关注！《中国组织人事报》报道我市这项工作

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编者按

1月28日，《中国组织人事报》要闻版以《江西上饶把高质量发展列为政绩考核硬指标 用发展成效检验干部成色》为题，对我市以高质量考核推动高质量发展进行报道。跟着小编一起来看看吧！

江西上饶把高质量发展列为政绩考核硬指标 

用发展成效检验干部成色

“把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的硬核指标，以高质量发展的成效来检验干部政绩的成色，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，调动和保护了各区域、各战线、各层级干部的积极性。”近日，在听取县（市、区）年度考核情况汇报时，江西上饶市委常委、组织部部长任海斌如是说。

将高质量发展考评与领导班子及领导干部年度考核“挂钩”，把高质量发展作为年度考核结果评定的重要指标，使高质量发展成为政绩考核的主基调，这是上饶市近年来改进推动政绩考核进行的有益探索。

围绕高质量发展的指标体系，分门别类设定不同的考核内容，注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等不同考核对象的特点，既注重共性要求，又注意区别对待。把12个县（市、区）分为重点开发区、农业生产区和重点生态区3大类，根据经济发展和生态文明建设的重点，分类设置经济发展、改革开放创新、生态文明建设、社会建设、民生福祉、党的建设、“五型”政府建设、民意调查8个一级指标，设置不同的权重，由考核评价工作领导小组按照各地发展程度、战略定位、产业特色不同进行分类计分后，加权平均算出综合得分进行排序。考评结果作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。将全市100多家市直单位分成党政综合类、经济发展类、执法监督类、社会服务类、人民团体类、民主党派类、院校类7大类，针对不同职责职能设置不同的考核指标，精准考准考实市直单位服务高质量发展的实绩。

把高质量发展纳入年度考核述职评议体系。年度考核时，领导班子的工作总结要涵盖推动县域经济高质量发展情况；领导干部撰写述职报告时，要对标经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活6个重点方面，写清本人在推动高质量发展中的履职情况。把高质量发展作为县（市、区）党政领导班子考核测评指标之一，由参加年度考核测评人员进行打分评议。

将高质量发展成效嵌入年度考核结果评定。领导班子年度考核得分，由班子民主测评得分、高质量发展考核评价得分组成，各占50%；领导干部年度考核得分，由领导班子考核得分、个人民主测评得分组成，其中领导班子考核得分占30%（高质量考评得分占15%），个人民主测评得分占70%，实现高质量发展考评、领导班子考核和领导干部考核三者互为贯通。

注重把高质量发展考评结果运用到年度考核中，对在年度高质量发展考评得分排位靠后的，原则上不得评为优秀等次。在2020年度县（市、区）领导班子考核中，有2个县领导班子测评优秀率虽然排名靠前，但因为高质量发展考评得分较低，未被评为优秀等次。2021年换届工作中，两度获得全省高质量发展考评先进且年度考核被评为优秀领导班子的玉山县，有4名科级干部提拔进县（市、区）党政班子，4名党政班子副职交流提拔任正县级领导职务，切实发挥了高质量考核的正向激励作用。

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