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在这里,招聘不看履历!只要通过卡通《Mr. Men and Little Miss》准则就可以了

2017-04-28 HOKKfabrica HOKKfabricacn

想必你准看过《Mr. Men and Little Miss》,又名《奇先生妙小姐》的卡通片或绘本!你最喜欢的是Mr Happy丶Mr Grumpy丶Mr Clever,还是Miss Sunshine呢?你也许会说,不知道啊,都长大了,忘记故事细节了。那麽你可能要赶紧快快找回它的绘本或动画重温重温!因为在英国,有一间公司聘请员工时不看履历表,只管用《Mr. Men and Little Miss》的准则筛选求职者。说不定这个新方法,会疯行起来呢!看下去就对了!


图片来源 google.com.au


这间看似疯狂的公司,原来就是来自英国的鞋履公司Timpson。持着名牌大学丶跨国公司的履历表?抱歉,他们将会置之不理。在这𥚃,他们只会解构你是Mr Lazy?(噢,你该落选了)还是Mr Cheerful?筛选方法如此新颖的Timpson,并不是什麽Start-Up公司,而是市值过亿,拥有过千门市的老字号!

 现在和1970s 的Mr. Timpson-图片来源 bbc.com


We purely interview for personality

(译:面试时,我们只管性格。)

—Mr Timpson


You can train someone to do a job, you cannot train their personality.

(译:你可以训练一个人的工作技能,但你无法训练一个人的性格。)

—Mr Timpson


所谓的《Mr. Men and Little Miss》准则就是性格先决,面试时不谈经验,不谈学历,只谈个性。面试主要是希望了解应徵者的全貌,从而判断出是否适合。因为他们相信,性格好的员工,才是好员工的关键。因此,在芸芸员工中,有10%,即是四千多个位员工是有案底的更新人士。作为服务业,好的服务态度是不能培训,反而需要从心而发。一个人的性格,不能被过往的一切反应,只要用心认识他们才能了解最立体的一面。而且,Mr Timpson将权力下放,让店长们亲自挑选他们认为最合适的人选。


的确,现在太多标签,太多名牌效应,让我们忙着拼命从这些学历丶工作经验丶奖项成就堆砌凑成一个人,彷佛我们都丧失了最原始互相认识的能力。而且行行出状元,最紧要是知道自己的性格适合什麽工作。让我们听听两位职业女性的话,看看他们是Mr. Men and Little Miss入面的哪个角色吧!


「我想我大概是活泼外向的Little Miss Sunshine吧!我们工作常常要处理客人的提问及需要,幸好我比较外向,所以能够容易地跟客人沟通,了解他们的需要。」—Jenny,从事顾客服务员


「我是十分健谈的Little Miss Chatterbox吧!每天的工作也要跟同事构思广告,唯有许多时候构思都是在与同事滔滔不绝的脑震荡会议中诞生的。」—Pansy,从事广告业


现在 和1865的Timpson-图片来源 bbc.com


参考资料来源: BBC

文字: YANNI / HOKK FABRICA

设计: CYAN F / HOKK FABRICA


 


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