英才训练营第三周课程回顾 | 如何看透面试官的心

英才训练营

通过第二周课程

“如何从千万简历中脱颖而出”，

我们明确了简历的要素与筛选，

学习了简历各模块的制作细节。

下一步就来到了重要的面试关卡。

请看第英才训练营第三周课程回顾：

“如何看透面试官的心”。

面试的流程

初试：

一般由HR担任面试官，不问业务知识，主要观察综合素质和求职意向。

复试：

一般由业务人员面试，主要问岗位能力相关问题，常以情景化方式出现。

终试：

一般由主管领导甚至高管面试，问题会涉及未来职业发展、公司文化、创新性等，还可能设置压力面。

题目类别全打尽

职业规划类

考察的问题：

对行业趋势、企业竞品的了解。

求职意向探索：

纠结于了解自己不如去了解社会。

求职目标确定：

考虑城市的选择，单位特性的选择，行业的选择，企业成长阶段的选择（初创企业、高速发展企业、刚上市企业、大型企业），业务的选择，岗位的选择。

此外还要注意选择部门的重要性，涉及知识、价值观、能力、核心业务等的选择。

能力类

考察的能力：

学习能力、沟通影响能力、关注细节、团队合作、适应性、成本意识、客户导向、创新能力、信息收集能力、分析与归纳、计划与执行。

能力的体现：

从不同维度叙述某一能力，如从经验积累、直接运用、变通运用、融会贯通的角度叙述学习能力。

岗位的需要：

岗位分产品/技术、市场/销售、运营/管理、行政/人力/财务/法务几类，不同岗位需要不同的能力。

价值观类

考察的问题：

是否与公司文化匹配，是否能尽快融入团队协作。

企业文化类型：

硬汉型、享受型、赌注型、过程型。

回答的技巧：

讲故事，体现对行业价值、企业文化的认同。

商业知识类

企业的组织架构：

了解企业的组织架构，核心业务线等。

企业的商业模式：

价值主张，目标市场、分销渠道和客户关系、资源配置、核心能力、价值链、成本结构收入模式裂变模式。

特殊问题

自我介绍：

基础信息+教育背景，实践经历（过程+业绩），应聘的引子（行业企业岗位），自我评价（总结+证明）。

有无面试其他公司：

可以回答面试过一些公司，但对该公司最感兴趣。

有什么缺点

避开性格缺点和岗位核心能力缺点，进行深入剖析，并说明改正计划。

期望的薪酬：

需要提前了解企业的情况和自己能带来的价值。

还有什么要问的：

可以探讨业务，体现主动性，表达自己的观点。

另外，在应聘前可以先分析岗位要求，总结出应聘该岗位需要哪些技能与经验，然后进行相应的准备。在实习与工作中也要尽量找出岗位的核心职能，努力在核心职能方面做出业绩。

最后祝大家面试顺利！

记得关注后续内容！

英才训练营第四周课程

“无领导小组讨论与情境模拟”

编辑 | 马律衡

责任编辑 | 马律衡

审核 | 郭碧琳