市直单位人才工作调度会召开
10月11日上午，2022年市直单位人才工作调度会召开，盘点总结今年以来人才工作重点任务完成情况，研究部署下一阶段人才工作推进举措。市委组织部副部长、市委人才办主任陈大鹏同志主持会议并讲话，26个市直相关单位分管领导参加会议。
会议强调，要加强重点任务调度推进，以党委（党组）书记领衔攻坚重点人才工作项目为抓手，争创人才工作特色品牌。要多措并举加大人才引育工作力度，创新“人才+项目”、以才引才、柔性引才、感情留才等方式，多形式多渠道扩大人才总量。要抓好人才发展平台建设，建强创新平台，深入推进与东莞市人才合作交流。要建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才格局。要持续优化人才服务环境，抓好政策兑现和服务保障，讲好人才故事，发出吉安人才工作“好声音”。
会上，市人社局、市工信局、市科技局、吉安职业技术学院、井冈山经开区党工委组织部分管领导进行了发言。会议第二阶段召开专题座谈会，围绕我市加快打造电子信息产业特色人才集聚高地和深化人才发展体制机制改革攻坚行动的目标任务，进一步细化工作举措。会议强调，要提升思想认识，强化“一把手”抓“第一资源”，全力推动人才引育、平台搭建、政策落实、人才服务等工作落地落实，加快打造电子信息产业特色人才集聚高地。要强化攻坚举措，推动政策创新再突破，加快出台电子信息产业人才队伍建设专项政策；人才引育再加强，围绕电子信息产业链布局人才链，大力引进和培养电子信息产业创新高端人才和技能人才；平台能级再提升，加快推进电子信息研究院、电子信息产业联盟、电子产品检验检测中心“三驾马车”建设，以高能级平台集聚高水平人才；服务环境再优化，完善创新创业、子女入学、安居保障、医疗保健等全方位服务体系。要凝聚工作合力，树立“一盘棋”思想，整合资源、协同推进，强化协同配合、落实保障支撑，形成各司其职、齐抓共管的工作合力。在深化人才发展体制机制改革工作中，要实行清单式销号管理，突出重点攻坚、打造特色，在高层次人才产业园建设、人才服务第三方专业化机构组建、人才住房建设品质提升、人才金融扶持等方面要有新突破，着力打造一批有特色、叫得响的改革好经验。及时总结宣传，全方位展示改革的进展和成效，营造尊崇人才、尊重创造的浓厚氛围。往期精选