高举旗帜担使命 踔厉奋发启新程——组织部长谈（二）
编者按：
10月29日，中共中央印发《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》，文件要求要把全党全国各族人民的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，为推动深入学习贯彻落实党的二十大会议精神，“吉安组工微讯”开设【高举旗帜担使命 踔厉奋发启新程——组织部长谈】专栏，通过组织部长谈思路举措，进一步深化各地党员干部对党的二十大精神的理解认识。今天刊发的是吉州区委组织部常务副部长王文春的来稿。
锻造一支敢闯敢干、善作善为的“干部铁军”
吉州区委组织部常务副部长 王文春
党的二十大报告明确指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。这一重要论述，既充分体现了习近平总书记选人用人思想的核心内容，也展示了党中央对加强新时代干部队伍建设的目标要求。深入贯彻党的二十大精神，组织部门必须着眼于实现我们党的历史使命，贯通“选育管用”，下足“绣花功夫”，以钉钉子精神锻造一支敢闯敢干、善作善为的“干部铁军”。
坚持政治标准，知人善任“选准人”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要全面落实省委“四个坚持、八个不”选人用人要求和市委关于树牢“三个导向”要求，坚持新时代好干部标准，经常性深入基层、走进群众，采取“一对一”、“唠家常”等方式，开展谈心谈话和专题调研，近距离、有原则地接触干部，动态掌握领导班子的整体运行情况、党政正职的磨合情况、班子成员现实表现情况。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重基层、注重实践、注重担当，提高干部考察质量，精准科学选人用人，切实把那些政治过硬、实绩突出、群众认可的好干部选出来用起来。坚持提质赋能，急难险重“锤炼人”。实践出真知，实践长真才。要把招大引强、项目建设等攻坚克难前沿阵地作为干部“练兵场”，有计划地选派干部、特别是年轻干部到情况复杂、任务繁重、矛盾突出等艰苦环境中真刀真枪磨练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强干部斗争精神和斗争本领养成，发现、识别和培养一批“开拓型”、“创新型”、“发展型”、“狮子型”干部。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，强化系统思维和全局观念，努力建设一支来源广泛、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。坚持事业为上，考准考实“激励人”。知事识人，重在考核。要发挥好综合考核“指挥棒”、“评判器”、“识别仪”作用，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部现实表现，确保考出实绩、问出实效。要强化考核结果运用，直接与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。坚持严管厚爱，容错纠错“关爱人”。组织敢于担当，干部干事创业才更有底气。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深化落实“三个区分开来”的要求，健全干部担当作为的激励和保护机制，细化容错情形，明确免责措施，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为那些敢于改革、大胆创新、勇于创造的干部擂鼓助威。要深入开展“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动，以“三领三创”行动推动干部创先，以干部创先激发全社会创新创业活力，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”成为吉州干部的鲜明标识，努力在吉安“三区”建设中彰显首位担当、展现首位作为。往期精选