创业男人帮《极限挑战》收官，斗智玩转公司股权！
17日，万众瞩目的《极限挑战》最后一期成功收官了！
创业出发之前，极限男人帮获取了几个奇怪的发明，以此作为产品向指导老师韩雪实行推销获得认可。
这一次的“回忆杀”中，六人男人帮首先为了获得交通工具来到佘山，也就是第一季第二期“继承者们”的拍摄地，回味当初“欲拿金条，必承其重”的感觉。
接着男人帮来到虹桥天地，寻找天使投资人。看过剧本的艺兴一马当先，取得天使投资人的第一笔投资，成为董事长。
其余的兄弟来到各自的电话亭，重回第二季第一期凿冰经历，获取手机争取第二轮投资。
几经婉转，神算子黄磊获得第二轮投资，成为执行董事。
剩下的兄弟继续前行，来到当初“密室逃脱”的场地——1933老场坊，小猪和红雷合作组成“红猪”组合战胜黄渤和王迅，分别获得投资，成为公司的董事。
最后只剩下黄渤和王迅，为了迎合投资人韩雪的喜好给她选食物，意料之中地黄渤获胜，得到最后一席的董事位置。
《极限挑战》总是充满反转，赢就是输，输就是赢。
最后王迅根据整个节目经历的细节以一对五答题，大获全胜，吞并了前面几位兄弟的股权。
由于王迅的最后一道题是向黄渤求助，所以黄渤分得王迅之前的一半股权，再加上自己本来持有的股权，成为公司拥有最大股权的董事长。（现实生活中黄渤也本就是王迅的老板）
本期以大学生自主创业为主题，极限男人帮以亲身经历诠释了”创业过程中没有捷径，要脚踏实地，一步一个脚印，注意生活中的各个细节，才能慢慢走向成功”的创业真谛。
大众创业、万众创新，目前一系列优惠政策支持创新创业，促进小微企业推动新兴生产力发展。
现在创业者越来越多，也越来越年轻，对创业公司而言，一个好的股权分配有助于推动企业长期发展。
初创公司如何进行股权分配呢？
从财报分析，初创企业可有几种分配方式：
第一种，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
例如，甲公司初创股东两个人，大股东持股60%，二股东持股40%，这样的创世股权结构，根据双方出资比例来进行股权分配，大股东出资多，持股比例高，很多事情大股东可以拍板决定。
但是，当公司增加或减少注册资本，股权转让等事项时，股权结构可能因两个股东持股比不同而无法顺利推进。
根据中国公司法，公司在召开股东大会时，可能会修改公司章程，也可能增加或减少注册资本，或者公司合并、分立，变更等决议，必须经过三分之二以上表决权的股东通过。两个股东，一个持股60%，一个持股40%，无法符合三分之二，只要有一个人反对，涉及公司事项无法施行。
第二种股权分配方式是，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
举一个平均分配例子：甲乙丙丁四个同学，决定一起创业，平均分配股权。随着公司发展，矛盾也随之而来，有人坐享其成，有人更加拼命努力，平均股权方式经典结局可能是努力的人带着一帮兄弟出走，原来的公司一落千丈。
创业伙伴就是公司合伙人，股权合法合理地进行分配，有助于提高积极性，而若股权分配偏差也可能产生不必要的矛盾。
初创企业一般规模较小，注册资金较少。运营资金相对不多，创业公司也可以采用股权加薪资方式，降低创业成本，提高公司每个参与者的积极性。
有些初创公司为了确保每位股东权益，在协议中设置了细节条款，例如，股权转让限制、增加或减少优先认购条款、股东退出条款等多项条款，确保在日后经营过程中，避免不必要的矛盾。
以苹果公司为例，同股同权，苹果公司初创时期缺钱，乔布斯打算用公司三分之一股份换取5万美元，马库拉当时为公司带来25万美元运营资金，并要求26%股份。
苹果公司股权结构从乔布斯和沃兹均分股份，变成了乔布斯、沃兹、马库拉三个人各为26%，22%用来吸引后续投资者。四年后苹果公司上市，近百位员工成了百万富翁，而苹果公司仅仅5岁。后来乔布斯卖掉了持有约650万股苹果股票，当时约占苹果公司11.3%的股份。
人力资源与组织学知识告诉我们，初创公司可以有多种股权分配方式。例如，绝对控股型，公司大事小事均由一个大股东决定。相对控股权，公司大事小事民主讨论。
在创业公司进行股权分配前，确定合伙人比股份更重要，找了靠谱的合伙人，股权分配更加简单，虽然平均分配股权有成功的例子，但仅限于有经验的创业者，一股独大还是多股评分，早期创始人需要确定好。
资源入股、技术入股，尽可能避免，解决方式也可以是打欠条，公司有营收利润后进行补偿。对于不同人才，股权激励可能有不同意义。
股权分配是一个落实到人的过程，综合考虑到股东对公司长期发展的贡献，目标一致方向一致的靠谱合伙人能够携手同行，而根据公司注册法律规定，出资可以是货币、实物、知识产权等，创业公司也可通过获得天使投资与风险投资来获得资金，股权分配做到公平、效率、控制力。
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