公司召开2022年集体合同平等协商会议

天津消息  2月18日，路桥公司2022年《集体合同》平等协商会议在公司本部三楼会议室召开。会议由公司党委副书记（主持工作）、执行董事宋宝华主持，行政方首席代表由公司副总经理郭俊华同志担任，员工方代表由公司工会主席、副总经理兰涛同志担任。公司工会、团委、安质部、财务部、工程部、营销部、人力部、企管部、法规部、党工部、办公室、事务中心等部门人员分别代表行政方和员工方参加了平等协商会议。

▲会议现场

公司集体合同工作委员会根据最新形势、任务以及最新要求，在集团公司2022年《集体合同》的基础上，广泛征求意见，经过充分讨论和反复修改，起草了2022年《集体合同(协商稿)》。会上，与会代表对2022年《集体合同（协商稿）》进行充分讨论，并达成一致意见，将其修改后提交公司二届一次职代会进行审议、表决和签订。

2022年《集体合同（协商稿）》六大主要特点：

一是更新了《中铁隧道局集团路桥工程有限公司假期管理办法》（隧路桥人[2021]59号）文件，保障员工休息休假制度的执行。

二是修订了因企业原因造成非在岗的，公司支付非在岗人员的生活费标准不低于企业所在地政府规定。

三是增加了《中铁隧道局集团路桥工程有限公司保障职工工资支付管理规定》（隧路桥人[2022]1号）要求，加强职工工资保障支付机制。

四是加强了对高原艰苦边远地区项目参建员工补贴的专项保障。

五是新增了保障依法生育二孩、三孩女职工的就业、休假等合法权益，支持女职工生育以后重返工作岗位的相关条款。

六是对女职工卫生费用进行了调整，由“不低于80元/元”调整为“不低于100元/月”。

《集体合同》主要涉及劳动报酬、职工休息休假、职工技能培训、福利待遇、劳动安全保障、女职工权益维护等方面内容，强化了平等协商原则，明确了双方的权利和义务，推动集体合同落地，切实构建和谐劳动关系。

策划：公司工会

编辑：王   陶

审核：郭绍洪

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