路桥公司各项目举办“师带徒”拜师仪式
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平型关大捷
在学校里
老师是知识的传递者
将理论知识教授给学生
在工作中
师傅是经验的传承者
一代代人总结出来的经验
在这里得到传承
书本上学来知识
在这里应用到生产中
现在，新一代的路桥人
也在师傅的带领下
开启了他们建设祖国的道路
长春市轨道交通5号线
7月29日上午，在项目部会议室进行2022年见习生师徒协议签订仪式。
项目经理刘石就本项目情况作概要说明，并向见习生提出在企业中如何从一名萌新成长为企业担当的历程。
项目书记张前进为见习生的思想生活老师，全心全意帮助见习生解决各种问题，在工作、生活、学习上项目部都会为见习生提供便利，感受到企业的关怀、关心。
项目总工孙亮为见习生见习培养的责任人，从技术层面、过往经验向见习生们做总体介绍。
各部室负责人向见习生介绍各部门职责。
徒弟都斗志昂扬、信心满满的向师傅及项目领导表态，严格按照公司、项目规章制度、作业标准完成领导安排的工作和学习任务。
行拜师礼，徒弟向师傅敬茶、师傅回礼作为肯定，最后合影留念
签署师带徒协议并合影
国贸站增建换乘通道项目
2022年7月25日下午2:00，国贸站增建换乘通道项目组织开展2022年度见习生见面座谈会暨“师带徒”协议签订会。
此次会议由办公室主任朱晓晖主持，项目部班子成员、各部门负责人、各见习生老师及2022年见习生参会。
签署师带徒协议并合影
天津市雨污分流改造项目
为加强见习生的培养管理工作，充分发挥“导师带徒”培养模式优势，根据路桥公司文件《关于公布21022年见习生指导老师名单的通知》（人力资源发〔2022〕11号）、《毕业生见习管理办法》以及《见习生培养规划指导意见书》等文件规定，项目于2022年7月27日组织项目管理人员和2022届新员工开展了“导师带徒”拜师活动。
活动中，双方签订了师带徒协议，徒弟们诚恳地向师傅们敬茶、敬礼，表达了将会不吝惜自己的努力，虚心向老师们学习，争取早日踏上工作岗位，能够独立圆满地完成每一项工作任务，为公司的发展做出自己的贡献。
本次活动在轻松和谐的氛围中进行，体现了项目对新员工的重视。新员工是企业发展的新动力，是企业的未来，项目部将切实把见习生的培养工作作为一项重点工作来抓，扎实有效地开展见习生培养工作，希望早日为公司培养出合格、优秀的员工。
签署师带徒协议及赠送礼品
西昭一分部
2022年7月19日下午，西昭高速SG2标项目经理部一分部举行了2022届新员工见面会并开展拜师仪式，项目主要领导、各部室主管、指导老师及7名2022届新员工参与了本次活动，会议由项目书记陈官洪主持召开。
会上，项目负责人向新员工介绍了项目基本情况，并就自身多年工作经验与新员工进行了交流与分享，同时向新员工提出了一些中肯的建议。
会后，按公司分配要求，项目办公室宣布了2022年“师带徒”师徒分配名单，新员工分别与各自师父签订师带徒协议后，举行了传统的拜师仪式，行拜师礼，喝拜师茶。同时，在安全方面，仔细、耐心的为新员工讲解了施工现场需注意的安全事项。
各位师父们表示在今后的工作和生活中，会时时关注新到见习生的成长情况，同时也殷切希望每一为新员工，要珍惜平台，努力学习，再创佳绩，不负韶华。
签署师带徒协议并合影
太原西北二环高速项目
师道既尊，学风自善。2022年8月1日，太原西北二环高速ZH03标项目部组织开展“师带徒”协议签订仪式活动。
仪式上各位老师与徒弟签订导师带徒协议，导师代表唐强与徒弟代表尹艺蒙分别作表态发言。
仪式结束后，导师们表示将认真履行协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，做好“传帮带”工作；徒弟们承诺将严格要求自己，以师傅为榜样，虚心求教、积极进取，尊重师傅，用心聆听师傅的谆谆教诲，修正身，走正路，做栋梁之材。
师徒合影
重庆石新路项目
为促进新员工快速成才、加强人才梯队建设，发挥“导师带徒”“传、帮、带”作用，2022年7月27日下午，重庆石新路项目部召开了“导师带徒”协议签订会，项目1名新员工与指导老师签订了师徒协议，并与项目团支书签订《团支部联系新员工结对协议》。
在签订会上，师傅表态发言：作为师傅，言传身教，以身作则，将自己的专业知识和工作经验传授给徒弟，让新员工尽快成长起来，早日成为企业和项目的后备人才。徒弟也表态发言：作为徒弟，虚心学习，敬重师傅、尊重同事，尽快适应新环境，融入到项目的大家庭中，发挥铁隧人敢为人先、勇担责任的精神，积极完成各项工作、参加各项活动，早日成为一名合格的员工。
随后，徒弟向导师呈上“拜师茶”，表达对师傅的尊重与敬意，恳请师傅不吝赐教；师傅向徒弟回赠“收徒礼”，鼓励徒弟脚踏实地、勤学苦练、发奋图强、早日成才。
签署师带徒协议
市政一公司
2022年07月29日，路桥市政一公司举行了新员工座谈会及拜师仪式大会。
会上，新员工做了全面的自我介绍及入职感想，各指导老师、部门负责人、班子领导做了重要讲话和指示，鼓舞了新员工的士气，为下一步工作打下坚实基础。
签署师带徒协议并合影
市政四公司
2022年7月30日下午，在书记文于才的见证下，市政四公司师带徒活动正式启动。4名新员工与2位师傅分别签订了《师带徒协议书》仪式。
书记文于财宣读市政四公司2022年“师带徒”分配名单、宣读 “师”“徒”双方职责并做讲话。文书记指出师傅要为徒弟制定个性化培养计划进行针对性培训，让每一位徒弟能够在自己擅长的领域大胆尝试与创新，实现企业和个人的共同发展。新员工要积极落实培养计划，持续不断提升自身业务水平，保质保量的完成培养任务，达到预定目标。
师傅代表高峰作表态发言：作为师傅，我将从业务指导、经验传授、培养效果等方面对徒弟进行学习要求，并在完成节点后提出下一步培养计划以及对徒弟提出未来工作上的期许与建议。
徒弟代表赵睿妮作表态发言：作为刚入职的一线工程新人，对于项目施工整体流程和要求的认知还比较有限。十分高兴可以拥有两位导师为我们指路。我们会以饱满的热情投入到工作中，对于实际工作中遇到的问题，积极主动向导师请教，学习更多的专业知识、技能技巧和问题解决方法，争取早日成为独当一面的成熟工程人，在自身岗位为企业发展发光发热！”
成都轨道交通13号线
为促进新员工快速成长成才、加强人才梯队建设，发挥“导师带徒”“传、帮、带”的作用，2022年7月21日下午，成都轨道交通13号线5工区项目部组织召开“导师带徒”协议签订会，项目7名新员工与指导老师签订了师徒协议，并与项目团支部签订《团干部联系新员工结对协议》。
在签订会上，师傅代表和徒弟代表分别作了表态发言，他们表示：作为师傅，以身作则，言传身教，将自己的专业知识和工作经验传授给徒弟，使新员工尽快的成长起来，为企业和项目培养后备人才作出应有贡献。徒弟表态到：尽快融入项目大家庭，虚心学习，尊重导师、尊重同事，适应新环境，发挥中隧人不怕苦不怕累的精神，高效率高质量的完成各项工作，做一名合格的见习生。
随后，徒弟向导师呈上“拜师茶”，表达对师父的敬意与尊重，恳请师父不吝赐教；导师向徒弟回赠“回徒礼”，鼓励徒弟要勤勉好学、奋发有为。
最后项目经理对新员工提出几点希望和要求：一是加强学习，不怕苦。新员工加强自身业务学习，多下到工地把理论指导运用到实践当中，在实践中得到提升和锻炼：二是尊重师傅，快速成长。所谓“一日为师终身为父”，始终要尊重师傅，带着问题虚心讨教，使自己尽快成长起来；三是转变角色，融入社会。新员工尽快进入角色，调整好个人生活、工作和心理状态，适应生活、工作环境，树立中隧人吃苦耐劳的精神，遵守项目各项规章制度；四是做好“传、帮、带”，保持良好的师徒关系。在工作生活中成为良师益友，共同学习和进步。
师徒合影
西安地铁10号线
2022年7月23日，西安地铁10号线一期工程3标段二分部2022届新员工暨师带徒仪式在会议室举行，项目主要领导及各见习生指导老师和2022届见习生参加会议。
会上，新员工们逐一做了自我介绍，与各指导老师畅谈了自己未来职业规划，签订了师带徒协议。项目领导提出，见习生们要快速转换角色与心态，适应从校园生活到社会生活的转变，适应周围的新环境、新生活，适应各自的工作岗位。项目各部门要培养见习生基本的职业技能，使见习生系熟悉各岗位职责，最后要求各见习生们要把理论知识转变成实践知识，要深入工地、走进施工现场才能学到更多知识。
师徒合影
集大铁路前旗隧道项目
2022年7月29号，集大原项目开展了一场别开生面的师带徒签订仪式。新入职员工及其对应导师确认了彼此的师徒身份，导师们将徒弟的敬茶一饮而尽，并向徒弟们传授了工作多年以来的经验和见解，让新员工们对项目运转情况和各个岗位的工作内容有了大致的了解。
据悉，每位导师为所收徒弟均制定了详细的培养计划。接下来，新员工们将在各自部门进行为期三个月的轮岗学习，快速熟悉部门内部各项相关工作，期待此举能够助力青年员工成长成才。在集大原高铁建设中不断磨练自我、展现自我、提升自我，争创个人价值，实现青春理想。
徒弟敬茶并签署师带徒协议
盾构公司
7月24日，盾构公司在合肥8号线项目会议室举办了盾构公司2022年度见习生师带徒签订仪式，仪式上，确定双方各自的职责义务、培训内容、目标任务和要达到的效果，发挥师傅“传、帮、带”的作用，引导新员工快速了解公司融入生产，发挥班组骨干帮教优势，促进新进员工技能提升和职业成长。用“师”履责、“徒”勤学，推动师带徒活动有效开展。
拜师会上，徒弟向师傅鞠躬表达敬意，师傅暖心寄语勉励徒弟积极进取。简单的拜师仪式将师徒联系在一起，增进彼此感情、同舟共济。
签署师带徒协议并合影
合肥1-3期项目
7月23日下午，“奋斗正青春，一起向未来”2022届新员工座谈会在合肥轨道1号线三期项目部会议室召开，项目领导、各部室负责人、各指导老师与新员工面对面交流谈心，共话美好未来。项目书记王德杰主持座谈会议，并寄语新员工要抓住成才机遇，在做好自身安全的基础上，虚心学习、请教，指导老师要担负起自己的职责，双双发力，在合肥轨道1号线三期总承包项目这个舞台上，充分实现自我价值。
会上，项目经理刘志涛代表项目部对全体新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工展示出的活力与自信表示肯定。结合自身经历，他勉励新员工：一是要从零开始，打好基础。步入项目部，就要尽快转变从学生到员工角色，踏实工作、珍惜岗位。二要保持学习定力。在理论学习的同时，日常工作中要带着问题去现场学习，虚心请教，开拓思维，尽快适应岗位工作。三要制定工作目标。结合岗位实际，给自己定制一个工作目标，不断调整心态，争取在一定时间内实现工作能力上提升。四搞好传帮带。
此次选中的指导老师都是项目骨干，工作经验丰富，希望各位指导老师要对徒弟搞好传帮带工作，引导他们尽快进入工作状态，争取早日独当一面。五是要尽快融入。新员工要尽快适应新环境，严以律己、宽以待人，讲求团结协作，不断增强自身获得感和幸福感，积极融入项目这个大家庭，全面提升企业凝聚力和战斗力。
签署师带徒协议并合影
合肥4号线南延线项目
为了让新入职员工快速胜任岗位，合肥轨道交通4号线南延线项目部组织开展新员工见面会以及2022届见习生师带徒协议签订拜师仪式。
严格按照“以老带新，以熟带生”的原则实行“传、帮、带”负责制，提高新员工综合素质，养成职业化工作习惯，缩短技能成熟期，形成“以老带新、以新促老、师徒结对、共同提高”的工作学习氛围，在夯实业务基础的同时进一步提升人才队伍的思想水平和政治站位，使新员工尽快成为“思想过硬、技术全面”的骨干人才。
签署师带徒协议并合影
长春市轨道交通5号线八工区
082 项目
2022年7月24日上午，带着期待的喜悦，怀着激动的心情，项目举行了师带徒拜师仪式。师傅们英姿飒爽，徒弟们神采奕奕。大家穿戴整齐，意气风发井然有序的进入了会场。
项目书记首先进行了一番激动人心的致辞，师带徒是公司关爱、帮助年青职工成长的一个重要途径，是打造实战能力强、专业素质硬的职工队伍的有效途径，也是有效配置人才资源、建强人才队伍、促进跨越发展的一个重要举措。
接下来进行的是最庄严肃穆的拜师仪式，8对师徒面对面坐着，进行了师徒签协议环节，白纸黑字烙印下的是一日为师，终生为父的承诺。在接受徒弟们行礼的同时，除了欣慰，更多了几分责任。礼毕，徒弟们向师傅敬茶，喝了徒弟的茶，师徒关系更上一层。敬茶结束，师傅们向徒弟送上了礼物——钢笔。
活动已经进入尾声，项目书记总结性发言，对在场所有师徒表达了自己的期望，希望师傅们育人为先，徒弟们奋力赶超、尊敬老师、勤奋学习、善于思考。
这次的师傅们，都是业界的骨干精英，但是徒弟们，并不需要一味的拘泥于师，而要有信心赶超他们。一席话既轻松愉快，又寓意深远，把现场的气氛调动的比较活跃，最后大家一起拍照合影，永远记录下这庄严又愉快的一刻
活动现场
隧月不居，时节如流
弦歌不辍，薪火相传
我们将以“传帮带”的形式
助力新员工的角色转变
将工作经验传承下去
帮助新员工尽早成才
策划：公司人力部
编辑：王子熙
审核：黄少停
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