你的简历可以做得更好（文末有惊喜）

灵魂拷问：

秋招，如火如荼

今天，你的简历被pick了吗？

如果回答是“没有”

花一天时间，跟着下面步骤走

（以下内容假定你制作过简历）

👇

一、简历的重要性和构成

简历的重要作用：在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历。因此，要在简历上花时间下足功夫。

简历的基本原则：简单明了，有针对性。

简历的基本构成：

1.一页纸（不建议再多了）；

2.个人信息（姓名、联系方式、一张干净利落的证件照）；

3.教育背景（学校、学院、学科、学位，选择性写上成绩、与应聘岗位相关课程）；

4.实习经历（与应聘岗位相关的实习经历）；

5.领导经历（可依据具体应聘岗位，或者是项目经历或者是科研经历等）；

6.其他（依据具体岗位和具体情况，荣誉、技能、爱好、特长、自我评价······有针对性地书写）。

二、头脑风暴

撰写简历的时候，求职者经常遇到一个问题：

简历没什么可写，怎么办？

为了解决以上问题，写简历之前先来一场“头脑风暴”：

坐在电脑面前，打开word文档，在脑海里仔细想并逐一列出从大一到现在自己参与过所有活动，尤其是能突出你某些能力的活动，包括：社团活动（职务、时间、所做事情等）、在公司的实习经历（职务、时间、所做事情等）、与他人一起合作的经历（社会实践、项目调研等）······回忆要尽量的详细。

写完以后，你会惊讶地发现“原来过去几年自己还是做了一些事的”。

三、STAR法则应用

将你之前“头脑风暴”列出的经历按照STAR法则重新组织。

STAR即Situation Task Action Result的缩写。STAR法则是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个有条理的书写模板，用于展现有条理、有逻辑地分析、阐述问题的能力。具体含义是：

Situation（事情是在什么情况下发生）；

Task（你的任务是什么）；

Action（针对这样的情况和任务，你采用了什么行动方式）；

Result（结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么）。

一个例子

修改之前：

2018.6   参加系辩论比赛，获得冠军

利用STAR法则重组：

S	系里共有5支队伍参赛，实力······我们小组······
T	熟悉辩论流程、掌握辩论技巧、能够获得系冠军
A	自己主动整理资料、组织小组学习流程、编制训练题、组织小组训练、根据每个人的特点分配任务
R	获得系辩论赛冠军

修改之后：

2018.6   参加系辩论比赛，获得冠军。

系里共5支辩论队，担任其中一支辩论队领队。主要负责整理辩论资料、编制训练题、组织小组学习交流和训练、根据的每个人特点分配任务，获得过系辩论赛冠军。

以此为例，将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出STAR表格。

四、针对具体岗位制作简历

在正式制作简历之前要明确一个很重要但被忽略的事实：不同的岗位能力需求是不一样的；不同的经历体现的能力是不一样的。因此，不同的岗位需要不一样的简历，相应的岗位需要相应的经历体现相应的能力。

所以，在看中相应岗位，制作简历之前请先做以下两件事情：

1.深入分析这个岗位要求应聘者具备哪些素质和能力。

2.将之前“头脑风暴”环节中与之相关的经历尽可能包装到与岗位要求沾边。

3.按照STAR法则组织这些相关经历，放入简历相应区域。

比如，当目标岗位是销售岗位的时候，潜在地会对你的销售能力、沟通能力、表达能力、抗压能力提出要求，在制作简历的过程中可以列出自己上过的与销售相关的课程、与销售相关的实习、能体现自己沟通能力和表达能力等的经历。

五、其他注意事项

1.照片正式：米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照都是不错的选择；是否需要穿西装跟你应聘的岗位有关系，如果是应聘一些律师、银行、财会之类的，比较严肃的行业/公司，建议选择西装。

2.排版简约：不建议选“五彩缤纷”的简历模板了，简单即美，内容＞设计。

3.避免浮夸：简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，简历撰写过程盲目夸大事实，会为之后的面试埋雷。

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