供稿:永丰县委组织部
贺晓明
永丰县委常委、组织部部长
组织部门要紧贴政治机关的属性要求和部门职能,主动对标全会提出的新发展阶段、新发展理念、新发展格局要求,找准工作结合点,推动组织工作全面进步全面过硬。坚持不懈加强党的政治建设,始终做到忠诚老实。精心组织全县党员干部学深悟透全会精神,教育引导各级党组织和党员干部把智慧和力量凝聚到落实全会重大决策部署上来,以实际行动和实际成效,践行“两个维护”。坚持不懈建设高素质干部队伍,始终做到担当实干。发挥好干部选拔任用的杠杆作用,引导党员干部发挥中坚和骨干作用。突出政治标准,鲜明重基层、重公认、重实绩的选人用人导向。持续开展攻坚克难一线考察识别干部工作,及时发现使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,激励广大干部崇尚实干、担当作为。坚持不懈夯实基层基础,始终做到严密有力。以组织体系建设为重点,牢牢抓住基层党建“三化”建设这个“主抓手”,扎实做好软弱涣散村党组织整顿、村级集体经济发展、党员发展等基础性工作,特别是做好村(社区)“两委”换届工作,选优配强村党组织书记,建强村级班子,发挥农村基层党组织在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的领导作用,不断提升党建服务力。坚持不懈集聚高质量人才,始终做到爱国奉献。围绕“永丰英才”计划落地见效做文章,从营造氛围、落实政策、优化服务等方面下功夫,加大人才引、育、留、爱的工作力度。围绕主导产业以及教育、卫生、文化等社会事业,引进培养急需紧缺人才。
谢 飞
永丰县委组织部干部办负责人
邹继军
永丰县委组织部组织一室负责人
吴才奇
永丰县委组织部人才办负责人
作为中部地区内陆县,要立足实际,树牢人才强县战略和创新驱动发展战略,在全面建设社会主义现代化过程中,找到符合自身发展的人才工作之路。要对好“标”,找准出发点。引进人才要瞄准突破某方面的瓶颈,实现某方面的跨越,经济社会发展需要什么样的人才,就果断引进什么样的人才。要站好“位”,找准落脚点。要坚持党管人才,提高政治站位,从主导产业和重点企业对人才的需求出发,以市场为导向,以用人单位为主体,完善政策,做好配套,服务人才。要瞄好“靶”,找准发力点。重点要在事关国计民生的教育、卫生等领域引进培养人才;在三大主导产业和园区企业引进培养人才,把企业作为高端人才工作主战场;在推动乡村振兴和产业振兴中推动人才振兴。要上好“膛”,找准突破点。发挥组织部门的牵头抓总作用,多做打基础、管长远的工作,多调研、多思考、多谋划、多探索,在配套政策、贴心服务、成就事业方面多些实实在在的优惠举措。
王 骞
永丰县沙溪镇党委委员、组织员
朱龙华
永丰县上固乡党委委员、组织员
陈 莹
永丰县龙冈畲族乡党委委员、组织员
胡 郁
永丰县古县镇组织干事