法立于世界民族之林的；一支没有文化的军队是打不了胜仗的；一个没有优秀文化的家庭是无法培养出杰出人才的。同样，一个没有靠优秀文化、理念、价值观武装的企业，也不可能在市场上基业长青！

二、中煤集团“和”文化

2012年，在落实党管安全责任制，企业文化建设推进会上，李延江书记首次提出要以“和”文化为重点，推进凝心聚力工程，促进中煤发展。

2016年，在集团公司巡视整改工作推进会暨内部巡视情况通报会上，李延江书记着力突出团结和谐、纯洁健康、清风正气。热爱中煤、忠诚中煤、奉献中煤，都会受到平等对待，都会平等享有一切应有的权利，履行一切应履行的义务。

2017年，在集团公司第三次党代会上，李延江书记提出要积极倡导尊重、包容、合作、共赢、沟通、融合的“和”文化理念，使企业文化与发展战略相融共建、共同发展。

和

 文化的解释

“人和”：“不论你是山人、龙人还是神人，只要来到中煤，都是中煤人。”——李延江

“事和”：企业发展与自然和社会环境的和谐。

和

文化为引领中煤集团发展的客观要求和内在需求。

中煤集团六大业务板块：煤炭生产贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造以及相关工程技术服务，分布在祖国大江南北和世界各地。要想让集团各企业知行合一，必须以“和”文化为引领，和谐共进、和睦共处、和衷共济。

三、鄂能化公司企业文化的诞

生、实践与成果

文化

诞生

从公司成立之初，公司领导班子带领全体职工，牢记集团公司嘱托和央企责任，为实现引领行业发展，就提出了在中煤“和”文化基础上，建立“五湖四海、就事论事”的企业文化。这与中煤“和”文化相互契合。

文化

实践

通过广大党员干部一言一行和全体职工在工作过程中，践行、认同“五湖四海、就事论事”的企业文化，逐渐在图克这块不毛之地扎根成长，初步构建了鄂能化企业文化基因。

文化

发展

在中煤“和”文化的引领下，在“五湖四海、就事论事”的基础上，着力构建“五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作”的鄂能化公司子文化。

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五湖四海是基础，员工与企业共命运，为了我们共同的目标努力奋斗

具体体现

选人用人的不拘一格

技术工艺的开放包容

团队协作的合作合拍

管理控制的兼收并蓄

就事论事是平台，员工与企业共同成长，完善企业和自身不足，共同进步

具体体现

公平公正的考核评价

全员覆盖的成长通道

“积善积德”的批评教育

“为天下谋”的利益观念

主动作为是行动，员工与企业共担当，主动带着责任去工作，履职尽责

具体体现

发扬传统

建立秩序

主动安全

善谋善成

舍我其谁

快乐工作是目的，员工与企业共分享，分享企业荣辱与成败，心情愉悦

具体体现

发展果实的共享

员工收入的稳步提升

日常工作的简单快乐

人际往来的暖心相惜

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总编辑：陈波

责任编辑：刘君