工龄，说到底都是钱！
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现在不少年轻人对“公积金”“社保”“户籍”这些事知道的很少，一来是因为理解起来太难，二来觉得“没什么用”…
你是不是也经常有听到爸爸妈妈们总是说起：
「 工龄 」
其实工龄还是很有用的
分分钟能让你生活质量提升50%
下面就来科普一下
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
而工龄又分为两类：
一般工龄
指职工从事生产、工作的总工作时间。
连续工龄
指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
①企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
②劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
原来如此！
那么工龄到底对我们会有什么影响呢~
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在2006年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，虽然取消了工龄工资。但是在现在的国家机关、事业单位的工资结构中，部分的待遇补贴还是会收到工龄的影响的！
在各类的职称评定中，还是会对工龄做出一定的限制，而职称评定又会间接影响到工资收入！部分企业还是会设立了工龄工资，大家入职前要问清楚哟~
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假可以休多少天？
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
②已满10年不满20年的，年休假10天
③已满20年的，年休假15天
哪些人不享受当年的带薪年假
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
指的是职工与配偶或父母分局两地，又不能再公休日团聚的假期，想要休探亲假也必须要有一年以上工龄哟~
探亲假可以怎样休？
①职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天
②未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天
③已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天
※探亲假是与亲人不居住在一起，并且不能在公休假日团聚的职工才有资格哟~
指的是职工因病或非公伤停止工作治疗休息时，不得解除劳动合同，根据工龄的长短，可享受的治疗时间也不同哟~
具体时间
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※对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪......）的职工，在24个月内尚未痊愈的，经批准，可以延长医疗期。
请病假就要扣工资了吗？不不不！请病假也是有工资的！
病假工资应该这样付
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发
④病假工资=（计算基数 /21.75）×计算系数×病假天数
经济补偿金其实就是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给职工的经济补助！
应该这样补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
①六个月以上不满一年的，按一年计算
②不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
根据《社会保险法》规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金就越高！工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高！
这是什么？简单来说就是你要到国外去定居了，与单位解除合同，单位要发一笔离职费给你！
发放标准是这样的
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①连续工龄满1年至10年，每年工龄发给一个月的本人标准工资
②连续工龄10年以上，从第11年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资
③连续工龄不满1年，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限
用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合的时候，部分职工的特殊保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
原来工龄与工资、休假、福利这些息息相关的呀！
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